问答题劳动规章制度实施的必要条件有哪些？
题目
问答题
劳动规章制度实施的必要条件有哪些？
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第1题：
劳动规章制度制定的技术要求有哪些？
正确答案: （1）内容要有依据性和针对性。
（2）格式规范，内容齐全。（前言、主文、附则）
（3）语言严谨：
1.用带有强制意味的词语，少用口语或建议性的词语。
2.用词要规范。
3.语言严密、无懈可击。
4.言简意赅。
5.前后照应，不自相矛盾。 -
第2题：
劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）
- A、劳动规章制度执行的监督机制
- B、劳动规章制度执行的处罚机制
- C、劳动规章制度的信息反馈机制
- D、劳动规章制度实施效果的评估机制
正确答案:D -
第3题：
劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。
正确答案:企业行政主体 -
第4题：
对于劳动规章制度实施过程进行自我监督检查的具体步骤有哪些？
正确答案: 对于劳动规章制度实施过程进行自我监督检查的具体步骤：
1）第一，做出劳动规章制度监督检查的决定，确定监督检查的目的
2）第二，制定劳动规章制度监督检查的计划，主要包括：
1.选择监督检查的人员
2.选定监督检查的对象
3. 选定监督检查的形式
4. 选定监督检查的方法
5.确定方案及测试工具
3）第三，收集整理和分析数据
4）第四，撰写劳动规章制度监督检查报告
5）第五，向企业行政管理人员、高层领导者、员工及时反馈监督检查结果 -
第5题：
劳动规章制度实施的必要条件有哪些？
正确答案: 劳动规章制度实施的必要条件：
1）劳动规章制度的有效性
2）劳动规章制度的可操作性
3）实施机构的明确性
4）范围的适用性 -
第6题：
劳动规章制度实施时应遵守的原则包括哪些？
正确答案: 1）严格执行、依章治企原则
2）前后统一、全面实施原则
3）各司其职、协作实施原则
4）及时调整、合理实施原则
5）相互协商、自愿遵守原则 -
第7题：
问答题对于劳动规章制度实施过程进行自我监督检查的具体步骤有哪些？正确答案： 对于劳动规章制度实施过程进行自我监督检查的具体步骤：
1）第一，做出劳动规章制度监督检查的决定，确定监督检查的目的
2）第二，制定劳动规章制度监督检查的计划，主要包括：
1.选择监督检查的人员
2.选定监督检查的对象
3. 选定监督检查的形式
4. 选定监督检查的方法
5.确定方案及测试工具
3）第三，收集整理和分析数据
4）第四，撰写劳动规章制度监督检查报告
5）第五，向企业行政管理人员、高层领导者、员工及时反馈监督检查结果解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡A劳动规章制度执行的监督机制
B劳动规章制度执行的处罚机制
C劳动规章制度的信息反馈机制
D劳动规章制度实施效果的评估机制
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题劳动规章制度的公示手段有哪些？正确答案： （1）通过网站或电子邮件公示。
（2）通过公告栏公示。
（3）通过员工手册公示。
（4）通过培训公示。
（5）通过劳动合同附件公式。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题劳动规章制度公示的举证方式有哪些？正确答案： 1、签字确认；
2、拍照或录像；
3、申请公证｡解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。正确答案： 1、重要机制：监督与处罚机制；信息反馈机制。
2、必要条件：有效性；可操作性；实施机构的明确性；范围的适用性。解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。正确答案： 企业行政主体解析： 劳动规章制度的实施主体是企业行政主体，员工有遵守劳动规章制度的义务。 -
第13题：
简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。
正确答案: 1、重要机制：监督与处罚机制；信息反馈机制。
2、必要条件：有效性；可操作性；实施机构的明确性；范围的适用性。 -
第14题：
在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的问题有哪些？
正确答案: 在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的形式化、缺损化、扩大化、偏离化等问题。 -
第15题：
简要说明劳动规章制度实施的必要条件
正确答案: 1、劳动规章制度的有效性；
2、劳动规章制度的可操作性；
3、实施机构的明确性；
4、范围的适用性｡ -
第16题：
简述劳动规章制度实施的必要条件。
正确答案: 1.劳动规章制度的有效性
2.劳动规章制度的可操作性
3.实施机构的明确性
4.范围的适用性｡ -
第17题：
劳动规章制度实施的重要机制包括哪些？
正确答案: 劳动规章制度实施的重要机制包括：
1）建立劳动规章制度执行的监督与处罚机制
2）建立劳动规章制度的信息反馈机制 -
第18题：
问答题劳动规章制度实施时应遵守的原则包括哪些？正确答案： 1）严格执行、依章治企原则
2）前后统一、全面实施原则
3）各司其职、协作实施原则
4）及时调整、合理实施原则
5）相互协商、自愿遵守原则解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题劳动规章制度实施的必要条件有哪些？正确答案： 劳动规章制度实施的必要条件：
1）劳动规章制度的有效性
2）劳动规章制度的可操作性
3）实施机构的明确性
4）范围的适用性解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题劳动规章制度实施的重要机制包括哪些？正确答案： 劳动规章制度实施的重要机制包括：
1）建立劳动规章制度执行的监督与处罚机制
2）建立劳动规章制度的信息反馈机制解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的问题有哪些？正确答案： 在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的形式化、缺损化、扩大化、偏离化等问题。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题劳动规章制度制定程序有哪些？正确答案： 劳动规章制度制定程序包括：
1）制定草案
1.1）选定起草人员
1.2）拟定起草大纲
1.3）形成草案文稿
2）职工讨论
3）协商通过
4）制度公示解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简要说明劳动规章制度实施的必要条件正确答案： 1、劳动规章制度的有效性；
2、劳动规章制度的可操作性；
3、实施机构的明确性；
4、范围的适用性｡解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题劳动规章制度的评估客体有（）。A劳动规章制度体系
B劳动规章制度章节
C劳动规章制度的制定过程
D劳动规章制度的实施效果
正确答案： A,C解析： 评估对像:规章制度是评估的客体，企业可以选择体系中的某一项、某几项或整个体系进行评估。故答案为ABCD。