单选题调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）A 调整或修改的必要性和可行性评估B 调整或修改内容的可行性分析C 调整或修改程序的可行性分析D 员工接受度的把握和评估

题目
单选题
调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）
A

调整或修改的必要性和可行性评估

B

调整或修改内容的可行性分析

C

调整或修改程序的可行性分析

D

员工接受度的把握和评估

相似考题

1.劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改。()

2.调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）A、调整或修改的必要性和可行性评估B、调整或修改内容的可行性分析C、调整或修改程序的可行性分析D、员工接受度的把握和评估

3.调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题是什么？

4.简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。

更多“调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）”相关问题

  • 第1题：

    下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有（）

    • A、法律法规修改了工作时间和休息休假的标准
    • B、用人单位所在地的地方政府制定了新的地方劳动标准
    • C、用人单位计划进行大规格的产业技术升级

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    我国政府对劳动合同法的态度是（）。

    • A、存在修改问题
    • B、用人单位应当向劳动者妥协
    • C、劳动者应当向用人单位妥协
    • D、不动摇，认真执行

    正确答案:D

  • 第3题：

    用人单位劳动标准是指（）遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。


    正确答案:劳动关系双方共同

  • 第4题：

    进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些？


    正确答案: 1、正确选择比较对象；
    2、选择比较项目：从内容的共性与差异性进行比较；从程序的共性与差异性进行比较。

  • 第5题：

    适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬福利标准应注意的问题是什么？


    正确答案: 1、标准是否配合了战略
    2、标准是否具有外部竞争力
    3、标准是否具有内部公平性
    4、标准是否节约成本
    5、标准是否有效率

  • 第6题：

    用人单位劳动标准是指（）遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。

    • A、劳动者
    • B、劳动关系双方
    • C、用人单位
    • D、劳动者团体

    正确答案:B

  • 第7题：

    问答题
    适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬福利标准应注意的问题是什么？

    正确答案： 1、标准是否配合了战略
    2、标准是否具有外部竞争力
    3、标准是否具有内部公平性
    4、标准是否节约成本
    5、标准是否有效率
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    我国政府对劳动合同法的态度是（）。
    A

    存在修改问题

    B

    用人单位应当向劳动者妥协

    C

    劳动者应当向用人单位妥协

    D

    不动摇，认真执行


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题是什么？

    正确答案： （一）必要性和可行性评估
    （二）修改内容的可行性分析
    （三）员工接受度的把握和评估
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些？

    正确答案： 1、正确选择比较对象；
    2、选择比较项目：从内容的共性与差异性进行比较；从程序的共性与差异性进行比较。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）的情况下，用人单位劳动标准的实施状况往往不好，因为他们不需要靠提高劳动标准来吸引和留住员工。
    A

    劳动监察力度太小

    B

    劳动力市场供小于求

    C

    用人单位的经营不好

    D

    劳动力市场供大于求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。

    正确答案： 用人单位在出现以下两种情况下必须修改或调整劳动标准：
    （1）法律法规的修改：
    国家法律法规的修改导致强制实施的劳动标准发生变化，为防止违法风险，用人单位的劳动标准也应作出相应修改。
    （2）不符合用人单位的发展需要：
    ①劳动标准直接影响用人单位的人力成本，劳动标准与企业的发展息息相关。
    ②企业初期，求生存，劳动标准水平较低。
    ③企业发展期，求发展，建全劳动标准体系，保持自身的内外部的竞争力。在企业的发展过程中，当劳动标准不符合企业的发展需要时，必须及时修改和调整劳动标准以保持自身的竞争力。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    调整或修改劳动标准应注意（）可行性分析。

    • A、社会
    • B、经济
    • C、技术
    • D、财务

    正确答案:A,C,D

  • 第14题：

    以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。

    • A、法律调整
    • B、用人单位内部的调整
    • C、劳动者个人与用人单位之间的调整
    • D、劳动者自行调整

    正确答案:D

  • 第15题：

    （）指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。

    • A、劳动标准
    • B、用人单位劳动标准
    • C、劳动基准
    • D、国际劳工标准

    正确答案:B

  • 第16题：

    用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法包括？


    正确答案: 用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法：
    1）资料的鉴别
    2）问题的整理

  • 第17题：

    以下（）情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。

    • A、用人单位所在行业的行业标准发生了变化
    • B、用人单位董事会换届
    • C、用人单位在海外开设了新的分公司
    • D、法律增加了女职工产假的天数

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    问答题
    用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法包括？

    正确答案： 用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法：
    1）资料的鉴别
    2）问题的整理
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    （）指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
    A

    劳动标准

    B

    用人单位劳动标准

    C

    劳动基准

    D

    国际劳工标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    调整或修改劳动标准应注意（）可行性分析。
    A

    社会

    B

    经济

    C

    技术

    D

    财务


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有（）
    A

    法律法规修改了工作时间和休息休假的标准

    B

    用人单位所在地的地方政府制定了新的地方劳动标准

    C

    用人单位计划进行大规格的产业技术升级


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下()不属于我国的劳动关系调整模式。
    A

    法律调整

    B

    用人单位内部的调整

    C

    劳动者个人与用人单位之间的调整

    D

    劳动者自行调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）
    A

    调整或修改的必要性和可行性评估

    B

    调整或修改内容的可行性分析

    C

    调整或修改程序的可行性分析

    D

    员工接受度的把握和评估


    正确答案： B
    解析： 调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题 
    （一）必要性和可行性评估
    （二）修改内容的可行性分析
    （三）员工接受度的把握和评估

  • 第24题：

    多选题
    以下（）情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。
    A

    用人单位所在行业的行业标准发生了变化

    B

    用人单位董事会换届

    C

    用人单位在海外开设了新的分公司

    D

    法律增加了女职工产假的天数


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

相关内容