问答题简述劳动合同变更风险的控制方法。
题目
问答题
简述劳动合同变更风险的控制方法。
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
1、充分考虑提出变更导致解除或终止的可能性，防止出现因轻率提出变更导致被动解除。
2、某些特殊情况下的变更方案应注意：
（1）“劳动者患病或非因公负伤而在规定的医疗期满后不能从事原工作岗位”的变更（40条1款），应当与劳动者的身体、技术状况相适应。
（2）“劳动者不能胜任工作”的变更（40条2款），调整后的岗位对体能和技术的要求不应高于原岗位。
（3）“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的变更，应充分顾及劳动者的实际情况，采取各种使劳动者易于接受变更的的措施。
2、某些特殊情况下的变更方案应注意：
（1）“劳动者患病或非因公负伤而在规定的医疗期满后不能从事原工作岗位”的变更（40条1款），应当与劳动者的身体、技术状况相适应。
（2）“劳动者不能胜任工作”的变更（40条2款），调整后的岗位对体能和技术的要求不应高于原岗位。
（3）“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的变更，应充分顾及劳动者的实际情况，采取各种使劳动者易于接受变更的的措施。
解析：
暂无解析
更多“简述劳动合同变更风险的控制方法。”相关问题
-
第1题：
简述劳动合同履行风险控制方法。
正确答案: （一）工资拖欠风险控制方法
1、实行工资垫付法，建立欠薪保障基金。
2、加大无工会企业工会组建力度，建立工资集体协商机制。
3、加强政府、工会、舆论对劳动法律贯彻落实的监督检查。
（二）员工离职风险控制方法
1、提高管理水平，加强薪酬激励，提高员工满意度，增强员工认同感。
2、完善学习培训计划，拓宽员工晋升渠道，成就员工职业生涯。
3、建立监督约束机制，保留相关文件资料。保密协议；服务期协议。
（三）加班和休息休假制度争议风险控制方法
1、综合利用非全日制、劳务派遣等用工形式，解决临时性用工短缺，不一定首选加班。
2、合理按排劳动定额，提高基本工资水平，规范计件工资。
（四）关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制方法
1、劳动合同中止。解决员工离职学习、企业暂时困难。
2、劳动合同变更。解决企业经营结构变化、经营状况变化、核心员工有离职倾向或提出变更要求。
3、增加劳动定员。
4、加强员工培训。
5、在替代性岗位派遣。解决短期内无法满足的关键岗位人力资源缺口。
（五）商业秘密泄露的风险控制
1、完善保密制度。
2、完善保密协议。
内容：
（1）商业秘密范围；
（2）保密义务和泄密行为；
（3）违约责任。约定赔偿计算方法。 -
第2题：
简述劳动合同变更的程序。
正确答案: ⑴一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求
⑵被请求方按期向请求方做出答复
⑶双方协商，达成书面协议
⑷备案或鉴证 -
第3题：
请简述对比控制风险工具和方法。
正确答案: （1）外联策略：
是将项目开发组的工作在组织各个层次上都与用户紧密联系的一种策略。
适用于结构化程度较低的系统，需要广泛动员用户参与，以此减少不确定性。
（2）内聚策略
要求项目组全体工作人员要高度集中，紧密配合，协调一致，凝聚成一个整体来完成实施过程。
适用于技术含量较高的项目。
（3）正规计划工具与正规控制工具
项目的计划工作包括将具体项目分解成各项任务，确定任务的完成顺序，估计完成任务所需资源，分配人力、经费、技术等各项资源到各项活动。
适合结构化程度高，技术不很复杂的规模很大的项目。
（4）克服用户的阻力
用户阻力是实施中普遍存在的一种风险。
基于人的；
基于系统的；
交互的。 -
第4题：
评审标准中的风险管理，包括范围与评价方法、（）、风险控制、隐患排查与治理、（）、变更、风险信息更新和（）共8个B级要素。
正确答案:风险评价；重大危险源；供应商 -
第5题：
简述劳动合同变更的条件和程序？
正确答案: 根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：
1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。
2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
4）当事人双方协商同意。
5）是法律允许的其他情况。
在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；
2）因工作需要而临时调动工作；
3）发生短期停工；
4）单位依法任命、调动职工工作；
5）法律允许的其他情况。
变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同变更的程序一般为：
1）及时提出变更合同的要求。
2）按期作出答复。
3）双方达成书面协议。 -
第6题：
在劳动合同订立阶段，用人单位可以采取哪些方法控制用工法律风险？
正确答案: 用工风险的控制方法主要包括以下几种：
1、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级。
为了避免因为外包用工和劳务派遣中，因承包人或劳务派遣单位选择不当，导致承担连带责任，尽可能根据岗位情况，选择直接雇用，并综合运用多种直接用工形式。同时，为了避免因授权下属单位自行雇用劳动者，而因下属单位违法雇用劳动者承担连带责任，因此减少劳动合同的授权签订层级，并加强用工责任制。
2、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查。
在采用劳务派遣和外包用工等间接用工方式时，应选择有资质、信用好的派遣单位和承包人。特别是在劳务派遣中，应当加强对于派遣单位履行劳动合同雇主责任的监督。
3、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理
完善订立劳动合同的规章制度，明确管理流程，要注意三个问题：
（1）签订劳动合同的时间，一般应当坚持先签合同后用工，如果先用工的话，必须在一个月内签订劳动合同；
（2）劳动者签订劳动合同时须持劳动关系终止或解除证明，对于兼职劳动者，应得到原单位的书面同意或证明与原单位订立的劳动合同中不禁止兼职，以免因雇用为解除劳动合同的劳动者而承担连带责任。
（3）严格劳动合同订立过程中的负责人员责任，避免因工作失误导致的违法用工行为。
4、为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇用的劳动合同期限。
在期限上，用人单位可以根据岗位情况；对于劳动者的需求程度选择合适的期限。一般来讲，第一次签订劳动合同时，期限最好不要太短，以2-3年左右的中期劳动合同为宜。 -
第7题：
问答题在劳动合同订立阶段，用人单位可以采取哪些方法控制用工法律风险？正确答案： 用工风险的控制方法主要包括以下几种：
1、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级。
为了避免因为外包用工和劳务派遣中，因承包人或劳务派遣单位选择不当，导致承担连带责任，尽可能根据岗位情况，选择直接雇用，并综合运用多种直接用工形式。同时，为了避免因授权下属单位自行雇用劳动者，而因下属单位违法雇用劳动者承担连带责任，因此减少劳动合同的授权签订层级，并加强用工责任制。
2、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查。
在采用劳务派遣和外包用工等间接用工方式时，应选择有资质、信用好的派遣单位和承包人。特别是在劳务派遣中，应当加强对于派遣单位履行劳动合同雇主责任的监督。
3、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理
完善订立劳动合同的规章制度，明确管理流程，要注意三个问题：
（1）签订劳动合同的时间，一般应当坚持先签合同后用工，如果先用工的话，必须在一个月内签订劳动合同；
（2）劳动者签订劳动合同时须持劳动关系终止或解除证明，对于兼职劳动者，应得到原单位的书面同意或证明与原单位订立的劳动合同中不禁止兼职，以免因雇用为解除劳动合同的劳动者而承担连带责任。
（3）严格劳动合同订立过程中的负责人员责任，避免因工作失误导致的违法用工行为。
4、为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇用的劳动合同期限。
在期限上，用人单位可以根据岗位情况；对于劳动者的需求程度选择合适的期限。一般来讲，第一次签订劳动合同时，期限最好不要太短，以2-3年左右的中期劳动合同为宜。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述劳动合同变更的程序。正确答案： （1）提出要求
（2）作出答复
（3）双方达成书面协议解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述风险控制的一般方法——安全教育。正确答案： （1）不安全行为：是指人们在生产劳动过程中出现的违反劳动生产规则的不合理行为。
（2）不安全行为的原因：心理因素、生理因素、技能因素、管理因素、教育训练因素、设备和环境因素、社会因素。
（3）安全教育的内容：（安全教育的对象是全体员工）
①安全法制教育
②安全知识教育。
③安全技能教育
④安全态度教育。
风险控制的具体方法：风险避免、非保险控制、保险。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述劳动合同履行风险控制方法。正确答案： （一）工资拖欠风险控制方法
1、实行工资垫付法，建立欠薪保障基金。
2、加大无工会企业工会组建力度，建立工资集体协商机制。
3、加强政府、工会、舆论对劳动法律贯彻落实的监督检查。
（二）员工离职风险控制方法
1、提高管理水平，加强薪酬激励，提高员工满意度，增强员工认同感。
2、完善学习培训计划，拓宽员工晋升渠道，成就员工职业生涯。
3、建立监督约束机制，保留相关文件资料。保密协议；服务期协议。
（三）加班和休息休假制度争议风险控制方法
1、综合利用非全日制、劳务派遣等用工形式，解决临时性用工短缺，不一定首选加班。
2、合理按排劳动定额，提高基本工资水平，规范计件工资。
（四）关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制方法
1、劳动合同中止。解决员工离职学习、企业暂时困难。
2、劳动合同变更。解决企业经营结构变化、经营状况变化、核心员工有离职倾向或提出变更要求。
3、增加劳动定员。
4、加强员工培训。
5、在替代性岗位派遣。解决短期内无法满足的关键岗位人力资源缺口。
（五）商业秘密泄露的风险控制
1、完善保密制度。
2、完善保密协议。
内容：
（1）商业秘密范围；
（2）保密义务和泄密行为；
（3）违约责任。约定赔偿计算方法。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。A劳动合同中止
B劳动合同变更
C增加劳动定员
D增加员工培训
E在替代性岗位派遣
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述用工风险点与控制方法。正确答案： （一）用工的法律风险
1、用人单位不具备主体资格的法律责任。指无照经营行为及其非法用工行为和其它违法行为。责任：支付劳动报酬、经济补偿金、经济赔偿金；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
2、用人单位订立无效合同的法律责任。无效合同如果属于单位过错，应当承担赔偿责任。
3、用人单位不签书面劳动合同的法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍工资超过1年仍未订立，视为订立无固定期限劳动合同。（14条）违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同每月支付2倍工资。（82条）
4、用人单位非法使用童工的法律责任安置、治疗、赔偿责任；行政责任和刑事责任。
5、用人单位招用在职劳动者的责任。招用尚未解除劳动合同的劳动者，依法承担连带赔偿责任。
6、用人单位提供的劳动合同文本内容存在瑕疵的责任瑕疵：未载明必备条款；未将合同文本交付劳动者。责任：责令改正；损害赔偿。
（二）用工法律风险控制方法
1、尽可能采取直接用工方式，减少授权订立劳动合同的层级。
2、对于间接用工的合同单位，加强了解和资格审查。
3、完善订立劳动合同的规章制度，严格流程管理。
*一般坚持先签合同后用工；后签合同的，严防超过1个月。*
除了首次就业者，应要求其提供在前一个用人单位终止或解除上次劳动合同的证明。
*严格劳动合同订立过程中的责任制，避免因失职造成违法用工。
4、合理确定初次用工的劳动合同期限（2-3年），避免过早面临签订无固定期合同的困境。解析： 暂无解析 -
第13题：
分析劳动合同履行过程中可能面临的风险，并提出风险控制方法。
正确答案: 在订立劳动合同和建立劳动关系的环节，所谓用工的法律风险主要是指用工时，用人单位因为自己或其他利益相关人违法用工而可能需要承担的责任。具体内容包括：
（1）用人单位不具备用人单位主体资格的法律责任。
（2）用人单位订立无效合同的法律责任。
（3）用人单位违反书面劳动合同签订义务的法律责任。
（4）用人单位非法使用童工的法律责任。
（5）用人单位招用在职劳动者的法律责任。
（6）用人单位提供的劳动合同文本内容存在瑕疵的法律责任。
风险控制方法：
（1）以直接用工代替间接用工，并减少授订权订立劳动合同层级。
（2）间接用工加强对于合同单位的用工资格审查。
（3）完善订立劳动合同的规则制度，严格劳动合同订立流程管理。
（4）为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限。 -
第14题：
简述风险控制的一般方法——安全教育。
正确答案: （1）不安全行为：是指人们在生产劳动过程中出现的违反劳动生产规则的不合理行为。
（2）不安全行为的原因：心理因素、生理因素、技能因素、管理因素、教育训练因素、设备和环境因素、社会因素。
（3）安全教育的内容：（安全教育的对象是全体员工）
①安全法制教育
②安全知识教育。
③安全技能教育
④安全态度教育。
风险控制的具体方法：风险避免、非保险控制、保险。 -
第15题：
风险变更控制
正确答案:风险变更控制是指跟踪已识别的风险，监视和识别新的风险，保证风险计划的执行，并评估这些计划对降低风险的有效性。 -
第16题：
简述基于利率杠杆的汽车消费信贷的风险控制方法
正确答案: （1）消费信贷利率最高且按固定利率发放；
（2）消费者对消费利率敏感度相对较低，高利率不影响客户需求；
（3）消费信贷违约的可能性大，需要高利差弥补。 -
第17题：
简述劳动合同变更风险的控制方法。
正确答案: 1、充分考虑提出变更导致解除或终止的可能性，防止出现因轻率提出变更导致被动解除。
2、某些特殊情况下的变更方案应注意：
（1）“劳动者患病或非因公负伤而在规定的医疗期满后不能从事原工作岗位”的变更（40条1款），应当与劳动者的身体、技术状况相适应。
（2）“劳动者不能胜任工作”的变更（40条2款），调整后的岗位对体能和技术的要求不应高于原岗位。
（3）“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的变更，应充分顾及劳动者的实际情况，采取各种使劳动者易于接受变更的的措施。 -
第18题：
简述合并劳动合同变更的程序
正确答案: 1、预告变更要求；
2、按期作出答复；
3、签订书面协议；
4、分执劳动合同文本。 -
第19题：
问答题简述劳动合同变更的六点注意事项。正确答案： （1）必须在劳动合同依法订立后，在未完全履行前的有效时间内进行。
（2）必须坚持平等自愿、协商一致的原则。
（3）必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
（4）变更劳动合同必须采用书面形式。
（5）劳动合同的变更签订也要及时进行。
（6）变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述合并劳动合同变更的程序正确答案： 1、预告变更要求；
2、按期作出答复；
3、签订书面协议；
4、分执劳动合同文本。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题请简述对比控制风险工具和方法。正确答案： （1）外联策略：
是将项目开发组的工作在组织各个层次上都与用户紧密联系的一种策略。
适用于结构化程度较低的系统，需要广泛动员用户参与，以此减少不确定性。
（2）内聚策略
要求项目组全体工作人员要高度集中，紧密配合，协调一致，凝聚成一个整体来完成实施过程。
适用于技术含量较高的项目。
（3）正规计划工具与正规控制工具
项目的计划工作包括将具体项目分解成各项任务，确定任务的完成顺序，估计完成任务所需资源，分配人力、经费、技术等各项资源到各项活动。
适合结构化程度高，技术不很复杂的规模很大的项目。
（4）克服用户的阻力
用户阻力是实施中普遍存在的一种风险。
基于人的；
基于系统的；
交互的。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述劳动合同变更的条件和程序？正确答案： 根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：
1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。
2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
4）当事人双方协商同意。
5）是法律允许的其他情况。
在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；
2）因工作需要而临时调动工作；
3）发生短期停工；
4）单位依法任命、调动职工工作；
5）法律允许的其他情况。
变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同变更的程序一般为：
1）及时提出变更合同的要求。
2）按期作出答复。
3）双方达成书面协议。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题分析劳动合同履行过程中可能面临的风险，并提出风险控制方法。正确答案： 在订立劳动合同和建立劳动关系的环节，所谓用工的法律风险主要是指用工时，用人单位因为自己或其他利益相关人违法用工而可能需要承担的责任。具体内容包括：
（1）用人单位不具备用人单位主体资格的法律责任。
（2）用人单位订立无效合同的法律责任。
（3）用人单位违反书面劳动合同签订义务的法律责任。
（4）用人单位非法使用童工的法律责任。
（5）用人单位招用在职劳动者的法律责任。
（6）用人单位提供的劳动合同文本内容存在瑕疵的法律责任。
风险控制方法：
（1）以直接用工代替间接用工，并减少授订权订立劳动合同层级。
（2）间接用工加强对于合同单位的用工资格审查。
（3）完善订立劳动合同的规则制度，严格劳动合同订立流程管理。
（4）为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限。解析： 暂无解析