劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。

题目

劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。

相似考题

1.编制安全技术措施计划的原则有（ ）。A．必要性和可行性原则B．自力更生与勤俭节约的原则C．轻重缓急统筹安排的原则D．领导和群众相结合的原则

2.不包括在编制安全技术措施计划的原则的是（ ）。A．领导和群众相结合的原则B．轻重缓急统筹安排的原则C．预防为主的原则D．必要性和可行性的原则

3.（ ）是指对影响最大、危险性最大的项目应预先考虑，逐步有计划地解决。A．必要性和可行性原则B．轻重缓急与统筹安排的原则C．自力更生与勤俭节约原则D．领导和群众相结合的原则

4.编制安全技术措施计划的原则是()。A.必要性和可行性原则B.从实际出发的原则C.轻重缓急统筹安排的原则D.领导和群众相结合的原则

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  • 第1题：

    编制安全技术措施计划的原则有（ ）。

    A.领导和群众相结合的原则
    B.轻重缓急统筹安排的原则
    C.预防为主的原则
    D.必要性和可行性的原则
    E.自力更生与勤俭节约的原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    1.必要性和可行性原则；2. 自力更生与勤俭节约的原则；3. 轻重缓急与统筹安排的原则；4. 领导和群众相结合的原则。

  • 第2题：

    惩戒权形式的原则（）

    • A、以劳动规章制度为依据
    • B、平等待遇原则
    • C、相当性原则
    • D、正当程序原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    编制安全技术措施计划的原则是（）。

    • A、必要性和可行性原则
    • B、从实际出发的原则
    • C、轻重缓急统筹安排的原则
    • D、领导和群众相结合的原则

    正确答案:B

  • 第4题：

    编制安全技术措施计划的原则有（　）。

    • A、必要性和可行性原则
    • B、自力更生与勤俭节约的原则
    • C、轻重缓急统筹安排的原则
    • D、领导和群众相结合的原则
    • E、力求完美的原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。

    • A、平等待遇原则
    • B、必要性原则
    • C、最后手段性原则
    • D、有效性原则

    正确答案:A

  • 第6题：

    劳动规章制度实施时应遵守的原则包括哪些？


    正确答案: 1）严格执行、依章治企原则
    2）前后统一、全面实施原则
    3）各司其职、协作实施原则
    4）及时调整、合理实施原则
    5）相互协商、自愿遵守原则

  • 第7题：

    单选题
    不属于劳动规章制度审查、修订原则的为（）
    A

    平等待遇原则

    B

    必要性原则

    C

    时效性原则

    D

    最后手段性原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）｡
    A

    平等待遇原则

    B

    必要性原则

    C

    最后手段性原则

    D

    有效性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。

    正确答案： 最小侵害
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于编制安全技术措施计划的原则的是(    )。
    A

    轻重缓急与统筹安排的原则

    B

    自力更生与勤俭节约的原则

    C

    必要性和可行性的原则

    D

    预防为主的原则


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    生产经营单位为了保证安全资金的有效投入，应编制安全技术措施汁划，编制安全技术措施计划的基本原则是（  ）。
    A

    必要性和可行性原则

    B

    自力更生与勤俭节约原则

    C

    领导和群众相结合原则

    D

    预防为主与综合治理原则

    E

    轻重缓急与统筹安排原则


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    编制安全技术措施计划的原则有（）。
    A

    领导和群众相结合的原则

    B

    轻重缓急统筹安排的原则（全局原则）

    C

    预防为主的原则

    D

    必要性和可行性的原则（需要与可能）

    E

    本质安全原则


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    编制安全技术措施计划的原则有（）。

    • A、领导和群众相结合的原则
    • B、轻重缓急统筹安排的原则
    • C、预防为主的原则
    • D、必要性和可行性的原则

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    编制安全技术措施应遵循的原则为（）。

    • A、必要性和可行性原则
    • B、轻重缓急与统筹安排的原则
    • C、领导和群众相结合的原则
    • D、提高经济效益的原则

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    编制安全技术措施计划的原则有（）。

    • A、领导和群众相结合的原则
    • B、轻重缓急统筹安排的原则（全局原则）
    • C、预防为主的原则
    • D、必要性和可行性的原则（需要与可能）
    • E、本质安全原则

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）

    • A、平等待遇原则
    • B、必要性原则
    • C、最后手段性原则
    • D、有效性原则

    正确答案:C

  • 第18题：

    不属于劳动规章制度审查、修订原则的为（）

    • A、平等待遇原则
    • B、必要性原则
    • C、时效性原则
    • D、最后手段性原则

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    编制安全技术措施计划的原则有（）。
    A

    领导和群众相结合的原则

    B

    轻重缓急统筹安排的原则

    C

    预防为主的原则

    D

    必要性和可行性的原则


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类､同程度的惩戒处分｡
    A

    平等待遇原则

    B

    必要性原则

    C

    最后手段性原则

    D

    有效性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    惩戒权形式的原则（）
    A

    以劳动规章制度为依据

    B

    平等待遇原则

    C

    相当性原则

    D

    正当程序原则


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    编制安全技术措施计划的原则有（　）。
    A

    必要性和可行性原则

    B

    自力更生与勤俭节约的原则

    C

    轻重缓急统筹安排的原则

    D

    领导和群众相结合的原则

    E

    力求完美的原则


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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