单选题以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是（）。A 层次分析法B 经济计量学方法C 成本效益法D 图表评估法

题目
单选题
以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是（）。
A

层次分析法

B

经济计量学方法

C

成本效益法

D

图表评估法

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1.此种对劳动力需求的评估方法说法正确的是( )。A．属于定量分析法B．属于定性分析法C．属于比率分析法D．属于回归分析法

2.有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。A、劳动规章制度的评估主体B、劳动规章制度的评估对象C、劳动规章制度的评估目标D、劳动规章制度的评估标准E、劳动规章制度的评估方法

3.在政策评估理论的发展过程中，以实验为主的评估方法历来都被认为属于（）。A、指标法B、量化评估C、回归分析法D、定性分析法

4.下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是()。A:综合评估法 B:收益评估法 C:动态评估法 D:关键人物评估法 E:目标评估法

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  • 第1题：

    以下质量发展趋势的预测方法中，属于定性分析法的是（）。


    正确答案:直观法

  • 第2题：

    劳动规章制度评估方法主要包括（）

    • A、图表评估法
    • B、简单排序评估法
    • C、配对比较评估法
    • D、层次分析法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    劳动规章制度的评估层面分为（）。

    • A、对劳动规章制度主体的评估
    • B、对劳动规章制度执行的评估
    • C、对劳动规章制度方案本身的评估
    • D、对劳动规章制度制定过程的评估
    • E、对劳动规章制度效果的评估

    正确答案:C,D,E

  • 第4题：

    以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是（）。

    • A、层次分析法
    • B、经济计量学方法
    • C、成本效益法
    • D、图表评估法

    正确答案:D

  • 第5题：

    有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式（）。

    • A、对劳动规章制度主体的评估
    • B、对劳动规章制度实施效果的评估
    • C、对劳动规章制度方案本身的评估
    • D、对劳动规章制度过程的评估

    正确答案:C

  • 第6题：

    在下列常见的对劳动规章制评估方法中，属于定性分析方法的是（）。

    • A、层次分析法
    • B、经济计量学方法
    • C、成本效益法
    • D、对比评估法

    正确答案:D

  • 第7题：

    运营风险评估实践中，以下哪种方法不属于定性评估法（）

    • A、经验法
    • B、基于知识的评估法
    • C、趋势分析法
    • D、矩阵评估法

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。
    A

    对劳动规章制度方案本身的评估

    B

    对劳动规章制度制定过程的评估

    C

    对劳动规章制度实施效果的评估

    D

    对劳动规章制度员工满意度的评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括（）
    A

    图表评估法

    B

    对比评估法

    C

    强制排序法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列各项中，属于用以风险评估的常见的定性方法是（　　）。
    A

    敏感性分析法

    B

    风险评估系图

    C

    马尔科夫分析法

    D

    决策树法


    正确答案： B
    解析：
    用以评估风险影响的常见的定性方法是制作风险评估系图。ACD三项属于风险评估的定量方法。

  • 第11题：

    多选题
    常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类，下列哪种方法属于定量分析（）。
    A

    强制排序法

    B

    层次分析法

    C

    成本效益法

    D

    经济量学方法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对劳动规章制度评估方法主要包括（）。
    A

    图表评估法

    B

    简单排序评估法

    C

    配对比较评估法

    D

    层次分析法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在下列评估分析方法中，属于定性分析的是（）

    • A、比较分析法
    • B、结构百分比分析法
    • C、比率分析法
    • D、合理性分析法

    正确答案:D

  • 第14题：

    劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括（）

    • A、图表评估法
    • B、对比评估法
    • C、强制排序法

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    劳动规章制度主要的评估方法有（）。

    • A、图表评估法
    • B、简单排序评估法
    • C、配对比较评估法
    • D、层次分析法
    • E、成本效益法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    对劳动规章制度评估方法主要包括（）。

    • A、图表评估法
    • B、简单排序评估法
    • C、配对比较评估法
    • D、层次分析法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类，下列哪种方法属于定量分析（）。

    • A、强制排序法
    • B、层次分析法
    • C、成本效益法
    • D、经济量学方法

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。

    • A、对劳动规章制度方案本身的评估
    • B、对劳动规章制度制定过程的评估
    • C、对劳动规章制度实施效果的评估
    • D、对劳动规章制度员工满意度的评估

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    在下列常见的对劳动规章制评估方法中，属于定性分析方法的是（）。
    A

    层次分析法

    B

    经济计量学方法

    C

    成本效益法

    D

    对比评估法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    劳动规章制度的评估层面分为（）。
    A

    对劳动规章制度主体的评估

    B

    对劳动规章制度执行的评估

    C

    对劳动规章制度方案本身的评估

    D

    对劳动规章制度制定过程的评估

    E

    对劳动规章制度效果的评估


    正确答案： E,A
    解析： 评估的三个层面分为：对方案本身的评估、对制定过程的评估、对效果的评估。

  • 第21题：

    多选题
    有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。
    A

    劳动规章制度的评估主体

    B

    劳动规章制度的评估对象

    C

    劳动规章制度的评估目标

    D

    劳动规章制度的评估标准

    E

    劳动规章制度的评估方法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动规章制度评估方法主要包括（）
    A

    图表评估法

    B

    简单排序评估法

    C

    配对比较评估法

    D

    层次分析法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动规章制度主要的评估方法有（）。
    A

    图表评估法

    B

    简单排序评估法

    C

    配对比较评估法

    D

    层次分析法

    E

    成本效益法


    正确答案： D,B
    解析： 常见的劳动规章制度评估方法分为两类：一类是定性分性法，包括图表评估法、强制排序法、对比评估法；另一类是定量分析，包括层次分析法、经济计量学方法、成本效益法。常用的有以下几种：
    1、图表评估法。依据设定的表格中所提取的要素进行评估，又称为评级量表法，评估人员只需根据评估对像填写表格的情况，把各项得分加总便得出结果。
    2、简单排序评估法。适用于对若干劳动规章制度进行比较和评估，具体做法是将所有需要进行评估的劳动规章制度作为评估对象，通过简单排序对这一系列劳动规章制度进行比较和评估，但是，此方法无法对某一项劳动规章制度进行评估。在执行的劳动规章制度之间进行相互比较，从优到劣排队。这种方法在进行定性的比较中运用较多。
    3、配对比较评估法。是将每个评估的对象的每一项特征作为指标，与其他评估对象两两进行比较，适用于多项劳动规章制度的评估。
    4、层次分析法。是从经济系统论的思想出发，将评估对象视为一个系统，并把这一系列复杂的分体进行层层分解为若干要素，并将这些要素的支配关系组成逐层递进的层次结构。对单一劳动规章制度的评估不适用。

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