美国企业中劳资双方的关系是对抗性的。()此题为判断题(对，错)。

题目
美国企业中劳资双方的关系是对抗性的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.种间关系中，__________、捕食关系、寄生关系是对抗性的关系。

2.关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系 B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系 C.劳动关系在劳动过程中形成 D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

3.关于劳动关系的说法，正确的是()。A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众D.劳动关系在劳动过程中形成

4.关于劳动关系的说法，正确的是()。A:劳动关系是一种经济关系而非社会关系 B:劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系 C:劳动关系在劳动过程中形成 D:劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

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  • 第1题：

    由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现（ ）应是劳资双方共同追求的目标。

    A.劳资两利
    B.劳动协调
    C.劳动保障
    D.劳动行政

    答案：A
    解析：
    由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标。

  • 第2题：

    关于劳动关系的说法，正确的是( )。

    A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系
    B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
    C.劳动关系在劳动过程中形成
    D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

    答案：C
    解析：
    劳动关系通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。具体地说，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的，实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程是劳动关系的目的。

  • 第3题：

    集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。


    企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为

  • 第4题：

    下列关于劳动关系的说法，正确的是()。

    A:劳动关系是一种经济关系而非社会关系
    B:劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
    C:劳动关系在劳动过程中形成
    D:劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

    答案：C
    解析：
    劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的，实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程是劳动关系的目的。

  • 第5题：

    对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）

    A日本

    B美国

    C韩国

    D中国


    B
    略

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