问答题劳动规章制度违法时的处理方式有哪些？
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问答题
劳动规章制度违法时的处理方式有哪些？
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第1题：
在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。
- A、劳动规章制度主体不明确
- B、劳动规章制度偷换概念
- C、劳动规章制度的制定过程不完善
- D、劳动规章制度违法
正确答案:B,D -
第2题：
某工厂工人田某体检时被诊断为脑瘤后，未经请假外出旅游。该厂以田某连续旷工15天，严重违反单位规章制度解除劳动合同。对此，下列说法正确的有（）。
- A、该厂单方面解除劳动合同，应事先通知工会
- B、因田某严重违法单位规章制度，该厂有权解除劳动合同
- C、该厂解除与田某的劳动合同且无需支付经济补偿
- D、该厂解除劳动合同的理由违法，应继续履行劳动合同并支付赔偿金
正确答案:A,B,C -
第3题：
劳动规章制度制定的技术要求有哪些？
正确答案: （1）内容要有依据性和针对性。
（2）格式规范，内容齐全。（前言、主文、附则）
（3）语言严谨：
1.用带有强制意味的词语，少用口语或建议性的词语。
2.用词要规范。
3.语言严密、无懈可击。
4.言简意赅。
5.前后照应，不自相矛盾。 -
第4题：
对于劳动规章制度实施过程进行自我监督检查的具体步骤有哪些？
正确答案: 对于劳动规章制度实施过程进行自我监督检查的具体步骤：
1）第一，做出劳动规章制度监督检查的决定，确定监督检查的目的
2）第二，制定劳动规章制度监督检查的计划，主要包括：
1.选择监督检查的人员
2.选定监督检查的对象
3. 选定监督检查的形式
4. 选定监督检查的方法
5.确定方案及测试工具
3）第三，收集整理和分析数据
4）第四，撰写劳动规章制度监督检查报告
5）第五，向企业行政管理人员、高层领导者、员工及时反馈监督检查结果 -
第5题：
企业对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容主要包括哪些？
正确答案: 企业对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容主要包括在：
1）劳动规章制度的制定主体、内容、程序等是否符合国家法律法规政策的规定；
2）劳动规章制度的的表述是否符合规范以及条款是否完备；
3）通过审查找出现有劳动规章制度存在的问题，然后有针对性地对其进行及时的修订和完善。 -
第6题：
劳动规章制度违法时的处理方式有哪些？
正确答案: 劳动规章制度违法时的处理方式：
1）可以通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
2）可以通解除劳动合同并赔偿经济损失
3）劳动行政部门责令改正，企业承担相应赔偿责任 -
第7题：
问答题劳动规章制度实施时应遵守的原则包括哪些？正确答案： 1）严格执行、依章治企原则
2）前后统一、全面实施原则
3）各司其职、协作实施原则
4）及时调整、合理实施原则
5）相互协商、自愿遵守原则解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述劳动规章制度违法的处理方式。正确答案： 1、可以通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善。
2、可以通过解除劳动合同并赔偿经济损失。
3、劳动行政部门责令改正，企业承担相应赔偿责任。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题企业劳动规章制度种类繁多，较为常见的有哪些？正确答案： 企业劳动规章制度种类繁多，较为常见的有：
1）组织管理制度
2）招聘制度
3）薪酬福利制度
4）绩效管理制度
5）培训制度
6）考勤与休假制度
7）劳动安全卫生与保护制度
8）奖惩制度解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题劳动规章制度制定程序有哪些？正确答案： 劳动规章制度制定程序包括：
1）制定草案
1.1）选定起草人员
1.2）拟定起草大纲
1.3）形成草案文稿
2）职工讨论
3）协商通过
4）制度公示解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题劳动规章制度违法时的处理方式包括（）A通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
B劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失
C劳动行政部门责令改正
D企业承担给劳动者造成的损害
正确答案： D,B解析： 劳动规章制度违法时的处理方式
1、可以通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
2、可以通过解除劳动合同并赔偿经济补偿
3、劳动行政部门责令改正，企业承担相应责任 -
第12题：
多选题劳动规章制度的评估客体有（）。A劳动规章制度体系
B劳动规章制度章节
C劳动规章制度的制定过程
D劳动规章制度的实施效果
正确答案： A,C解析： 评估对像:规章制度是评估的客体，企业可以选择体系中的某一项、某几项或整个体系进行评估。故答案为ABCD。 -
第13题：
劳动规章制度的评估客体有（）。
- A、劳动规章制度体系
- B、劳动规章制度章节
- C、劳动规章制度的制定过程
- D、劳动规章制度的实施效果
正确答案:A,B,C,D -
第14题：
劳动规章制度违法时的处理方式包括（）
- A、通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
- B、劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失
- C、劳动行政部门责令改正
- D、企业承担给劳动者造成的损害
正确答案:A,C,D -
第15题：
在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的问题有哪些？
正确答案: 在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的形式化、缺损化、扩大化、偏离化等问题。 -
第16题：
简述劳动规章制度违法的处理方式。
正确答案: 1、可以通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善。
2、可以通过解除劳动合同并赔偿经济损失。
3、劳动行政部门责令改正，企业承担相应赔偿责任。 -
第17题：
劳动规章制度实施的必要条件有哪些？
正确答案: 劳动规章制度实施的必要条件：
1）劳动规章制度的有效性
2）劳动规章制度的可操作性
3）实施机构的明确性
4）范围的适用性 -
第18题：
劳动规章制度实施时应遵守的原则包括哪些？
正确答案: 1）严格执行、依章治企原则
2）前后统一、全面实施原则
3）各司其职、协作实施原则
4）及时调整、合理实施原则
5）相互协商、自愿遵守原则 -
第19题：
问答题劳动规章制度实施的必要条件有哪些？正确答案： 劳动规章制度实施的必要条件：
1）劳动规章制度的有效性
2）劳动规章制度的可操作性
3）实施机构的明确性
4）范围的适用性解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题劳动规章制度的公示手段有哪些？正确答案： （1）通过网站或电子邮件公示。
（2）通过公告栏公示。
（3）通过员工手册公示。
（4）通过培训公示。
（5）通过劳动合同附件公式。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题劳动规章制度公示的举证方式有哪些？正确答案： 1、签字确认；
2、拍照或录像；
3、申请公证｡解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题企业对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容主要包括哪些？正确答案： 企业对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容主要包括在：
1）劳动规章制度的制定主体、内容、程序等是否符合国家法律法规政策的规定；
2）劳动规章制度的的表述是否符合规范以及条款是否完备；
3）通过审查找出现有劳动规章制度存在的问题，然后有针对性地对其进行及时的修订和完善。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。A劳动规章制度主体不明确
B劳动规章制度偷换概念
C劳动规章制度的制定过程不完善
D劳动规章制度违法
正确答案： B,C解析： 劳动规章制度实施过程中常见的问题：
（1）劳动规章制度不适当：劳动者有权向企业提出修改。
（2）劳动规章制度违法：劳动者有权解除合同，企业可能承担责任。
（3）劳动规章制度偷换概念。