问答题某企业为扩大生产，经董事会决定实行“自愿加班”计划。企业在原来每天8小时的生产时间基础上再增加2小时，不愿加班的当月奖金减半。加班费用按每小时10元计算。这一计划实行后，很多厂里职工都踊跃报名。但是，区劳动监察大队却开出了整改通知要求企业停止这种做法。对此，企业认为：加班是职工自愿参加的，能够帮助职工增加收入，而且每天多工作2小时并不会伤害职工健康。职工也认为：下了班业余时间也会找兼职做，增加收入，多拿奖金，现在就在厂里加班，一举两得。 该企业的“自愿加班计划”内容违反了哪些规定？企业劳动报酬的支付

题目
问答题
某企业为扩大生产，经董事会决定实行“自愿加班”计划。企业在原来每天8小时的生产时间基础上再增加2小时，不愿加班的当月奖金减半。加班费用按每小时10元计算。这一计划实行后，很多厂里职工都踊跃报名。 但是，区劳动监察大队却开出了整改通知要求企业停止这种做法。对此，企业认为：加班是职工自愿参加的，能够帮助职工增加收入，而且每天多工作2小时并不会伤害职工健康。职工也认为：下了班业余时间也会找兼职做，增加收入，多拿奖金，现在就在厂里加班，一举两得。 该企业的“自愿加班计划”内容违反了哪些规定？企业劳动报酬的支付是否合法？企业制定“自愿加班计划”是否违反法律规定？说明理由。
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1.2010年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为40元，小时工资标准为5元，企业每天支付给谢某加班工资5元，三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对，要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资，而企业劳资科则认为，三天共发给谢某15元加班工资是符合《劳动法》规定的．其计算办法为5元/小时×2小时×150%＝15元，扣除已发给谢某2小时的标准工资10元外，每天应发给谢某5元的加班工资。对此，双方意见不一。问题：该公司劳资科这样的计算对不对?为什么?

2.下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是( )。 A: 乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时 B: 丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天上班，加班费按正常工资的200%支付 C:甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时．每月66小时 D:丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的 150%支付。不再安排补休

3.(2017年)根据《劳动法》，下列企业延长工作时间的做法中，正确的是（）A.甲企业，为完成新增订单，安排工人每日工作10小时 B.乙企业，为抢修公共交通运输线路，安排工人每日工作12小时 C.丙企业，为让全厂职工提前回家过年，安排工人当月加班40小时 D.丁企业，为与合作企业衔接，压缩施工工期，安排工人当月加班48小时

4.甲某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。甲在2010年10月1日和2日因企业不停工加班2天，当月因工期紧张，月底的周六又加班1天。但企业未支付相关的加班费，也未安排补休。下列关于甲的工资支付表述正确的是（ ）。A．国庆节加班应获得720元工资B．周六加班应获得240元工资C．企业逾期不支付加班费，相关部门可以要求企业向甲加付补偿金D．企业逾期不支付加班费，相关部门可以要求企业向甲按支付工资的标准加付赔偿金

更多“某企业为扩大生产，经董事会决定实行“自愿加班”计划。企业在原来每天8小时的生产时间基础上再增加2小时，不愿加班的当月奖金”相关问题

  • 第1题：

    (2015年)下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是（　　）。

    A.乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时
    B.丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天上班，加班费按正常工资的200%支付
    C.甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时．每月66小时
    D.丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150%支付。不再安排补休

    答案：A
    解析：
    《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。故B、C项错误。目前我国实行五天工作制，劳动者的公休假日为每周2日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。故D项错误。《劳动法》第42条规定，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障．影响生产和公众利益，必须及时抢修的情形下，不受第41条限制。

  • 第2题：

    某企业职工王鹏。7月实际上班天数25天(制度工作时间为22天)，其中10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。
    请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度。


    答案：
    解析：
    计算期加班工时 = （ 25 - 22）* 8 + 10 * (11 – 8 ) = 54小时 计算期全部实际工时 = (25 – 10) * 8 + 10 * 11 = 230小时 加班比重指标 = 计算期加班工时 / 计算期全部实际工作工时 = 54 / 230 * 100% = 23.5%
    计算期制度内实际工作工时 = 22 * 8 = 176小时
    加班强度指标 = 计算期加班工时 / 计算期制度内实际工作工时 = 54 / 176 * 100% = 30.7%
    平均加班长度指标 = 计算期加班工时数 / 计算期制度内实际工作工日 = 54 / 25 = 2.16小时 / 工日

  • 第3题：

    (2017年11月)某企业职工李平，今年8月份实际上班天数为25天(制度工作时间为23天)，其中有10天由于业务繁忙，每天工作时间为11小时。
    请计算该职工8月份的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。(18分)


    答案：
    解析：
    P60—62
    (1)加班比重指标的计算公式为：加班比重指标=计算期加班工时／计算期全部实际工作工时×100％。
    本题中，职工李平8月份的加班工时为：(25-23)×8+3×10=46(小时)。(2分)
    全部实际工作工时为：23×8+46=230(小时)。(2分)
    则该职工8月份的加班比重指标为：46／230×100％=20％。(2分)
    (2)加班强度指标的计算公式为：加班强度指标=计算期加班工时／计算期制度内实际工作工时×100。(3分)
    本题中，职工李平的加班强度指标为：46／(23×8)×100=25。(3分)
    (3)平均加班长度指标的计算公式为：平均加班长度指标(工时／工日)=计算期加班工时／计算期制度内实际工作工日。(3分)
    本题中，职工李平的平均加班长度指标为：46／23=2(工时／工日)。(3分)

  • 第4题：

    某加工贸易企业最近由于订单大增，经与工会、全体劳动者协商一致，决定每天加班4小时。该企业的做法是符合法律规定的。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    某工厂为了扩大生产规模，取得更多的利润，决定采取加倍支付加班工资的办法，让工人多加班充分利用机械设备，生产出更多的产品。2010年9月，该厂向工人宣布，厂里准备建立固定加班制度，凡是愿意加班的职工可自愿报告；凡报告的职工，每天需要工作10小时，每小时工厂支付报酬20元，以后不再安排职工补休。有些职工觉得每天工10小时只不过多出两个小时来，自己年轻力壮，身体承受得了，并且加班后每天可多挣40元钱，每月就800多元，于是纷纷报名进行加班。由于报名加班的职工较多，该工厂在短期内经济效益提高了不少，利润有较大幅度的增加。该厂的做法是否合法？为什么？


    正确答案:不合法。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不超过1小时。本案中，某工厂为了赚取更多的利润，鼓励工人加班加点，不具备加班加点的特殊情形加紧急条件，且每日加班2小时，显然超出了法律规定的限制。因此，该厂的做法不合法的。

  • 第6题：

    张某是某公司职工，该公司为业内龙头企业，生产任务重，相应地，职工待遇较好。张某与公司于2005年3月签订劳动合同，约定月薪为3000元。后公司于2007年5月开始实行“大幅度增加奖金同时不再计发加班费”的工资制度改革。同时根据新的工资制度，修改了与原有职工的劳动合同的相应条款。后2007年7月，因张某经常不听从加班指令，该公司将张某辞退。张某遂针对公司提起劳动争议仲裁申请，要求继续履行劳动合同，并支付相应的加班费。公司是否有权因张某拒绝加班而辞退张某？为什么？


    正确答案:不能。
    用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但不得强迫劳动者加班。

  • 第7题：

    企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）

    • A、家庭人口
    • B、奖金福利
    • C、长期激励
    • D、加班时间
    • E、企业薪酬总额

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    下列关于加班的说法中，正确的是（）

    • A、员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴
    • B、实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班
    • C、企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴
    • D、实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入

    正确答案:C

  • 第9题：

    问答题
    某企业为扩大生产，经董事会决定实行“自愿加班”计划。企业在原来每天8小时的生产时间基础上再增加2小时，不愿加班的当月奖金减半。加班费用按每小时10元计算。这一计划实行后，很多厂里职工都踊跃报名。 但是，区劳动监察大队却开出了整改通知要求企业停止这种做法。对此，企业认为：加班是职工自愿参加的，能够帮助职工增加收入，而且每天多工作2小时并不会伤害职工健康。职工也认为：下了班业余时间也会找兼职做，增加收入，多拿奖金，现在就在厂里加班，一举两得。 该企业的“自愿加班计划”内容违反了哪些规定？企业劳动报酬的支付是否合法？企业制定“自愿加班计划”是否违反法律规定？说明理由。

    正确答案： “自愿加班计划”不合法。
    理由：
    （1）根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。因此，该单位每日加班2小时超过法定时间限制。
    （2）根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此每日加班2小时的做法，与《劳动法》的基准线相违背。
    （3）《劳动法》第四十四条第三款规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；每小时20元的工作报酬，明显没有达到150%的标准。因此，从工作报酬来说也违反了法律。
    （4）加班是职工自愿的，但是《劳动法》的规定是劳动标准的基准线，是具有强制力的，《劳动法》的强制力体现了对劳动者的倾斜保护，用人单位和劳动者所订立的劳动标准都应该与基准线持平或者高于基准水平，否则就是违法。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）
    A

    家庭人口

    B

    奖金福利

    C

    长期激励

    D

    加班时间

    E

    企业薪酬总额


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合劳动法规定的是（　　）。[2015年真题]
    A

    乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时

    B

    丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天加班，加班费按正常工资的200%支付

    C

    甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时，每月66小时

    D

    丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150%支付，不再安排补休


    正确答案： B
    解析：
    《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；③法律、行政法规规定的其他情形。用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。A项，乙企业进行交通运输线路抢修，需要紧急处理，符合劳动法规定。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于加班的说法中，正确的是()。
    A

    员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴

    B

    实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班

    C

    企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴

    D

    实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一家公司某生产线上发生机器故障，导致生产落后于原计划，所以他们决定加班工作以追赶生产进度。将对直接人工的加班补贴计入成本时，下列( )方法比较合适。

    A.加班小时乘以普通工资与加班补贴之和全部计入制造费用
    B.加班小时乘以普通工资与加班补贴之和作为直接人工
    C.加班小时乘以加班补贴计入修理维护费用，而加班小时乘以普通工资则作为直接人工
    D.加班小时乘以加班补贴计入制造费用，而加班小时乘以普通工资则作为直接人工

    答案：D
    解析：
    这种处理方法是合适的，因为加班补贴是一项应该被所有产量所分摊的成本。选项A不正确，这种处理方法是不合适的，因为只有加班单位补贴乘以加班小时数才能被归为制造费用，单位人工成本乘以加班小时数仍然属于直接人工。选项B不正确，这种处理方法是不合适的，因为单位人工成本乘以加班小时数仍然属于直接人工，加班单位补贴乘以加班小时数应该被归为制造费用。选项C不正确，尽管这个解决方案第二部分是合适的.但第一部分是不合适的。加班小时数乘以单位补贴被归为修理和维护费用是没有道理的，因为这项成本与任何修理都无关。这项工作是生产而不是修理工作。

  • 第14题：

    某企业职工王鹏，7月份实际上班天数为25天(制度工作时间为22天)，其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。?
    请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。


    答案：
    解析：
    计算期加班工时=(25-22)×8+10×(11-8)=54小时?计算期全部实际工时=(25-10)×8+10×11=230小时?
    加班比重指标=计算期加班工时／计算期全部实际工作工时=54÷230×100％=23．5％?
    计算期制度内实际工作工时=22×8=176小时?
    加班强度指标=计算期加班工时／计算期制度内实际工作工时=54÷176×100％=30．7％?
    平均加班长度指标=计算期加班工时数／计算期制度内实际工作工日=54÷25=2．16小时／工日?

  • 第15题：

    某企业职工李平，今年8月份实际上班天数为25天(制度工作时间为23天)，其中有10天由于业务繁忙，每天工作时间为11小时。
    请计算该职工8月份的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。(18分)


    答案：
    解析：
    答：(1)加班比重指标的计算公式为：加班比重指标=计算期加班工时／计算期全部实际工作工时×100％。 本题中，职工李平8月份的加班工时为：(25-23)×8+3×10=46(小时)。(2分)
    全部实际工作工时为：23×8+46=230(小时)。(2分)
    则该职工8月份的加班比重指标为：46／230×100％=20％。(2分)
    (2)加班强度指标的计算公式为：加班强度指标=计算期加班工时／计算期制度内实际工作工时×100。(3分)
    本题中，职工李平的加班强度指标为：46／(23×8)×100=25。(3分)
    (3)平均加班长度指标的计算公式为：平均加班长度指标(工时／工日)=计算期加班工时／计算期制度内实际工作工日。(3分)
    本题中，职工李平的平均加班长度指标为：46／23=2(工时／工日)。(3分)

  • 第16题：

    实行计件工资制的企业在法定时间以外安排加班加点，如何计发加班工资？


    正确答案: 分别按照不低于本人法规工作时间计件单价的150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定假日）计发加班工资.

  • 第17题：

    某企业采用生产计划图表法编制生产计划，其主要考虑的成本项目是（）

    • A、正常生产成本和加班成本
    • B、违约成本
    • C、外协成本和库存成本
    • D、正常生产成本和加班成本，外协成本和库存成本

    正确答案:D

  • 第18题：

    张某是某公司职工，该公司为业内龙头企业，生产任务重，相应地，职工待遇较好。张某与公司于2005年3月签订劳动合同，约定月薪为3000元。后公司于2007年5月开始实行“大幅度增加奖金同时不再计发加班费”的工资制度改革。同时根据新的工资制度，修改了与原有职工的劳动合同的相应条款。后2007年7月，因张某经常不听从加班指令，该公司将张某辞退。张某遂针对公司提起劳动争议仲裁申请，要求继续履行劳动合同，并支付相应的加班费。假设张某进行了加班并领取加班费，奖金是否不能按照新的办法增加？加班费应如何计算。


    正确答案:可以。大幅度增加奖金的做法并不违反法律规定，且两者并不冲突。加班费的计算标准是：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  • 第19题：

    下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）

    • A、在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班
    • B、员工自愿延长工作时间的不属于加班
    • C、合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
    • D、实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”
    • E、实行不定时工作制的领导者没有加班收入

    正确答案:B,C,E

  • 第20题：

    某企业为扩大生产，经董事会决定实行“自愿加班”计划。企业在原来每天8小时的生产时间基础上再增加2小时，不愿加班的当月奖金减半。加班费用按每小时10元计算。这一计划实行后，很多厂里职工都踊跃报名。 但是，区劳动监察大队却开出了整改通知要求企业停止这种做法。对此，企业认为：加班是职工自愿参加的，能够帮助职工增加收入，而且每天多工作2小时并不会伤害职工健康。职工也认为：下了班业余时间也会找兼职做，增加收入，多拿奖金，现在就在厂里加班，一举两得。 如果企业临时需要增加生产，可以怎样做？


    正确答案: 按照劳动法的规定安排加班。

  • 第21题：

    判断题
    某加工贸易企业最近由于订单大增，经与工会、全体劳动者协商一致，决定每天加班4小时。该企业的做法是符合法律规定的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于企业加班管理的说法，正确的有()。
    A

    在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班

    B

    员工自愿延长工作时间的不属于加班

    C

    合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

    D

    实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”

    E

    实行不定时工作制的领导者没有加班收入


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某企业采用生产计划图表法编制生产计划，其主要考虑的成本项目是（）
    A

    正常生产成本和加班成本

    B

    违约成本

    C

    外协成本和库存成本

    D

    正常生产成本和加班成本，外协成本和库存成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据《劳动法》，下列企业延长工作时间的做法中，正确的是（）
    A

    甲企业，为完成新增订单，安排工人每日工作10小时

    B

    乙企业，为抢修公共交通运输线路，安排工人每日工作12小时

    C

    丙企业，为让全厂职工提前回家过年，安排工人当月加班40小时

    D

    丁企业，位于合作企业衔接，压缩施工工期，安排工人当月加班48小时


    正确答案： D
    解析：

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