问答题简述劳动标准的概念和分类。
题目
问答题
简述劳动标准的概念和分类。
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第1题：
简述劳动合同的概念和特征。
正确答案: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的特征：
1.主体的特定性。
2.主体地位上的从属性。
3.劳动权利义务条款具有较强的法定性。
4.劳动合同往往涉及第三人的物质利益。
5.劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。 -
第2题：
简述劳动者的劳动权利能力和劳动行为的概念和特点。
正确答案: 劳动者的劳动权利能力，是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有有劳动的权利和承担劳动义务的能力。劳动者的劳动行为能力，是指劳动者能够以自己行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使劳动法律关系产生、变更或消灭的能力。
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有以下特点：
（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。
（2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，并且劳动者在参加某一劳动法律关系后，一般就不能再参加另一种劳动法律关系。
（3）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。如未年成人和妇女不得从事井下工作等。 -
第3题：
简述劳动计划的概念和内容？
正确答案: （1）企业劳动计划是企业经营计划的组成部分；企业劳动计划是国家劳动计划的基础；企业劳动计划是根据生产计划所需劳动力和计划期可能提供的劳动力资源及工作基金，经过积极平衡后确定的。
（2）企业劳动计划的主要内容有职工人数计划、劳动生产率计划、工资计划。 -
第4题：
简述艺术歌曲概念和分类。
正确答案: 十九世纪初由诗歌与音乐结合而产生的浪漫主义抒情音乐形式，是以抒情诗为基础而为独唱写的有伴奏的歌曲。分为三类：分节歌形式，通谱歌形式，分节歌和通谱歌结合的形式。
特点：取材于著名诗人的诗篇，以抒情诗为主，歌曲形式适应诗歌的结构特点，力求词曲融合，突出诗意的表现；用钢琴伴奏，渲染气氛，烘托形象，抒发情感，描绘意境；演唱要求细致内在，近似吟诗的方式，表现具有讲情画意。其结构，通常分为两种类型：一是分节歌形式，诗的每一段或每一节诗句都重复同样的旋律，基于一个总的格调，这是民歌与通俗歌曲常用的曲式结构。一是通谱形式，每段歌词都谱写不同的曲调，音乐随着歌词的诗节变化而变化，没有旋律整段地反复。另外，有一种采用分节歌与通谱歌曲相结合的形式，，总体是通谱写法，将其中二三段歌词用同一曲调重复演唱
弥撒曲分是按开头所唱的歌词而取名，分为五部分：
①慈悲经由九句祈求宽恕的祷告词组成，采用各三句的ABA形式。
②荣耀经是愉快的赞美诗。
③信经为信仰的表白。
④圣哉经为赞美上帝神圣的欢呼。
⑤羔羊经祈祷上帝宽恕和赐以安宁。
威尔第的歌剧代表作：利哥莱托、茶花女、假面舞会、命运的力量、阿伊达、奥赛罗。 -
第5题：
简述劳动争议的概念、分类和处理原则，劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。
正确答案: （1）劳动争议的概念：亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。
（2）劳动争议的分类：
①按照劳动争议的主体划分：
A.个别争议：职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。
B.集体争议：职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。
C.团体争议：工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
②按照劳动争议的性质划分：
A.权利争议：又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。
B.利益争议：当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
③按照劳动争议的标的划分：
A.劳动合同争议：解除、终止劳动合同而发生的争议。
B.关于劳动卫生安全、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。
C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因使用条件的不同理解与实施而发生的争议等。
（3）劳动争议的处理原则：
①在查清事实的基础上依法处理。
②当事人在适用法律上一律平等。
③及时处理、着重调解。
（4）劳动争议调解的特点：
①群众性。
②自治性。
③非强制性。
（5）劳动争议调解的组织机构：
①大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或兼职工作人员。
②小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
③调解委员会由劳动代表和企业代表组成，人数由双方确定，双方人数应当对等。
（6）劳动争议调解的职责：
①宣传劳动保障法律、法规和政策。
②对企业发生的劳动争议进行调解。
③监督和解协议、调解协议的履行。
④聘任、解聘和管理调解员。
⑤参与协调履行劳动合同、集体合同，执行企业劳动规章制度等方面出现的问题。
⑥参与研究设计劳动者切身利益的重大方案。
⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。
（7）劳动争议调解的基本原则：
①申请自愿：
A.申请调解自愿。
B.调解过程自愿。
C.履行协议自愿。
②尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利：
A.劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择协商、调解或仲裁，调解委员会不得阻止。
B.调解过程中，当事人都可提出申请仲裁的请求，调解委员会不得干涉。
C.劳动争议经调解委员会调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利，对此，调解委员会不得阻拦和干预。 -
第6题：
简述劳动保护法的概念、特征和劳动保护的方针。
正确答案:劳动保护法，又称劳动（或职业）安全卫生法，是指以保护劳动者在劳动过程中的安全和健康为宗旨，以劳动安全卫生规则为内容的法律规范的总称。其特征主要表现在：
（1）其保护对象具有首要性；
（2）其内容具有技术性；
（3）其法律约束力具有强行性；
（4）其适用范围具有普遍性。为了实现劳动保护的任务，我国的立法要求劳动保护工作必须坚持“安全第一、预防为主”的方针。 -
第7题：
简述岗位分类和分级的概念，以及岗位分类和分级的基本步骤和方法
正确答案: （一）岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的特点和性质，对企业中所有岗位从横向和纵向两个维度进行划分。岗位分级的最终结果，是将企事业单位所有岗位都纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系中。
（二）岗位分类的主要步骤：
1.岗位的横向分类（职门-职组-职系的过程）
2.岗位的纵向分类
3.根据岗位分类结果制定岗位说明书
4.建立企业岗位分类图表。
（三）岗位纵向分级的步骤：
1.按照预定标准进行岗位排序，并划出岗级
2.统一岗等（四）生产性岗位纵向分级的方法；
1.选择岗位评价要素
2.建立岗位要素评价指标表3.按标准对照打分，并根据结果划分岗级
4.根据各个岗位的岗级归入相应的岗等
（五）管理性岗位纵向分级的方法
1.精简组织结构，加强定员定编定岗管理，企业岗位进行科学的设计和改进
2.对管理岗位科学的横向分类
3.管理岗位岗级数目要多于生产性岗位
4.对管理岗位进行统一列等。 -
第8题：
简述劳动标准概念的内涵
正确答案: 1、劳动标准是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定；
2、劳动标准的制定方式是多种多样的；
3、劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及其实践经验为基础；
4、劳动标准的表现形式是多种多样的；
5、劳动标准的作用方式也是多样化的；
6、劳动标准实施的目的是明确的。 -
第9题：
问答题简述啤酒的概念和分类。正确答案： 啤酒是以大麦和水为主要原料，大米或谷物、酒花等为辅料，经制成麦芽、糖化、发酵等工艺而制成的一种含有二氧化碳、低酒精度和营养丰富的饮料。
按色泽分：
（1）浅色啤酒
淡黄色啤酒：酒花香味突出
金黄色啤酒：酒花香味和麦香味明显
棕黄色啤酒：麦芽香和酒的酯香明显
（2）浓色啤酒：色泽红棕色或红褐色，麦香突出，酒花香不明显
（3）黑色啤酒：色泽深红褐色至黑褐色
2.按麦芽汁浓度分类：
低浓度：原麦芽汁浓度为2.5-8°P；酒精含量为0.8-2.2%
中浓度：原麦芽汁浓度为9-12°P；酒精含量为2.5-3.5%
高浓度：原麦芽汁浓度为13-22°P；酒精含量为3.6-5.5%
3.按所用酵母品种分类：
上面发酵啤酒：采用上面酵母进行发酵，发酵温度较高
下面发酵啤酒：采用下面酵母进行发酵，发酵温度较低
4按生产方式分：
鲜啤酒：不经巴氏灭茵或瞬时高温灭菌的新鲜啤酒。
熟啤酒：经巴氏灭茵或瞬时高温灭菌的啤酒。
纯生啤酒：不经巴氏灭茵或瞬时高温灭茵的新鲜啤酒，而采用物理方法进行天茵过滤。
按啤酒生产用的原料分类
1.加辅料啤酒
2.全麦芽啤酒
3.小麦啤酒
5.按照包装容器分
瓶装啤酒
罐装啤酒
桶装啤酒解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述用人单位劳动标准的概念和效力。正确答案： 1、概念：是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
2、效力：（1）就高不就低原则（效力等级高低次序：集体合同；规章制度；劳动合同）。（2）更有利原则。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述劳动者的劳动权利能力和劳动行为的概念和特点。正确答案： 劳动者的劳动权利能力，是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有有劳动的权利和承担劳动义务的能力。劳动者的劳动行为能力，是指劳动者能够以自己行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使劳动法律关系产生、变更或消灭的能力。
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有以下特点：
（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。
（2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，并且劳动者在参加某一劳动法律关系后，一般就不能再参加另一种劳动法律关系。
（3）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。如未年成人和妇女不得从事井下工作等。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述岗位分类和分级的概念，以及岗位分类和分级的基本步骤和方法正确答案： （一）岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的特点和性质，对企业中所有岗位从横向和纵向两个维度进行划分。岗位分级的最终结果，是将企事业单位所有岗位都纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系中。
（二）岗位分类的主要步骤：
1.岗位的横向分类（职门-职组-职系的过程）
2.岗位的纵向分类
3.根据岗位分类结果制定岗位说明书
4.建立企业岗位分类图表。
（三）岗位纵向分级的步骤：
1.按照预定标准进行岗位排序，并划出岗级
2.统一岗等（四）生产性岗位纵向分级的方法；
1.选择岗位评价要素
2.建立岗位要素评价指标表3.按标准对照打分，并根据结果划分岗级
4.根据各个岗位的岗级归入相应的岗等
（五）管理性岗位纵向分级的方法
1.精简组织结构，加强定员定编定岗管理，企业岗位进行科学的设计和改进
2.对管理岗位科学的横向分类
3.管理岗位岗级数目要多于生产性岗位
4.对管理岗位进行统一列等。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述压铸的基本概念和常用的分类方法。
正确答案: 压铸是将一种熔融状态或半熔融状态的金属浇入压铸机的压室，在高压力的作用下，以极高的速度充填在压铸模（压铸型）的型腔内，并在高压下使熔融或半熔融的金属冷却凝固成型而获得铸件的高效益、高效率的精密铸造方法。 -
第14题：
简述劳动法律关系的概念和特征。
正确答案: 劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。
与民事、行政法律关系相比，劳动法律关系具有以下特征：
（1）劳动法律关系主体的特定性。
（2）劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。
（3）劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。
（4）劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物。
（5）劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。 -
第15题：
简述振动的劳动保护标准按振动强弱对人体影响的分类。
正确答案: ①振动的“感觉阈”，人体刚刚能够感觉到振动，对人体无影响；
②振动的“不舒服阈”，使人感到不舒服；
③振动的“疲劳阈”，使人感到疲劳，工作效率降低。工况下以此阈为标准，超过者即认为存在振动污染；
④振动的“危险阈”，此时振动会使人产生病变。 -
第16题：
简述军事高技术概念和分类。
正确答案: 概念：主要用于军事方面的，对提高军队战斗力，满足国防现代化需要，强化国防实力，起重大作用的那一部分高技术。具体说，军事高技术是建立在现代科学技术成就的基础上，处于当代科学技术前沿，对武器装备发展起巨大推动作用的那部分高技术的总称。
分类：
1.军事基础高技术（军用微电子技术，军用计算机和人工智能技术，军用光电子技术，军用航天技术，军用新材料技术，军用生物技术，军用信息技术，军用核技术，军用海洋开发技术，军用定向能技术）
2.军事应用高技术 -
第17题：
简述鞣质的概念和结构分类。
正确答案: 鞣质原是指具有鞣制皮革作用的物质。目前认为，鞣质是由没食子酸的葡萄糖酯、黄烷醇及其衍生物的聚合物以及两者混合共同组成的植物多酚类化合物。根据鞣质的化学结构特征，将其分为3大类。
（1）可水解鞣质：分子中具有酯键和苷键，在酸、碱、酶的作用下，可水解成小分子酚酸类化合物的糖或多元醇。进一步又可分为没食子鞣质、逆没食子鞣质、可水解鞣质低聚体、C-苷鞣质和咖啡鞣质等。
（2）缩合鞣质类：缩合鞣质在酸、碱、酶的作用下不能水解，但可缩合为高分子不溶于水的产物鞣红。此类鞣质基本结构是（+）儿茶素、（-）表儿茶素等黄烷-3-醇或黄烷-3，4-二醇通过4，8-或4，6-位以C-C缩合而成的。因此又称为黄烷类鞣质。
（3）复合鞣质：该类鞣质分子结构中具有可水解鞣质与缩合鞣质部分的一切特征。 -
第18题：
简述系统的概念和系统的分类。
正确答案: 概念：“系统是由两个以上相互区别或相互作用的单元之间有机结合起来，完成某一功能的综合体”。
分类：
（1）自然系统和人工系统。
（2）实体系统和概念系统。
（3）封闭系统和开放系统。
（4）静态系统和动态系统。
（5）对象系统和行为系统。
（6）控制系统和因果系统。 -
第19题：
简述劳动标准的概念和分类。
正确答案: 指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
按表现形式分为法规类劳动标准、技术类劳动标准、规范类劳动标准，按层次分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，按作用分为强制性劳动标准、推荐性劳动标准和约束性劳动标准，按属性分为社会属性劳动标准和自然属性劳动标准。另分为法定标准（国家标准、行为标准和地方标准）和用人单位标准。 -
第20题：
问答题简述劳动定员标准按综合程度分类。正确答案： 1、按定员标准的综合程度，可区分为：单项定员标准亦称详细定员标准、综合定员标准亦称概略定员标准。
2、按定员标准的具体形式可区分为：效率定员标准、设备定员标准、岗位定员标准、比例定员标准、职责分工定员标准。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述劳动争议的概念、分类和处理原则，劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。正确答案： （1）劳动争议的概念：亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。
（2）劳动争议的分类：
①按照劳动争议的主体划分：
A.个别争议：职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。
B.集体争议：职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。
C.团体争议：工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
②按照劳动争议的性质划分：
A.权利争议：又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。
B.利益争议：当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
③按照劳动争议的标的划分：
A.劳动合同争议：解除、终止劳动合同而发生的争议。
B.关于劳动卫生安全、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。
C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因使用条件的不同理解与实施而发生的争议等。
（3）劳动争议的处理原则：
①在查清事实的基础上依法处理。
②当事人在适用法律上一律平等。
③及时处理、着重调解。
（4）劳动争议调解的特点：
①群众性。
②自治性。
③非强制性。
（5）劳动争议调解的组织机构：
①大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或兼职工作人员。
②小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
③调解委员会由劳动代表和企业代表组成，人数由双方确定，双方人数应当对等。
（6）劳动争议调解的职责：
①宣传劳动保障法律、法规和政策。
②对企业发生的劳动争议进行调解。
③监督和解协议、调解协议的履行。
④聘任、解聘和管理调解员。
⑤参与协调履行劳动合同、集体合同，执行企业劳动规章制度等方面出现的问题。
⑥参与研究设计劳动者切身利益的重大方案。
⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。
（7）劳动争议调解的基本原则：
①申请自愿：
A.申请调解自愿。
B.调解过程自愿。
C.履行协议自愿。
②尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利：
A.劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择协商、调解或仲裁，调解委员会不得阻止。
B.调解过程中，当事人都可提出申请仲裁的请求，调解委员会不得干涉。
C.劳动争议经调解委员会调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利，对此，调解委员会不得阻拦和干预。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述劳动标准概念的内涵。正确答案： （1）劳动标准是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定。
（2）劳动标准的制定方式是多种多样的。
（3）劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及其实践经验为基础。
（4）劳动标准的表现形式是多种多样的。
（5）劳动标准的作用方式也是多样化的。
（6）劳动标准实施的目的是明确的。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述环境标准的概念以及分类。正确答案： 环境标准是有关保护环境，控制环境污染与破坏的各种具有法律效力的标准的总称。
我国的环境标准分为三大类六小类，即环境质量标准、污染物排放标准、环境保护基础和方法标准。解析： 暂无解析