单选题企业劳动关系预警的第一线是：（）A 企业决策层B 中层管理部门C 基层部门D 工会

题目
单选题
企业劳动关系预警的第一线是：（）
A

企业决策层

B

中层管理部门

C

基层部门

D

工会

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1.企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）。A、人力资源管理部B、业务部门C、企业工会D、劳动争议调解委员会

2.企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。A、普通劳动者B、管理人员C、劳动关系D、工会

3.建立企业劳动关系预警的核心是（）A、实现劳资稳定B、预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷C、实现企业目标与员工目标的高度一致

4.企业劳动关系预警主要相关主体包括（）。A、企业决策层B、中层管理部门C、基层管理部门D、企业劳动争议调解委员会

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  • 第1题：

    企业劳动关系预警执行主体是（）

    • A、企业经营决策部门
    • B、企业人力资源管理部门
    • C、企业劳动争议调解委员会
    • D、企业工会组织

    正确答案:B

  • 第2题：

    人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

    • A、在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度
    • B、公平使用人力资源管理措施
    • C、负责企业劳动关系预警的日常管理工作
    • D、企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究
    • E、协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    企业劳动关系预警系统主要包括（）

    • A、确定日常管理主体和管理制度
    • B、设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系
    • C、明确企业劳动关系预警内容及主要程序
    • D、预防和处理各类突发事件

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    企业劳动关系预警的主要相关主体包括（）

    • A、企业决策层
    • B、中层管理部门
    • C、基层管理部门

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    理解企业劳动关系预警机制的有关知识。


    正确答案: 企业劳动关系预警机制：
    （1）企业劳动关系预警是指在企业的努力下，由企业人力资源部门负责日常管理，各级组织参加的，运用预测、预审、预防、预控等措施，及时掌握产生劳动争议的诱因，预防和处理各类突发事件的劳动关系协调机制；
    （2）企业劳动关系预警的主体包括：
    ①企业劳动关系预警管理主体；
    ②企业劳动关系预警主要相关主体；
    ③企业劳动关系预警其他相关主体，包括：企业劳动争议调解委员会和企业工会；
    （3）企业劳动关系预警管理制度；
    （4）企业劳动关系预警内容：
    ①协调企业劳动关系；
    ②劳动争议预防；
    ③劳动争议调解。

  • 第6题：

    多选题
    企业劳动关系预警主要相关主体包括（）。
    A

    企业决策层

    B

    中层管理部门

    C

    基层管理部门

    D

    企业劳动争议调解委员会


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。
    A

    在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度

    B

    公平使用人力资源管理措施

    C

    负责企业劳动关系预警的日常管理工作

    D

    企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究

    E

    协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    以下（）属于企业劳动关系预警内容。
    A

    协调企业劳动关系

    B

    劳动争议预防

    C

    劳动争议调解

    D

    建立企业劳动关系协调机制


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业劳动关系预警的主要相关主体包括（）
    A

    企业决策层

    B

    中层管理部门

    C

    基层管理部门


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列可以作为劳动关系预警执行主体是（）。
    A

    企业经营决策部门

    B

    企业人力资源管理部门

    C

    企业劳动争议调解委员会

    D

    企业工会组织


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业劳动关系预警系统主要包括（）
    A

    确定日常管理主体和管理制度

    B

    设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系

    C

    明确企业劳动关系预警内容及主要程序

    D

    预防和处理各类突发事件


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一项创新工作，它的核心是（）。
    A

    预防劳动争议

    B

    建立和谐稳定的社会关系

    C

    实现企业劳资稳定

    D

    实现企业目标与员工目标的调到一致


    正确答案： B
    解析： 建立企业劳动关系预警是企业深化改革过程中的一项创新工作，它的核心是实现劳资稳定，重点是预防劳动争议，目的是通过建立和谐稳定的劳动关系，实现企业目标与员工目标的高度一致。

  • 第13题：

    建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一项创新工作，它的核心是（）。

    • A、预防劳动争议
    • B、建立和谐稳定的社会关系
    • C、实现企业劳资稳定
    • D、实现企业目标与员工目标的调到一致

    正确答案:C

  • 第14题：

    下列可以作为劳动关系预警执行主体是（）。

    • A、企业经营决策部门
    • B、企业人力资源管理部门
    • C、企业劳动争议调解委员会
    • D、企业工会组织

    正确答案:B

  • 第15题：

    企业劳动关系预警的第一线是：（）

    • A、企业决策层
    • B、中层管理部门
    • C、基层部门
    • D、工会

    正确答案:C

  • 第16题：

    企业劳动关系预警的执行主体是（）

    • A、企业工会
    • B、劳动争议调解委员会
    • C、人力资源管理部门

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下（）属于企业劳动关系预警内容。

    • A、协调企业劳动关系
    • B、劳动争议预防
    • C、劳动争议调解
    • D、建立企业劳动关系协调机制

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    多选题
    企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）。
    A

    人力资源管理部

    B

    业务部门

    C

    企业工会

    D

    劳动争议调解委员会


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 动关系预警主体:主体是企业,客体是企业劳动关系,而人力资源管理部、业务部门、企业工会、劳动争议调解委员会都是企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织。

  • 第19题：

    单选题
    企业劳动关系预警的执行主体是（）
    A

    企业工会

    B

    劳动争议调解委员会

    C

    人力资源管理部门


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业劳动关系预警执行主体是（）
    A

    企业经营决策部门

    B

    企业人力资源管理部门

    C

    企业劳动争议调解委员会

    D

    企业工会组织


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    理解企业劳动关系预警机制的有关知识。

    正确答案： 企业劳动关系预警机制：
    （1）企业劳动关系预警是指在企业的努力下，由企业人力资源部门负责日常管理，各级组织参加的，运用预测、预审、预防、预控等措施，及时掌握产生劳动争议的诱因，预防和处理各类突发事件的劳动关系协调机制；
    （2）企业劳动关系预警的主体包括：
    ①企业劳动关系预警管理主体；
    ②企业劳动关系预警主要相关主体；
    ③企业劳动关系预警其他相关主体，包括：企业劳动争议调解委员会和企业工会；
    （3）企业劳动关系预警管理制度；
    （4）企业劳动关系预警内容：
    ①协调企业劳动关系；
    ②劳动争议预防；
    ③劳动争议调解。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。
    A

    普通劳动者

    B

    管理人员

    C

    劳动关系

    D

    工会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    建立企业劳动关系预警的核心是（）
    A

    实现劳资稳定

    B

    预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷

    C

    实现企业目标与员工目标的高度一致


    正确答案： C
    解析： 建立企业劳动关系预警的核心是实现劳资稳定,重点是预防劳动争议,目的是维护和调整企业劳动关系,预防乃至避免劳动争议的发生,从而建立和谐稳定的企业劳动关系。

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