判断题用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。A 对B 错
题目
对
错
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参考答案和解析
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第1题：
无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。()
参考答案：错误
解析：《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。因此，如有符合法律规定的其他情形，用人单位仍可以解除劳动合同。
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第2题：
根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第3题：
我国关于女职工在孕期、产期、哺乳期限制解除劳动合同的法律规定只针对合法怀孕和生育的女职工。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
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第4题：
女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第5题：
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。答案：对解析：《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。 -
第6题：
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）
- A、哺乳期
- B、事假
- C、病假
正确答案:A -
第7题：
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。
- A、哺乳期
- B、事假
- C、病假
正确答案:A -
第8题：
女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
正确答案:正确 -
第9题：
问答题用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？正确答案： 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《劳动合同法》的规定，如果不存在该法第三十九条规定的六种情形之一的，处于孕期、产期、哺乳期的女职工也没有主动提出辞职或者提出解除、终止劳动合同的，用人单位就不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。A对
B错
正确答案： 对解析： 《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。因此，如有符合法律规定的其他情形，用人单位仍可以解除劳动合同。 -
第12题：
判断题女职工在孕期、产期、哺乳期，同时又没有其他违反法律规定的情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，解除劳动合同。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
不管在何种情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位均不得解除劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
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第14题：
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第15题：
用人单位有权利解聘在孕期、产期、哺乳期内的女职工。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第16题：
在孕期、产期、哺乳期的女职工,即使有违反工作的过错,用人单位都不能解除与其的劳动关系。( )此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
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第17题：
女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。
正确答案:错误 -
第18题：
女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？
正确答案: 不能。 -
第19题：
用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
正确答案: 《特别规定》第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 -
第20题：
用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
正确答案:错误 -
第21题：
判断题女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？正确答案： 不能。解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析