名词解释题劳资合作

题目
名词解释题
劳资合作
相似考题

1.劳资合作的强度取决于哪些因素()A.组织约束B.劳资合作方式C.组织结构D.工会与管理方的力量

2.日本劳资关系的总体状况是()A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大

3.美国的劳资关系的总体状况是()A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大

4.关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

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  • 第1题：

    以下理论中,哪些属于劳资关系策略理论?()。

    A.罢工与谈判理论

    B.产业冲突理论

    C.劳资合作绩效理论

    D.策略选择理论


    正确答案:ABCD

  • 第2题：

    ()是美国劳资关系的主要原则.

    A:自由主义
    B:三方会谈
    C:政府干预，宏观调控
    D:劳资合作

    答案：D
    解析：
    本题考查美国劳资关系的原则.劳资合作是美国劳资关系的主要原则.

  • 第3题：

    日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。

    • A、集体谈判主要在企业内部进行
    • B、“春斗”
    • C、谈判主要以劳动条件为主
    • D、谈判结构高度集中
    • E、劳资合作

    正确答案:A,B,E

  • 第4题：

    劳资合作


    正确答案: 是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式，是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。

  • 第5题：

    后福特主义的特征之一表现在（）

    • A、工人丧失了对劳动过程的自主性
    • B、以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系新形式
    • C、劳资关系变成某种程度上的相互合作与信任关系
    • D、主要行业形成了垄断竞争的市场格局

    正确答案:C

  • 第6题：

    日本企业经营理念之一，是建立以（）为基础的利益共同体

    • A、团队合作
    • B、年功序列工资
    • C、终身雇佣
    • D、劳资合作

    正确答案:D

  • 第7题：

    斯坎伦计划被称作是（）的管理制度。

    • A、劳资合作
    • B、节约劳动支出
    • C、集体奖励
    • D、合理分配
    • E、共同富裕

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    劳动关系最主要的特点是（  ）。
    A

    雇佣关系

    B

    劳资协调

    C

    冲突与合作

    D

    社会经济关系


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于劳动关系运行的说法，正确的是（  ）。
    A

    力量和权力是劳动关系运行的两种基本形式

    B

    劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫合作

    C

    劳动的异化是指劳动者只为自己劳动

    D

    随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    劳资合作的强度取决于哪些因素（）
    A

    组织约束

    B

    劳资合作方式

    C

    组织结构

    D

    工会与管理方的力量


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述劳资合作的条件。

    正确答案： 劳资合作条件：
    （1）建立互助互信
    （2）人性的相互尊重
    （3）建立良好的沟通管道
    （4）利润分享及符合国家劳动法律
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    劳资合作的特征是什么？

    正确答案： （1）企业组织经营的整体责任由资方与劳方共同承担。
    （2）劳工合工需员工参与才能实现。
    （3）劳资双方将对抗的力理转化为组织的总力量。
    （4）劳资合作带来的成果应公平分享。劳资合作能否成功取决于互助互信，相互尊重，良好的沟通，利润分享及符合国家劳动法律。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    第二次世界大战后拉动关系呈现的新特征不包括（）


    A.劳资双方有效沟通所提供的各项服务不断完善

    B.合作成为劳动关系的主流

    C.解决劳资矛盾与劳资争端的途径趋于制度化和法制化

    D.员工参与管理制度不是相当完善

    答案：D
    解析：
    本题考查第二次世界大战以后至20世纪80年代末的劳动关系。

    第二次世界大战以后至20世纪80年代末的劳动关系（劳资关系进入成熟阶段）：

    （1） 合作成为劳动关系的主流。

    （2）“三方格局”形成，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已经相当完善。

    （3）解决劳资矛盾与劳资争端的途径趋于制度化和法治化。

    所以ABC项正确，D选项说法错误，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已经相当完善。本题为选非题。

  • 第14题：

    由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现（ ）应是劳资双方共同追求的目标。

    A.劳资两利
    B.劳动协调
    C.劳动保障
    D.劳动行政

    答案：A
    解析：
    由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标。

  • 第15题：

    简述劳资合作的条件。


    正确答案: 劳资合作条件：
    （1）建立互助互信
    （2）人性的相互尊重
    （3）建立良好的沟通管道
    （4）利润分享及符合国家劳动法律

  • 第16题：

    劳资双方应本协调合作之原则从事生产。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    劳资合作的强度取决于哪些因素（）

    • A、组织约束
    • B、劳资合作方式
    • C、组织结构
    • D、工会与管理方的力量

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    日本模式的基本特点（）。

    • A、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系
    • B、有限入口和内部提拔
    • C、刚性工资
    • D、对抗性的劳资关系
    • E、重视职工素质和对职工的培训

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。
    A

    集体谈判主要在企业内部进行

    B

    “春斗”

    C

    谈判主要以劳动条件为主

    D

    谈判结构高度集中

    E

    劳资合作


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    名词解释题
    劳资合作

    正确答案： 是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式，是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    日本模式的基本特点（）。
    A

    终身就业、弹性工资和合作性劳资关系

    B

    有限入口和内部提拔

    C

    刚性工资

    D

    对抗性的劳资关系

    E

    重视职工素质和对职工的培训


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    日本企业经营理念之一，是建立以（）为基础的利益共同体
    A

    团队合作

    B

    年功序列工资

    C

    终身雇佣

    D

    劳资合作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    后福特主义的特征之一表现在（）
    A

    工人丧失了对劳动过程的自主性

    B

    以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系新形式

    C

    劳资关系变成某种程度上的相互合作与信任关系

    D

    主要行业形成了垄断竞争的市场格局


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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