单选题劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。A 内容合法B 经民主程序制定C 向劳动者公示D 向劳动保障部门请示

题目
单选题
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。
A

内容合法

B

经民主程序制定

C

向劳动者公示

D

向劳动保障部门请示

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1.失业保险的对象应满足以下条件（）。A.具有劳动能力B.丧失劳动能力C.具有就业意愿D.无工作岗位E.无生活保障

2.下面有关劳动规章制度规定的陈述，正确的是( )。A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正

3.具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括（ ）。A.内容合法 B.经过民主程序制定 C.要向社会公示 D.要向劳动者公示 E.保障劳动者权利

4.用人单位制定的规章制度不具有法律效力。()

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  • 第1题：

    用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括( )。

    A.经过民主程序
    B.经劳动者同意
    C.公示或者公告劳动者
    D.不违反法律、行政法规及政策

    答案：B
    解析：
    劳动规章制度要具有法律效力，要满足三个条件：一是内容合法，二是经过民主程序制定，三是要向劳动者公示。

  • 第2题：

    失业保险的对象应满足以下条件（）。

    • A、具有劳动能力
    • B、丧失劳动能力
    • C、具有就业意愿
    • D、无工作岗位
    • E、无生活保障

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（　）。

    • A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
    • B、非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过
    • C、内容合法，不违背有关法律法规及政策
    • D、向劳动者公示
    • E、经过民主程序制定

    正确答案:C,D,E

  • 第4题：

    劳动规章制度具有效力的条件（）

    • A、制定主体合法
    • B、内容合法
    • C、制定程序合法
    • D、其他条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。


    正确答案:优先适用合同约定

  • 第6题：

    劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量｡这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）｡

    • A、劳动规章制度的有效性
    • B、劳动规章制度的可操作性
    • C、实施机构的明确性
    • D、企业行政部门的权威性

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    失业保险的对象应满足以下条件（）。
    A

    具有劳动能力

    B

    丧失劳动能力

    C

    具有就业意愿

    D

    无工作岗位

    E

    无生活保障


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（  ）。
    A

    经过民主程序

    B

    经劳动者同意

    C

    公示或者公告劳动者

    D

    不违反法律、行政法规及政策


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（　）。
    A

    国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过

    B

    非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过

    C

    内容合法，不违背有关法律法规及政策

    D

    向劳动者公示

    E

    经过民主程序制定


    正确答案： C,D,E
    解析： 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有3个，即选项CDE。参见教材P188

  • 第10题：

    单选题
    下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，错误的是（  ）。
    A

    劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则

    B

    劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示

    C

    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

    D

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    填空题
    依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。

    正确答案： 优先适用合同约定
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括（　　）。
    A

    内容合法

    B

    经民主程序制定

    C

    向劳动者公示

    D

    向劳动保障部门请示

    E

    经过劳动者同意


    正确答案： C,D
    解析：
    劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立和运行的内部规则。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：①内容合法，不违背有关法律法规及政策；②经过民主程序制定；③要向劳动者公示。

  • 第13题：

    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括（　　）。

    A.内容合法
    B.经民主程序制定
    C.向劳动者公示
    D.向劳动保障部门请示
    E.经过劳动者同意

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立和运行的内部规则。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：①内容合法，不违背有关法律法规及政策；②经过民主程序制定；③要向劳动者公示。

  • 第14题：

    物品要成为商品必须满足的条件（）。

    • A、对人有用
    • B、是人类劳动的产品
    • C、具有稀缺性
    • D、为交换或出售而生产
    • E、具有竞争性

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（　）。

    • A、内容合法
    • B、经民主程序制定
    • C、向劳动者公示
    • D、向劳动保障部门请示

    正确答案:D

  • 第16题：

    劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）

    • A、劳动规章制度执行的监督机制
    • B、劳动规章制度执行的处罚机制
    • C、劳动规章制度的信息反馈机制
    • D、劳动规章制度实施效果的评估机制

    正确答案:D

  • 第17题：

    需要履行民主程序的企业劳动规章制度不包括（）

    • A、劳动条件
    • B、劳动纪律
    • C、职工奖惩程序性程序
    • D、招聘制度

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（  ）。
    A

    内容合法

    B

    要向劳动者公示

    C

    要向社会公示

    D

    经过民主程序制定


    正确答案： C
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（  ）。
    A

    国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过

    B

    用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

    C

    用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

    D

    劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（　）。
    A

    内容合法

    B

    经民主程序制定

    C

    向劳动者公示

    D

    向劳动保障部门请示


    正确答案： D
    解析： 本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件，即选项ABC。因此选D。

  • 第21题：

    单选题
    劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）
    A

    劳动规章制度的有效性

    B

    劳动规章制度的可操作性

    C

    实施机构的明确性

    D

    企业行政部门的权威性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    物品要成为商品必须满足的条件（）。
    A

    对人有用

    B

    是人类劳动的产品

    C

    具有稀缺性

    D

    为交换或出售而生产

    E

    具有竞争性


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动规章制度具有效力的条件（）
    A

    制定主体合法

    B

    内容合法

    C

    制定程序合法

    D

    其他条件


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件是(   )。
    A

    内容合法

    B

    经过民主程序制定

    C

    向劳动者公示

    D

    经过劳动主管部门批准

    E

    经过工会组织同意


    正确答案： E,A
    解析：

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