问答题用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些？
题目
问答题
用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些？
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第1题：
用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
正确答案: 应优先留用的人员包括：
（1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 -
第2题：
用人单位进行经济性裁员必须提前十五日向全体职工说明情况，并征得职工的同意。
正确答案:错误 -
第3题：
用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些？
正确答案: 1）一次性裁减的人员数量或者比例达到法定标准
2）履行公示义务
3）上报行政部门
4）依法办理手续 -
第4题：
下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。
- A、企业经营方式调整
- B、企业转业
- C、生产经营发生严重困难的
- D、依照企业破产规定进行重整的
正确答案:C,D -
第5题：
用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些？
正确答案: 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第6题：
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一？
正确答案: 1）依照企业破产法规定进行重整的；
2）生产经营发生严重困难的；
3）用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 -
第7题：
问答题经济性裁员方案的内容主要包括哪些？正确答案： 第一，说明裁员情况；
第二，列出被裁减人员名单；
第三，裁减时间及实施步骤；
第四，裁减人员的补偿办法。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一？正确答案： 1）依照企业破产法规定进行重整的；
2）生产经营发生严重困难的；
3）用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。A经济性裁员的合理性
B经济性裁员的合法性
C经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
D经济性裁员对本用人单位的影响
E经济性裁员对劳动力市场的影响
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？正确答案： 用人单位实施经济性裁员应履行下列程序：
（1）用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
（2）提出裁减人员方案；
（3）充分听取工会或者职工的意见；
（4）向当地劳动行政部门报告，并听取劳动行政部门的意见；
（5）由用人单位正式公布裁员人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。A经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
B经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题用人单位经济性裁员应依何种程序进行？正确答案： 1）提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2）提出裁减人员方案；
3）将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。解析： 暂无解析 -
第13题：
评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。
- A、经济性裁员的合理性
- B、经济性裁员的合法性
- C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
- D、经济性裁员对本用人单位的影响
- E、经济性裁员对劳动力市场的影响
正确答案:B,C,D,E -
第14题：
经济性裁员方案的内容主要包括哪些？
正确答案: 第一，说明裁员情况；
第二，列出被裁减人员名单；
第三，裁减时间及实施步骤；
第四，裁减人员的补偿办法。 -
第15题：
简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
正确答案: 第一，用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，
第二，与用人单位订立无固定期限劳动合同的，
第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 -
第16题：
用人单位经济性裁员应依何种程序进行？
正确答案: 1）提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2）提出裁减人员方案；
3）将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 -
第17题：
进行经济性裁员时，应当优先留用的人员有哪些？
正确答案: 1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 -
第18题：
经济性裁员方案的实施应包括哪些流程？
正确答案: 经济性裁员方案的实施应包括以下流程：
1、人力资源部门在与企业负责人和职能部门负责人充分沟通的基础上制作裁员方案；
2、企业主要负责人召集讨论确定裁员方案；
3、提前30天，向工会或全体职工说明：隋况，并听取意见；
4、向劳动行政部门报告；
5、实施裁员、支付补偿金；
6、6个月内重新招工的，通知被裁人员。 -
第19题：
问答题用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些？正确答案： 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？正确答案： 第一，用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，
第二，与用人单位订立无固定期限劳动合同的，
第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？正确答案： 应优先留用的人员包括：
（1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。A企业经营方式调整
B企业转业
C生产经营发生严重困难的
D依照企业破产规定进行重整的
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题经济性裁员方案的实施应包括哪些流程？正确答案： 经济性裁员方案的实施应包括以下流程：
1、人力资源部门在与企业负责人和职能部门负责人充分沟通的基础上制作裁员方案；
2、企业主要负责人召集讨论确定裁员方案；
3、提前30天，向工会或全体职工说明：隋况，并听取意见；
4、向劳动行政部门报告；
5、实施裁员、支付补偿金；
6、6个月内重新招工的，通知被裁人员。解析： 暂无解析