用人单位制定的规章制度不具有法律效力。()
题目
用人单位制定的规章制度不具有法律效力。()
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第1题：
关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()。A: 用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力
B: 用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施
C: 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
D: 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正答案：D解析： -
第2题：
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()。A:以正式文件的形式公布
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:内容不合法的不具有法律效力
D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：B解析：本题考查的是内部劳动规则的相关知识。 -
第3题：
企业规章制度的制定权属于用人单位。
B -
第4题：
关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()。A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力
B.用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施
C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应由劳动行政部门责令改正答案：D解析：用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，有两种处理方式：①允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同．并有获得经济补偿的权利；②由劳动行政部门责令改正。劳动规章制度要具有法律效力。应满足三个条件：①内容合法，不违背有关法律法规及政策；②经过民主程序制定；③要向劳动者公示。《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的．有权向用人单位提出。通过协商予以修改完善。 -
第5题：
25、企业规章制度的制定权属于用人单位。
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