简述用工风险点与控制方法。
题目
简述用工风险点与控制方法。
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第1题：
简述风险规避和控制的主要方法
参考答案：(1)风险回避本方法的要点是：在预期收益相同的情况下，选择风险小的房地产项目。
(2)风险预控风险的客观存在使投资者不得不寻找更为积极的办法来预防风险。而做好市场研究是这种积极的办法之一。
(3)风险组合风险组合意味着通过多项目投资来分散风险。
(4)风险转移风险转移是指房地产投资者以某种方式将风险损失转给他人承担。
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第2题：
建设工程项目进度控制中的管理措施不包括（ ）。A.用工程网络计划方法编制进度计划
B.承发包模式选择
C.项目招标进度控制
D.采取风险控制措施答案：C解析：2020/2019教材P146
用工程网络计划的方法编制进度计划必须很严谨地分析和考虑工作之间的逻辑关系，通过工程网络的计算可发现关键工作和关键路线，也可知道非关键工作可使用的时差，工程网络计划的方法有利于实现进度控制的科学化。
承发包模式的选择直接关系到工程实施的组织和协调。为了实现进度目标，应选择合理的合同结构，以避免过多的合同交界面而影响工程的进展。
工程物资的采购模式对进度也有直接的影响，对此应作比较分析。为实现进度目标，不但应进行进度控制，还应注意分析影响工程进度的风险，并在分析的基础上采取风险管理措施，以减少进度失控的风险量。 -
第3题：
简述物流管理与控制的风险。
正确答案: 物流指产品实体的流动，是产品的供应链条。物流管理者的任务是协调供应商、采购代理、市场营销人员、渠道成员和顾客之间的关系。对于开展网上直销的生产企业而言，可以有两种途径管理和控制物流：一是利用自己的力量建设自己的物流系统；另一种是通过选择合作伙伴，利用专业的物流公司为网上直销提供物流服务，这是大多数企业的发展趋势。 -
第4题：
人工费的控制实行“量价分离”的方法，以施工预算控制人工消耗量，签发工作任务单，以施工图预算控制人工费价格，将作业用工及零星用工按定额工日的一定比例综合确定用工数量与单价，通过劳务合同进行控制。
正确答案:错误 -
第5题：
简述风险控制的一般方法——安全教育。
正确答案: （1）不安全行为：是指人们在生产劳动过程中出现的违反劳动生产规则的不合理行为。
（2）不安全行为的原因：心理因素、生理因素、技能因素、管理因素、教育训练因素、设备和环境因素、社会因素。
（3）安全教育的内容：（安全教育的对象是全体员工）
①安全法制教育
②安全知识教育。
③安全技能教育
④安全态度教育。
风险控制的具体方法：风险避免、非保险控制、保险。 -
第6题：
合规内控与操作风险管理系统中风险与控制识别功能模块需对以下哪些项目进行评估（）
- A、流程相关环节
- B、流程相关岗位
- C、流程相关风险点
- D、流程相关控制点
正确答案:A,C,D -
第7题：
请简述如何防范与控制资金回收风险？
正确答案: （1）选择合理的销售方式和结算方式；
（2）制定合理的收账政策，及时催收货款；
（3）建立坏账准备金制度。 -
第8题：
简述基于利率杠杆的汽车消费信贷的风险控制方法
正确答案: （1）消费信贷利率最高且按固定利率发放；
（2）消费者对消费利率敏感度相对较低，高利率不影响客户需求；
（3）消费信贷违约的可能性大，需要高利差弥补。 -
第9题：
简述国内信用证项下买方押汇业务的主要风险点和控制措施。
正确答案: 主要风险点：
（1）买方信用风险和经营风险，表现为由于买方自身经营、市场变化或其它原因导致其财务状况恶化，不愿或无力履行付款责任。
（2）卖方信用风险，表现为如果交易商品在品质或规格数量方面存在问题，会影响买方履约甚至使其丧失履约能力。
控制措施：
（1）对大额买方押汇应实施跟踪管理，避免申请人挪用回笼款项。
（2）严格控制关联交易，若买卖双方有控股关系或同为一家集团公司的成员，应严格审查交易背景的真实性，避免交易双方利用无贸易背景信用证进行融资，形成潜在风险。 -
第10题：
问答题简述风险控制的一般方法——安全教育。正确答案： （1）不安全行为：是指人们在生产劳动过程中出现的违反劳动生产规则的不合理行为。
（2）不安全行为的原因：心理因素、生理因素、技能因素、管理因素、教育训练因素、设备和环境因素、社会因素。
（3）安全教育的内容：（安全教育的对象是全体员工）
①安全法制教育
②安全知识教育。
③安全技能教育
④安全态度教育。
风险控制的具体方法：风险避免、非保险控制、保险。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述道德风险的含义及其产生条件和控制方法。正确答案：
道德风险一词起源于保险业,指的是拥有保险的人在某种程度上改变其行为以向保险公司索取大量赔偿的倾向,如果事先能知道必要的预防措施,而且这些预防措施能够被正确地衡量和记录,那么保险公司合同就能够指明必须采取什么样的预防措施。然而,通常不可能观察和判断相关的行为,因而也不可能签订指出应采取什么行为的强制性合约。
道德风险是一个信息问题。监督和执行正确行为的困难和成本导致了道德风险问题,这些困难意味着契约是不完善的,因为契约中没有条款指明当无法观察到期望的行动时应如何去做,因而契约也无法有效地执行。组织中的道德风险主要表现为员工的不负责任和管理者的不当行为。
道德风险产生的三个必要条件:第一,在人们之中存在着利益的背离;第二,个体间必须存在有益于激活这些背离的交易或其他合作;第三,在判断协议的要求是否被遵循和强制执行中存在困难。这三个条件暗示了处理道德风险问题的方法,即道德风险可以通过监督、显性的激励契约、支付押金、自己包揽及所有权变化等方式来控制。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题合规内控与操作风险管理系统中风险与控制识别功能模块需对以下哪些项目进行评估（）A流程相关环节
B流程相关岗位
C流程相关风险点
D流程相关控制点
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第13题：
简述非全日制用工与全日制用工的区别。参考答案：按照就业方式的不同，劳动合同可分为全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。全日制用工劳动合同，是指劳动者按照国家法定工作时间，从事全职工作的劳动合同。非全日制用工劳动合同，又称部分时间劳动合同，是指劳动者按照国家法律规定，从事部分时间工作的劳动合同。《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
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第14题：
建设工程项目进度控制中的管理措施不包括（ ）。
A、用工程网络计划方法编制进度计划
B、承发包模式选择
C、项目招标进度控制
D、采取风险控制措施答案：C解析：本题考查的是项目进度控制的管理措施。建设工程项目进度控制的管理措施涉及管理的思想、管理的方法、管理的手段、承发包模式、合同管理和风险管理等。 -
第15题：
简述劳动合同履行风险控制方法。
正确答案: （一）工资拖欠风险控制方法
1、实行工资垫付法，建立欠薪保障基金。
2、加大无工会企业工会组建力度，建立工资集体协商机制。
3、加强政府、工会、舆论对劳动法律贯彻落实的监督检查。
（二）员工离职风险控制方法
1、提高管理水平，加强薪酬激励，提高员工满意度，增强员工认同感。
2、完善学习培训计划，拓宽员工晋升渠道，成就员工职业生涯。
3、建立监督约束机制，保留相关文件资料。保密协议；服务期协议。
（三）加班和休息休假制度争议风险控制方法
1、综合利用非全日制、劳务派遣等用工形式，解决临时性用工短缺，不一定首选加班。
2、合理按排劳动定额，提高基本工资水平，规范计件工资。
（四）关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制方法
1、劳动合同中止。解决员工离职学习、企业暂时困难。
2、劳动合同变更。解决企业经营结构变化、经营状况变化、核心员工有离职倾向或提出变更要求。
3、增加劳动定员。
4、加强员工培训。
5、在替代性岗位派遣。解决短期内无法满足的关键岗位人力资源缺口。
（五）商业秘密泄露的风险控制
1、完善保密制度。
2、完善保密协议。
内容：
（1）商业秘密范围；
（2）保密义务和泄密行为；
（3）违约责任。约定赔偿计算方法。 -
第16题：
简述常用工具管理方法。
正确答案: （一）工具租赁法
（1）建立正式的工具租赁机构，确定租赁工具的品种范围，制定规章制度，并设专人负责办理租赁业务。班组亦应指定专人办理租用、退租及赔偿事宜。
（2）测算租赁单价
（3）根据租赁协议，租赁部门将出租工具的有关事项登入《租金计算台帐》．
（4）租用期满后，出租部门根据《租金计算台帐》填写《租金及赔偿结算单》
（5）班组用于支付租金的费用来源是定包工具费收入的周定资产性工具及大型低值工具的平均占用费。
（二）工具定包管理方法
工具定包管理是“生产工具定额管理、包干使用的简称。是指施工企业对其自有班组或个人使用的生产工具，按定额数量配给，由使用者包干使用，实行节奖超罚的管理方法
（1）实行定包的工具
（2）测定各工种的工具费定额
（3）确定班组月度定包工具费定额
（4）企业基层材料部门，根据工种班组标准定包工具的品种、规格，数量，向有关班组发放工具
（5）实行工具定包的班组需设立兼职工具员，负责保管工具，督促组内成员爱护工具和记载保管手册
（6）班组定包工具费的支出与计算
（三）工具费津贴法
（四）临时借用法
总之，建立健全工具借用租赁程序和制度，做到用完及时归还及办好租借手续， -
第17题：
请简述防控风险点的具体实施方法。
正确答案: 根据查找的风险点，在每一个岗位中相应建立积极的防范措施，控制在前，查漏补缺，
建章立制，堵塞滋生腐败的漏洞，及早预防风险或适时化解，把腐败苗头消灭在萌芽状态。
对各岗位廉政风险点
进行分析总结的基础上，本着“实用、管用”的原则，一一对应地进行防范策划，确保权力运行到哪里，风险防范措施就跟进到哪里。 -
第18题：
简述健康风险评估的基本方法与步骤？
正确答案: 健康风险评估首先收集所需资料，包括地域、性别、年龄、个人健康因素（行为生活方式、环境因素、生物遗传因素、医疗卫生服务、疾病史），以及计算危险分数的有关资料。
其评估步骤为：
1.将危险因素转化成危险分数；
2.计算组合危险分数；
3.计算存在死亡危险；
4.计算评估年龄；
5.计算增长年龄；
6.计算危险因素降低程度。 -
第19题：
简述录井质量控制点的概念及其建立的方法？
正确答案: 概念：是指在录井质量控制活动中需要重点控制的关键录井施工环节。
方法：
①结合质量管理体系文件，按质量环明确关键环节和部位，然后在程序文件或操作指导书中明确需要特殊控制的质量管理体系或主导因素。
②编制质量控制点明细表，并纳入质量管理体系文件中。
③编制质量控制点流程图，明确关键环节和质量控制点。
④编制质量控制点作业指导书。
⑤编制质量控制点管理办法。
⑥对质量控制点进行检查验收。 -
第20题：
在劳动合同订立阶段，用人单位可以采取哪些方法控制用工法律风险？
正确答案: 用工风险的控制方法主要包括以下几种：
1、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级。
为了避免因为外包用工和劳务派遣中，因承包人或劳务派遣单位选择不当，导致承担连带责任，尽可能根据岗位情况，选择直接雇用，并综合运用多种直接用工形式。同时，为了避免因授权下属单位自行雇用劳动者，而因下属单位违法雇用劳动者承担连带责任，因此减少劳动合同的授权签订层级，并加强用工责任制。
2、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查。
在采用劳务派遣和外包用工等间接用工方式时，应选择有资质、信用好的派遣单位和承包人。特别是在劳务派遣中，应当加强对于派遣单位履行劳动合同雇主责任的监督。
3、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理
完善订立劳动合同的规章制度，明确管理流程，要注意三个问题：
（1）签订劳动合同的时间，一般应当坚持先签合同后用工，如果先用工的话，必须在一个月内签订劳动合同；
（2）劳动者签订劳动合同时须持劳动关系终止或解除证明，对于兼职劳动者，应得到原单位的书面同意或证明与原单位订立的劳动合同中不禁止兼职，以免因雇用为解除劳动合同的劳动者而承担连带责任。
（3）严格劳动合同订立过程中的负责人员责任，避免因工作失误导致的违法用工行为。
4、为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇用的劳动合同期限。
在期限上，用人单位可以根据岗位情况；对于劳动者的需求程度选择合适的期限。一般来讲，第一次签订劳动合同时，期限最好不要太短，以2-3年左右的中期劳动合同为宜。 -
第21题：
问答题在劳动合同订立阶段，用人单位可以采取哪些方法控制用工法律风险？正确答案： 用工风险的控制方法主要包括以下几种：
1、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级。
为了避免因为外包用工和劳务派遣中，因承包人或劳务派遣单位选择不当，导致承担连带责任，尽可能根据岗位情况，选择直接雇用，并综合运用多种直接用工形式。同时，为了避免因授权下属单位自行雇用劳动者，而因下属单位违法雇用劳动者承担连带责任，因此减少劳动合同的授权签订层级，并加强用工责任制。
2、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查。
在采用劳务派遣和外包用工等间接用工方式时，应选择有资质、信用好的派遣单位和承包人。特别是在劳务派遣中，应当加强对于派遣单位履行劳动合同雇主责任的监督。
3、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理
完善订立劳动合同的规章制度，明确管理流程，要注意三个问题：
（1）签订劳动合同的时间，一般应当坚持先签合同后用工，如果先用工的话，必须在一个月内签订劳动合同；
（2）劳动者签订劳动合同时须持劳动关系终止或解除证明，对于兼职劳动者，应得到原单位的书面同意或证明与原单位订立的劳动合同中不禁止兼职，以免因雇用为解除劳动合同的劳动者而承担连带责任。
（3）严格劳动合同订立过程中的负责人员责任，避免因工作失误导致的违法用工行为。
4、为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇用的劳动合同期限。
在期限上，用人单位可以根据岗位情况；对于劳动者的需求程度选择合适的期限。一般来讲，第一次签订劳动合同时，期限最好不要太短，以2-3年左右的中期劳动合同为宜。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述劳动合同履行风险控制方法。正确答案： （一）工资拖欠风险控制方法
1、实行工资垫付法，建立欠薪保障基金。
2、加大无工会企业工会组建力度，建立工资集体协商机制。
3、加强政府、工会、舆论对劳动法律贯彻落实的监督检查。
（二）员工离职风险控制方法
1、提高管理水平，加强薪酬激励，提高员工满意度，增强员工认同感。
2、完善学习培训计划，拓宽员工晋升渠道，成就员工职业生涯。
3、建立监督约束机制，保留相关文件资料。保密协议；服务期协议。
（三）加班和休息休假制度争议风险控制方法
1、综合利用非全日制、劳务派遣等用工形式，解决临时性用工短缺，不一定首选加班。
2、合理按排劳动定额，提高基本工资水平，规范计件工资。
（四）关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制方法
1、劳动合同中止。解决员工离职学习、企业暂时困难。
2、劳动合同变更。解决企业经营结构变化、经营状况变化、核心员工有离职倾向或提出变更要求。
3、增加劳动定员。
4、加强员工培训。
5、在替代性岗位派遣。解决短期内无法满足的关键岗位人力资源缺口。
（五）商业秘密泄露的风险控制
1、完善保密制度。
2、完善保密协议。
内容：
（1）商业秘密范围；
（2）保密义务和泄密行为；
（3）违约责任。约定赔偿计算方法。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述用工风险点与控制方法。正确答案： （一）用工的法律风险
1、用人单位不具备主体资格的法律责任。指无照经营行为及其非法用工行为和其它违法行为。责任：支付劳动报酬、经济补偿金、经济赔偿金；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
2、用人单位订立无效合同的法律责任。无效合同如果属于单位过错，应当承担赔偿责任。
3、用人单位不签书面劳动合同的法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍工资超过1年仍未订立，视为订立无固定期限劳动合同。（14条）违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同每月支付2倍工资。（82条）
4、用人单位非法使用童工的法律责任安置、治疗、赔偿责任；行政责任和刑事责任。
5、用人单位招用在职劳动者的责任。招用尚未解除劳动合同的劳动者，依法承担连带赔偿责任。
6、用人单位提供的劳动合同文本内容存在瑕疵的责任瑕疵：未载明必备条款；未将合同文本交付劳动者。责任：责令改正；损害赔偿。
（二）用工法律风险控制方法
1、尽可能采取直接用工方式，减少授权订立劳动合同的层级。
2、对于间接用工的合同单位，加强了解和资格审查。
3、完善订立劳动合同的规章制度，严格流程管理。
*一般坚持先签合同后用工；后签合同的，严防超过1个月。*
除了首次就业者，应要求其提供在前一个用人单位终止或解除上次劳动合同的证明。
*严格劳动合同订立过程中的责任制，避免因失职造成违法用工。
4、合理确定初次用工的劳动合同期限（2-3年），避免过早面临签订无固定期合同的困境。解析： 暂无解析