单选题对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）｡A 平等待遇原则B 必要性原则C 最后手段性原则D 有效性原则

题目
单选题
对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）｡
A

平等待遇原则

B

必要性原则

C

最后手段性原则

D

有效性原则

相似考题

1.惩戒权形式的原则（）A、以劳动规章制度为依据B、平等待遇原则C、相当性原则D、正当程序原则

2.劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。

3.在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。

4.企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）A、目的正当原则B、相当性原则C、程序正当原则

更多“单选题对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）｡A 平等待遇原则B 必要性原则C 最后手段性原则D 有效性原则”相关问题

  • 第1题：

    以下对西方公务员惩戒的描述正确的是（）

    • A、公务员不享有刑事特权，凡公务员触犯刑法，就要受到刑事惩戒
    • B、如果公务员的错误只涉及违反服务纪律就只受行政惩戒
    • C、开除公职是行政惩戒中最严厉的手段
    • D、西方各国都遵循“无过失不受免职处分”的原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    为了达到目的和手段的一致，必须遵循的原则不包括（）。

    • A、有效性原则
    • B、优化原则
    • C、一致性原则
    • D、社会性原则
    • E、医学原则

    正确答案:E

  • 第3题：

    在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。

    • A、平等待遇原则
    • B、必要性原则
    • C、最后手段性原则
    • D、有效性原则

    正确答案:A

  • 第4题：

    在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类､同程度的惩戒处分｡

    • A、平等待遇原则
    • B、必要性原则
    • C、最后手段性原则
    • D、有效性原则

    正确答案:A

  • 第5题：

    不属于劳动规章制度审查、修订原则的为（）

    • A、平等待遇原则
    • B、必要性原则
    • C、时效性原则
    • D、最后手段性原则

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。
    A

    平等待遇原则

    B

    必要性原则

    C

    最后手段性原则

    D

    有效性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）。
    A

    对相同种类程度的违纪行为采取相同的处理

    B

    对劳动者惩戒的程度应当与其所犯错误的程度相当

    C

    处理结果应该向全体员工公示

    D

    惩戒对其他员工具有威慑作用


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    不属于劳动规章制度审查、修订原则的为（）
    A

    平等待遇原则

    B

    必要性原则

    C

    时效性原则

    D

    最后手段性原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    惩戒权形式的原则（）
    A

    以劳动规章制度为依据

    B

    平等待遇原则

    C

    相当性原则

    D

    正当程序原则


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）
    A

    平等待遇原则

    B

    必要性原则

    C

    最后手段性原则

    D

    有效性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）
    A

    目的正当原则

    B

    相当性原则

    C

    程序正当原则


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以惩戒违法行为人，使其以后不再犯为目的，而不是为惩罚而惩罚体现了下列哪一原则（）

    • A、处罚公正、公开原则
    • B、处罚与教育相结合原则
    • C、一事不再罚原则
    • D、处罚法定原则

    正确答案:C

  • 第14题：

    对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）

    • A、平等待遇原则
    • B、必要性原则
    • C、最后手段性原则
    • D、有效性原则

    正确答案:C

  • 第16题：

    对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）｡

    • A、平等待遇原则
    • B、必要性原则
    • C、最后手段性原则
    • D、有效性原则

    正确答案:C

  • 第17题：

    对安全违法行为的处罚。要坚持惩戒和教育相结合的原则。处罚仅仅是一种手段，其最终目的是使当事人认识其违法行为，通过惩戒达到（）的目的，使其知法、懂法、守法。


    正确答案:教育

  • 第18题：

    多选题
    以下对西方公务员惩戒的描述正确的是（）
    A

    公务员不享有刑事特权，凡公务员触犯刑法，就要受到刑事惩戒

    B

    如果公务员的错误只涉及违反服务纪律就只受行政惩戒

    C

    开除公职是行政惩戒中最严厉的手段

    D

    西方各国都遵循“无过失不受免职处分”的原则


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    为了确保目的与手段的统一，选择适合医学目的的医疗手段，一般认为应遵循以下原则，但除外（）
    A

    有效原则

    B

    最佳原则

    C

    一致原则

    D

    利益原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。

    正确答案： 最小侵害
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    为了达到目的和手段的一致，必须遵循的原则不包括（）。
    A

    有效性原则

    B

    优化原则

    C

    一致性原则

    D

    社会性原则

    E

    医学原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类､同程度的惩戒处分｡
    A

    平等待遇原则

    B

    必要性原则

    C

    最后手段性原则

    D

    有效性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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