问答题进行经济性裁员时，应当优先留用的人员有哪些？

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问答题
进行经济性裁员时，应当优先留用的人员有哪些？
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1.劳动法与社会保障法用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工

2.《劳动合同法》规定，企业在裁减人员时，应当优先留用哪些人?

3.用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工

4.企业进行经济性裁员时,用人单位优先留用谁,应该根据劳动合同定,不根据劳动者工作能力由用人单位自主决定。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()


    参考答案：对

  • 第2题：

    用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。

    A.变现较好的职工
    B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
    C.女职工
    D.年老体弱的职工

    答案：B
    解析：
    用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。

  • 第3题：

    经济性裁员时，应当优先留用的人员有()。

    A . 与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    B . 与单位订立无固定期限劳动合同的
    C . 女职工
    D . 新招入单位的大学毕业生
    E . 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的

    答案：A,B,E
    解析：
    2016教材P150页，裁减人员时，应当优先留用下列三种人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。答案选ABE。

  • 第4题：

    用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？


    正确答案: （1）与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （2）与本*单位订立无固定期限劳动合同的；
    （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    用人单位依照裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第5题：

    《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要扶养的老人或者未成年人的无其他就业人员（）

    • A、不得解除劳动合同
    • B、不得裁员
    • C、应当在裁员时，优先留用
    • D、应当在裁员时，多支付1月工资

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（）。

    • A、订立以完成一定任务为期限的劳动合同人员
    • B、订立无固定期限劳动合同的人员
    • C、女职工
    • D、年老体弱的职工

    正确答案:B

  • 第7题：

    用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？


    正确答案:应当优先留用下列人员：
    （1）与该单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （2）与该单位订立无固定期限劳动合同的；
    （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第8题：

    进行经济性裁员时，应当优先留用的人员有哪些？


    正确答案: 1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
    3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第9题：

    问答题
    用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？

    正确答案： 应优先留用的人员包括：
    （1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
    （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门，下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有（　　）。[2015年真题]
    A

    甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”

    B

    乙职工：“我是企业骨干，应当优先留用”

    C

    丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”

    D

    丁职工：“我家三口人，妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”

    E

    戊职工：“我是多年的先进工作者，应当优先留用”


    正确答案： A,E
    解析：
    《劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。②与本单位订立无固定期限劳动合同的。③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照上述规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第11题：

    单选题
    用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
    A

    表现较好的职工

    B

    订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

    C

    女职工

    D

    年老体弱的职工


    正确答案： B
    解析： 用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。

  • 第12题：

    多选题
    根据我国劳动合同的规定，企业进行经济性裁员时，应当优先留用的人有( )
    A

    与本单位签订无固定期限劳动合同的

    B

    家庭无其他就业人员，并有需要扶养的老人的

    C

    与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的

    D

    本单位巾层以上管理人员

    E

    本单位先进工作者


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于用人单位经济性裁员的说法，错误的是（ ）。

    A：需要裁减20人以上或者虽然不足20人但是占企业职工总数10%以上，叫做经济性裁员
    B：经济性裁员时，如果某职工的家庭无其他就业人员，有需要抚养的的老人或者未成年人，应该优先留用
    C：用人单位如果在6个月内重新招人，应该优先招用被裁减的人员
    D：经济性裁员无需支付经济补偿

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？


    答案：
    解析：
    (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
    (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的。
    (3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    用人单位依照前款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第15题：

    用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？


    正确答案: 应优先留用的人员包括：
    （1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
    （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第16题：

    简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？


    正确答案: 第一，用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，
    第二，与用人单位订立无固定期限劳动合同的，
    第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第17题：

    用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

    • A、订立固定期限劳动合同的人员
    • B、订立无固定期限劳动合同的人员
    • C、女职工
    • D、年老体弱的职工

    正确答案:A

  • 第18题：

    用人单位在经济性裁员时应当优先留用的人员中不包括下列哪类人员：（）

    • A、与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
    • B、与本*单位订立无固定期限劳动合同的人员
    • C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员
    • D、青年员工

    正确答案:D

  • 第19题：

    用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

    • A、表现较好的职工
    • B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
    • C、女职工
    • D、年老体弱的职工

    正确答案:B

  • 第20题：

    问答题
    简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？

    正确答案： 第一，用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，
    第二，与用人单位订立无固定期限劳动合同的，
    第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
    A

    订立固定期限劳动合同的人员

    B

    订立无固定期限劳动合同的人员

    C

    女职工

    D

    年老体弱的职工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有(　　)。
    A

    甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”

    B

    乙职工：“我是企业骨干。应当优先留用”

    C

    丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”

    D

    丁职工：“我家三口人。妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”

    E

    戊职工：“我是多年的先进工作者。应当优先留用”


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）。
    A

    与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

    B

    与单位订立无固定期限劳动合同的

    C

    女职工

    D

    新招人单位的大学毕业生

    E

    家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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