单选题国外集体谈判的主要特点不包括（）。A 定期举行B 国家主导C 形式多样D 内容广泛

题目
单选题
国外集体谈判的主要特点不包括（）。
A

定期举行

B

国家主导

C

形式多样

D

内容广泛

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1.下列关于集体谈判的表述,不正确的是()。A.劳动者的雇主是集体谈判的主体B.集体谈判是单个劳动者为自己的利益同雇主的谈判C.劳动者不是集体谈判的主体D.集体谈判强调劳动者的集体行为

2.集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性 B.谈判本身的不确定性 C.谈判问题的特殊复杂性 D.谈判未来的不确定性

3.集体谈判的特征不包括（ ）。 A.谈判本身的不确定性 B.特殊复杂性 C.艰难性 D.谈判未来的不确定性

4.下列关于集体谈判的表述哪些选项是正确的()?A.集体谈判的主要内容是与劳动关系和劳动条件直接相关的问题B.集体谈判要形成一份双方都认可的文件，即集体协议或集体合同C.集体谈判是一种协商谈判，在整个谈判过程中双方具有相同的谈判决策权力，谈判结果由双方共同认可D.集体谈判的实际作用是通过集体协议的履行过程得到发挥的

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    集体劳权不包括()。

    A:劳动报酬权
    B:集体谈判权
    C:民主参与权
    D:团结权

    答案：A
    解析：
    集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。

  • 第2题：

    集体谈判制度的作用包括()。

    A:集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式
    B:集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义
    C:集体谈判保证雇主利润最大化
    D:集体谈判能实现劳动者工资最大化
    E:集体谈判是促进产业和谐的重要手段

    答案：A,B,E
    解析：
    集体谈判制度的作用包括：(1)集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式；(2)集体谈判是促进产业和谐的重要手段；(3)集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。

  • 第3题：

    下列关于国外集体谈判主要特点的描述，错误的是（）。

    • A、定期举行：在遵循所在国有法律、法规的基础上，每1-5年举行一次，其中单纯的工资集体谈判每年举行一次
    • B、工会主导：集体谈判是由工会组织方面提出，并在工会组织提出的方案基础进行
    • C、英国集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则
    • D、行业集体谈判以企业集体协议为基础和前提，达成的集体协议作为行业的自主法律，起着前面规范劳动关系的作用

    正确答案:A,D

  • 第4题：

    日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。

    • A、集体谈判主要在企业内部进行
    • B、“春斗”
    • C、谈判主要以劳动条件为主
    • D、谈判结构高度集中
    • E、劳资合作

    正确答案:A,B,E

  • 第5题：

    集体谈判的特征有（）。

    • A、集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
    • B、集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性
    • C、集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式
    • D、集体谈判是促进产业和谐的重要手段
    • E、集体谈判是通过民主协商进行的

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    （）不属于国外集体谈判的主要特点。

    • A、定期举行
    • B、政府主导
    • C、形式多样
    • D、内容广泛

    正确答案:B

  • 第7题：

    国外员工民主参与的一般形式有（）

    • A、集体谈判
    • B、工人委员会制
    • C、员工董事、监事制
    • D、员工自治小组

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    问答题
    国外集体谈判的主要特点及趋势有哪些？

    正确答案： 国外集体谈判时西方国家劳动关系管理中核心制度之一。也是员工通过工会组织参与管理的一种有效手段。在实际谈判中，工会有三个权利主体参与其中，即管理层、工会和政府。管理层代表雇主组织的利益，公会代表组织员工的利益，政府在不同国家扮演着不同的角色。但不管政府是直接参与谈判还是间接参与谈判，政府扮演的一般都是中间人的角色，在劳资双方之间寻找平衡，是作为一种补偿力量发挥作用。
    国外集体谈判有两种发展趋势：一是谈判范围分散化，职责向基层转移；二是谈判的内容不断扩大。西方国家传统上盛行产业或全国一级的集体谈判，这种谈判的社会影响力大，谈判双方都容易从中找到有利于自己的一面，但这种谈判所形成的主要决策经常远离实际生产部门，并最终损害双方的利益。因此集体谈判便向公司、工厂一级，甚至车间一级发展，全国性的集体合同由地方性的合同补充，地方的工厂和工会就该厂中特定的工作条件进行谈判；谈判内容上，过去许多国家集体谈判的内容是限于工资和劳动条件，现在谈判的范围扩大了，如工会权利、员工代表权利、参与管理像是、假日和养老金等都列入谈判范围，甚至认识、公司投资及搬迁等过去被认为是资方管理特权的问题也被列入谈判范围了。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    国外的集体谈判制度的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用

    B

    集体判断与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者

    C

    集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度

    D

    集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与


    正确答案： C
    解析：
    A项，集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式。B项，集体谈判的定义为：一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，所进行的所有谈判。D项，集体谈判的自治性表现在：在集体谈判中，国家不直接参与，而是提供法律框架，减少了使用公共权力和资源，对劳资双方而言也是降低时间成本和物质成本的经济型方式。

  • 第10题：

    多选题
    国外员工民主参与的一般形式有（）
    A

    集体谈判

    B

    工人委员会制

    C

    员工董事、监事制

    D

    员工自治小组


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是（）。
    A

    集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下还是在市场经济体制下，都同样适用

    B

    集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳动方必须是两个以上的劳动者

    C

    集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度

    D

    集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    集体劳权不包括（  ）。
    A

    劳动报酬权

    B

    集体谈判权

    C

    民主参与权

    D

    团结权


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是()。

    A:集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用
    B:集体谈判与个体谈判的区别在于集体谈判的劳方必须是两个以上的劳动者
    C:集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度
    D:集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表雇主协会代表的参与

    答案：C
    解析：
    选项A，集体谈判制度就以下目的进行谈判：①确定工作条件和就业条件；②调整雇主与工人之间的关系；③调整雇主组织与工人组织之间的关系。选项B，集体谈判劳方可以只有一个劳动者。选项D，集体谈判制度的自治性表现在国家不直接参与，而是提供法律框架。

  • 第14题：

    国外的集体谈判制度的说法，正确的是( )。

    A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用
    B.集体判断与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者
    C.集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度
    D.集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与

    答案：C
    解析：
    A项，集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式。B项，集体谈判的定义为：一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，所进行的所有谈判。D项，集体谈判的自治性表现在：在集体谈判中，国家不直接参与，而是提供法律框架，减少了使用公共权力和资源，对劳资双方而言也是降低时间成本和物质成本的经济型方式。

  • 第15题：

    国外集体谈判的主要特点不包括（）。

    • A、定期举行
    • B、国家主导
    • C、形式多样
    • D、内容广泛

    正确答案:B

  • 第16题：

    集体谈判技巧中的4P原则不包括（） 

    • A、政策
    • B、预测
    • C、陈述
    • D、控制

    正确答案:D

  • 第17题：

    劳动关系双方合作的主要形式不包括（）

    • A、集体谈判
    • B、协商
    • C、罢工
    • D、沟通

    正确答案:C

  • 第18题：

    国外集体谈判的主要特点及趋势有哪些？


    正确答案: 国外集体谈判时西方国家劳动关系管理中核心制度之一。也是员工通过工会组织参与管理的一种有效手段。在实际谈判中，工会有三个权利主体参与其中，即管理层、工会和政府。管理层代表雇主组织的利益，公会代表组织员工的利益，政府在不同国家扮演着不同的角色。但不管政府是直接参与谈判还是间接参与谈判，政府扮演的一般都是中间人的角色，在劳资双方之间寻找平衡，是作为一种补偿力量发挥作用。
    国外集体谈判有两种发展趋势：一是谈判范围分散化，职责向基层转移；二是谈判的内容不断扩大。西方国家传统上盛行产业或全国一级的集体谈判，这种谈判的社会影响力大，谈判双方都容易从中找到有利于自己的一面，但这种谈判所形成的主要决策经常远离实际生产部门，并最终损害双方的利益。因此集体谈判便向公司、工厂一级，甚至车间一级发展，全国性的集体合同由地方性的合同补充，地方的工厂和工会就该厂中特定的工作条件进行谈判；谈判内容上，过去许多国家集体谈判的内容是限于工资和劳动条件，现在谈判的范围扩大了，如工会权利、员工代表权利、参与管理像是、假日和养老金等都列入谈判范围，甚至认识、公司投资及搬迁等过去被认为是资方管理特权的问题也被列入谈判范围了。

  • 第19题：

    国外集体谈判的主要特点有（）。

    • A、定期举行
    • B、工会主导
    • C、内容广泛
    • D、形式多样
    • E、层级分明

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    （）不属于国外集体谈判的主要特点。
    A

    定期举行

    B

    政府主导

    C

    形式多样

    D

    内容广泛


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。
    A

    集体谈判主要在企业内部进行

    B

    “春斗”

    C

    谈判主要以劳动条件为主

    D

    谈判结构高度集中

    E

    劳资合作


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    集体谈判的特征不包括（）。
    A

    谈判本身的不确定性

    B

    特殊复杂性

    C

    艰难性

    D

    谈判未来的不确定性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    国外集体谈判的主要特点有（）。
    A

    定期举行

    B

    工会主导

    C

    内容广泛

    D

    形式多样

    E

    层级分明


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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