单选题（）是劳资双方在工作场所中形成的用工关系。A 集体劳动关系B 个别劳动关系C 劳动关系D 劳务关系

题目
单选题
（）是劳资双方在工作场所中形成的用工关系。
A

集体劳动关系

B

个别劳动关系

C

劳动关系

D

劳务关系

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1.焊接工作场所，尤其是在容器或狭小的舱间进行焊割，防暑降温的重要技术措施之一是( )。A.穿戴专用工作服和鞋B.加强通风C.触电防护

2.在电气设备上的工作或系统内生产场所的其它工作,应选择填用工作票或()

3.美国企业中劳资双方的关系是对抗性的。()此题为判断题(对，错)。

4.工作场所性别歧视指()基于劳动者的性别、婚育状况,在招聘、录用、工作岗位安排、工资福利、培训、晋升、工作时间、工作条件、社会保障、解除或终止劳动关系等方面区别对待,损害劳动者平等的权利、机会、待遇的行为。A、企业B、雇主C、用人单位D、用工单位

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    关于劳动关系的说法,正确的是()。

    A.劳动关系在劳动过程中形成

    B.劳动关系是一种社会关系而非经济关系

    C.劳动关系影响劳资双方，不影响社会公众


    参考答案：A

  • 第2题：

    关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系
    B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
    C.劳动关系在劳动过程中形成
    D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

    答案：C
    解析：
    劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。从劳动关系的性质看，它是一种社会经济关系，也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。它以劳动者和劳动力使用者为基本主体。员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关系主体还包括政府。

  • 第3题：

    张某在某公立高校从事非全日制清洁工作，双方口头约定以下内容：张某每天工作5小时，每周工作5天，按天计酬，试用期1个月，李某不得在其他单位兼职，劳资双方协商一致方能终止用工。双方能否以口头约定的方式建立非全日制劳动关系？请简要说明理由。


    正确答案:可以。依据《劳动合同法》第六十九条第一款规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第4题：

    张某在某公立高校从事非全日制清洁工作，双方口头约定以下内容：张某每天工作5小时，每周工作5天，按天计酬，试用期1个月，李某不得在其他单位兼职，劳资双方协商一致方能终止用工。双方协商一致方能终止用工的约定是否合法？ 请简要说明理由。


    正确答案:不合法，依据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

  • 第5题：

    下列哪项是物理有害因素的特点是（）。

    • A、工作场所中物理因素都有明确的来源
    • B、工作场所中物理因素都有特定的参数
    • C、工作场所中物理因素对人体的损害呈剂量－反应关系
    • D、作业场所中的物理因素分布不均匀
    • E、工作场所中物理因素除激光外，都在自然界中存在

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    张某在某公立高校从事非全日制清洁工作，双方口头约定以下内容：张某每天工作5小时，每周工作5天，按天计酬，试用期1个月，李某不得在其他单位兼职，劳资双方协商一致方能终止用工。双方约定的工作时间是否合法？请简要说明理由。


    正确答案:不合法，依据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

  • 第7题：

    简述档案业务工作中基础工作和利用工作之间的关系。


    正确答案: （1）收集、整理、鉴定、保管、统计和检索等项工作是整个档案业务工作的基础；
    （2）利用工作是在此基础上提供档案为社会需要服务的主要环节；
    （3）基础工作为利用工作提供物质前提，创造工作条件，没有基础工作便无法开展利用工作；
    （4）利用工作直接体现档案工作的目的和方向，它既反映基础工作的成果，也向基础工作提出要求，没有利用工作，基础工作则失去存在的意义和工作的目标。因此，既要重视基础工作，又要重视利用工作，两者不可偏废。

  • 第8题：

    冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括（）。

    • A、系统宣传与推广
    • B、协调劳资双方关系
    • C、对冲突管理团队的培训
    • D、处理员工苦情投诉

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    使用电气工具时，不准提着电气工具的导线或转动部分，在梯子上使用工具，应做好防止（）的安全措施，在使用电气工具工作中，因故离开工作场所或暂时停止工作以及遇到临时停电时，须立即（）


    正确答案:感电附落；切断电源

  • 第10题：

    问答题
    简述档案业务工作中基础工作和利用工作之间的关系。

    正确答案： （1）收集、整理、鉴定、保管、统计和检索等项工作是整个档案业务工作的基础；
    （2）利用工作是在此基础上提供档案为社会需要服务的主要环节；
    （3）基础工作为利用工作提供物质前提，创造工作条件，没有基础工作便无法开展利用工作；
    （4）利用工作直接体现档案工作的目的和方向，它既反映基础工作的成果，也向基础工作提出要求，没有利用工作，基础工作则失去存在的意义和工作的目标。因此，既要重视基础工作，又要重视利用工作，两者不可偏废。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列哪项是物理有害因素的特点是（）。
    A

    工作场所中物理因素都有明确的来源

    B

    工作场所中物理因素都有特定的参数

    C

    工作场所中物理因素对人体的损害呈剂量－反应关系

    D

    作业场所中的物理因素分布不均匀

    E

    工作场所中物理因素除激光外，都在自然界中存在


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）
    A

    经济功能

    B

    政府作用

    C

    决策功能

    D

    市场功能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于劳动关系的说法，正确的是()。

    A:劳动关系是一种经济关系而非社会关系
    B:劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
    C:劳动关系在劳动过程中形成
    D:劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

    答案：C
    解析：
    劳动关系是一种社会经济关系，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

  • 第14题：

    在劳务派遣法律关系中，劳动者经派遣单位派遣到用工单位，与用工单位成立劳动关系。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    焊接工作场所，尤其是在容器或狭小的舱间进行焊割，防暑降温的重要技术措施之一是：（）

    • A、穿戴专用工作服和鞋
    • B、加强通风
    • C、触电防护

    正确答案:B

  • 第16题：

    在SM中两块MPU板的工作方式是主备用工作方式


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在电气设备上及电气场所工作，应填用工作票或按命令执行，方式有哪些？


    正确答案: 1、变电站（线路）第一种工作票；
    2、变电站（线路）第二种工作票；
    3、变电站第三种工作票；
    4、口头或电话命令。

  • 第18题：

    在防爆电气设备工作场所检查时应使用（）的专用工具。

    • A、不发生火花
    • B、黑色
    • C、随意
    • D、产生火花

    正确答案:A

  • 第19题：

    日本*企业中的劳资双方的关系一直都很和谐。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    （）是劳资双方在工作场所中形成的用工关系。

    • A、集体劳动关系
    • B、个别劳动关系
    • C、劳动关系
    • D、劳务关系

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    （）是劳资双方在工作场所中形成的用工关系。
    A

    集体劳动关系

    B

    个别劳动关系

    C

    劳动关系

    D

    劳务关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括（）。
    A

    系统宣传与推广

    B

    协调劳资双方关系

    C

    对冲突管理团队的培训

    D

    处理员工苦情投诉


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据《侵权责任法》规定，下列关于用人责任构成要件说法正确的是（　　）。
    A

    被用工者实施了侵权行为

    B

    存在用工关系

    C

    用工者与被用工者之间只能是劳动关系

    D

    在单位用工关系中，用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害

    E

    在个人劳务关系中，用人责任必须是被用工者因提供劳务造成他人损害


    正确答案： C,E
    解析：
    用人责任，指被用工者因执行工作任务或劳务造成他人损害，用工者所应承担的侵权责任。用人责任构成要件有：①用人责任成立的前提是被用工者实施了侵权行为；②存在用工关系；③被用工者因执行工作任务或劳务造成他人损害。在单位用工关系中，用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害；在个人劳务关系中，被用工者因提供劳务而造成他人损害，用工者也要承担责任。

  • 第24题：

    单选题
    关于劳动关系的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    劳动关系是一种经济关系而非社会关系

    B

    劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系

    C

    劳动关系在劳动过程中形成

    D

    劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众


    正确答案： C
    解析：
    劳动关系通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。具体地说，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的，实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程是劳动关系的目的。

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