多选题下列对企业规章制度合法性和有效性审查的表述，正确的有（）。A制定主体要适合B内容要合法，不得违反公序良俗C应避免无责任条款的出现D不得与劳动合同、集体合同相冲突

题目
多选题
下列对企业规章制度合法性和有效性审查的表述，正确的有（）。
A

制定主体要适合

B

内容要合法，不得违反公序良俗

C

应避免无责任条款的出现

D

不得与劳动合同、集体合同相冲突

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1.问答题用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动关系的评价的一般方法有哪些？

2.填空题工资双称薪金，其广义可称为（），指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。

3.单选题企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。A 普通劳动者B 管理人员C 劳动关系D 工会

4.单选题劳动关系冲突是指（）A 劳动关系中利益冲突的产物B 劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷C 劳动关系双方主体的磨擦和矛盾D 劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为

参考答案和解析
正确答案： B,D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    单选题
    用人单位裁员，需提前（）日向工会或者全体职工说明情况。
    A

    7

    B

    15

    C

    30

    D

    60


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    单选题
    员工民主参与是指（）｡
    A

    员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程

    B

    员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准､ 劳动环境等问题协商并达成一致的过程

    C

    员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程

    D

    员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通､讨论，参与和影响管理行为的过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    单选题
    对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为（）
    A

    调解主体特定

    B

    调解过程具有任意性

    C

    调解协议具有法律效力

    D

    调解协议具有强制执行力


    正确答案： D
    解析： 调解协议不一定具有强制执行力，如果要让调解协议具有强制执行力，需完成司法确认程序。

  • 第4题：

    多选题
    下列属于集体协商、签订集体合同法定程序的有（）
    A

    召开职工征求意见会议

    B

    产生协商代表

    C

    召开职代会审议集体合同草案


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    多选题
    绩效考核的程序有（）
    A

    制定绩效考核标准

    B

    确定绩效考核的方法，实施绩效考核

    C

    绩效考核结果的分析与评定

    D

    结果反馈和实施纠正


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    多选题
    劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）｡
    A

    签字确认

    B

    拍照或录像

    C

    申请公证

    D

    参与培训


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    近日，西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。 展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。本案例中，面对这样的单位，展光可以采用下列哪些方式来有效的维护自己的权益（）。
    A

    展光可以要求继续履行劳动合同

    B

    找其主管领导理论

    C

    展光不继续履行劳动合同，该单位应该依照相关劳动合同法规定支付赔偿金

    D

    向工会或者劳动保障部等相关部门求助


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    薪酬调查的目的主要是（）。
    A

    提高职位评价准确性

    B

    用于职位分析

    C

    解决薪酬的对外竞争力问题

    D

    解决薪酬的内部公平性问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际，（）就越强。
    A

    科学性

    B

    系统性

    C

    可比性

    D

    实用性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    中国现已批准25个国际公约，下列内容中哪些不属于核心公约（）。
    A

    《准予就业的最低年龄公约》[第138号]

    B

    《劳动行政管理公约》[第150号]

    C

    《海员遣返公约》[第23号]

    D

    《建筑安全卫生公约》[第167号]


    正确答案： A,B
    解析： 在被国际劳工组织列出的8项核心公约中，中国已批准的是其中100号、138号、182号、111号公约。
    第100号是同工同酬公约
    第111号是（就业和职业）岐视公约
    第138号是最低就业年龄公约
    第182号是最恶劣形式童工劳动公约

  • 第11题：

    多选题
    进行背景调查的渠道有（）。
    A

    通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息

    B

    通过教育部门、学校核实求职者的学历信息

    C

    通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因

    D

    通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况

    E

    对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    近年来，许多国家集体谈判的重心逐渐向（）转移。
    A

    国家级

    B

    地方级

    C

    产业级

    D

    企业级


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    问答题
    劳动合同变更的6点注意事项是什么？

    正确答案： 1、必须在劳动合同依法订立后，在未完全履行前的有效时间内进行；
    2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则；
    3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定；
    4、变更劳动合同必须采用书面形式；
    5、劳动合同的变更签订也要及时进行；
    6、变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    单选题
    企业对员工培训的主要内容是（）
    A

    增加知识、提高技能、建立正确的态度

    B

    知识为主

    C

    技能为主

    D

    态度为主


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    单选题
    行业工资集体合同签订后（）内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。
    A

    15日

    B

    10日

    C

    20日

    D

    5日


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    多选题
    形成谈判的先决条件包括（）
    A

    谈判双方既存在矛盾又存在共同利益

    B

    参与谈判的双方具备相互的信任

    C

    有充分的有效时间了解对方的需要、资源与抉择

    D

    谈判双方在人格、地位、物质力量等方面获得独立或对等的地位


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    多选题
    公开信息包括哪些种类（）。
    A

    企业劳动规章制度的内容

    B

    企业重大决策

    C

    企业生产经营管理方面的重要问题

    D

    涉及职工切身利益方面的问题

    E

    与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一（）人。
    A

    执行

    B

    监督

    C

    责任

    D

    实施


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    （）指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
    A

    标准工作时间

    B

    正常工作时间

    C

    计件工作时间

    D

    缩短工作时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    根据有关劳动法律法规的规定，下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（）。
    A

    事业单位与该单位水暧工之间的争议

    B

    个体工商户与其雇工之间的劳动争议

    C

    军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议

    D

    经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）
    A

    试用期内被证明不符合录用条件

    B

    张某因违反交通规则而被行政处罚的

    C

    张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

    D

    张某严重违反单位的劳动纪律的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下哪一项不是（）
    A

    工作时间及休息休假

    B

    工资与劳动报酬

    C

    劳动安全卫生

    D

    岗位职责


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    企业招聘职工，可以通过哪些渠道开展背景调查？

    正确答案： 员工背景调查，是指在基本确定录用人选后，在签约之前，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在于核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
    根据《劳动合同法》第八条的规定，背景调查的内容原则上应当限于用人单位享有知情权的内容，即与劳动合同直接相关的劳动者基本情况。主要内容包括：学历水平、工作经历、综合素质、与原用人单位劳动关系状况等。
    行背景调查的渠道主要有五种：
    1、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息；
    2、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息；
    3、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等；
    4、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况；
    5、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查。
    解析： 暂无解析

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