单选题（）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。A 劳动规章制度考核B 劳动规章制度反馈C 劳动规章制度测评D 劳动规章制度评估

题目
单选题
（）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。
A

劳动规章制度考核

B

劳动规章制度反馈

C

劳动规章制度测评

D

劳动规章制度评估

相似考题

1.对劳动规章制度评估是指由（）通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对对劳动规章制度进行评定和判断的过程。A、企业B、员工C、工会D、劳动行政部门

2.劳动规章制度的评估客体有（）。A、劳动规章制度体系B、劳动规章制度章节C、劳动规章制度的制定过程D、劳动规章制度的实施效果

3.下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

4.企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

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  • 第1题：

    企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡

    • A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
    • B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
    • C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
    • D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

    正确答案:A,B,D

  • 第2题：

    企业劳动规章制度的重要性体现在（）。

    • A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
    • B、劳动规章制度是企业奖惩的依据
    • C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
    • D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    劳动规章制度的评估层面分为（）。

    • A、对劳动规章制度主体的评估
    • B、对劳动规章制度执行的评估
    • C、对劳动规章制度方案本身的评估
    • D、对劳动规章制度制定过程的评估
    • E、对劳动规章制度效果的评估

    正确答案:C,D,E

  • 第4题：

    以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）

    • A、规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定
    • B、企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论
    • C、企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效
    • D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。

    • A、劳动规章制度考核
    • B、劳动规章制度反馈
    • C、劳动规章制度测评
    • D、劳动规章制度评估

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。

    • A、在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度
    • B、企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序
    • C、企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用
    • D、企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。

    • A、对劳动规章制度方案本身的评估
    • B、对劳动规章制度制定过程的评估
    • C、对劳动规章制度实施效果的评估
    • D、对劳动规章制度员工满意度的评估

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）
    A

    用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的

    B

    如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚

    C

    企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效

    D

    劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效


    正确答案： C
    解析： 《劳动合同法》第4条第4款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。将规章制度公示或明确告知劳动者，是用人单位的法定义务，否则，单位就不能据此约束劳动者的行为，也不能据此对劳动者做出处罚。
    劳动规章制度必须经过正式程序公示，没有正式程序公示的劳动规章制度不具有效力。

  • 第9题：

    多选题
    劳动规章制度的作用有（）
    A

    劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南

    B

    劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提

    C

    劳动规章制度是企业奖惩的依据

    D

    劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证

    E

    劳动规章制度还是劳资双方维权的利器


    正确答案： E,A
    解析： 劳动规章制度的重要性
    （一）劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南
    （二）劳动规章制度是企业奖罚的依据
    （三）劳动规章制度是劳资双方维权的利器

  • 第10题：

    单选题
    以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）
    A

    企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力

    B

    企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障

    C

    企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束

    D

    企业劳动规章制度对企业具有约束力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。
    A

    劳动规章制度的评估主体

    B

    劳动规章制度的评估对象

    C

    劳动规章制度的评估目标

    D

    劳动规章制度的评估标准

    E

    劳动规章制度的评估方法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动规章制度的评估层面分为（）。
    A

    对劳动规章制度主体的评估

    B

    对劳动规章制度执行的评估

    C

    对劳动规章制度方案本身的评估

    D

    对劳动规章制度制定过程的评估

    E

    对劳动规章制度效果的评估


    正确答案： B,C
    解析： 评估的三个层面分为：对方案本身的评估、对制定过程的评估、对效果的评估。

  • 第13题：

    以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）

    • A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力
    • B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障
    • C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束
    • D、企业劳动规章制度对企业具有约束力

    正确答案:B

  • 第14题：

    劳动规章制度的作用有（）。

    • A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南
    • B、劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提
    • C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
    • D、劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证
    • E、劳动规章制度还是劳资双方维权的利器

    正确答案:A,C,E

  • 第15题：

    以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）

    • A、企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化
    • B、企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制
    • C、企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任
    • D、法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释

    正确答案:A,D

  • 第16题：

    有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。

    • A、劳动规章制度的评估主体
    • B、劳动规章制度的评估对象
    • C、劳动规章制度的评估目标
    • D、劳动规章制度的评估标准
    • E、劳动规章制度的评估方法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    下列关于劳动规章制度体系的表述，正确的是（）。

    • A、劳动规章制度体系，是指一家企业全部劳动规章制度按照一定标准分类组合所形成的，具有一定信度和效度的有机整体
    • B、企业通过建立、健全劳动规章制度体系，以支撑整个企业制度管理体系的正常运行
    • C、产权制度属于企业劳动规章制度体系的重要组成部分
    • D、企业构建劳动规章制度体系的过程不是一蹴而就的，但却是一劳永逸，一旦形成一套成熟的体系，后期无需再做修改

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）

    • A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定
    • B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定
    • C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定
    • D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。
    A

    对劳动规章制度方案本身的评估

    B

    对劳动规章制度制定过程的评估

    C

    对劳动规章制度实施效果的评估

    D

    对劳动规章制度员工满意度的评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对劳动规章制度评估是指由（）通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对对劳动规章制度进行评定和判断的过程。
    A

    企业

    B

    员工

    C

    工会

    D

    劳动行政部门


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）
    A

    规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定

    B

    企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论

    C

    企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效

    D

    企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。
    A

    劳动规章制度考核

    B

    劳动规章制度反馈

    C

    劳动规章制度测评

    D

    劳动规章制度评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动规章制度的评估客体有（）。
    A

    劳动规章制度体系

    B

    劳动规章制度章节

    C

    劳动规章制度的制定过程

    D

    劳动规章制度的实施效果


    正确答案： A,C
    解析： 评估对像:规章制度是评估的客体，企业可以选择体系中的某一项、某几项或整个体系进行评估。故答案为ABCD。

  • 第24题：

    多选题
    以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。
    A

    在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度

    B

    企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序

    C

    企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用

    D

    企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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