简述用人单位劳动标准的概念和效力。
题目
简述用人单位劳动标准的概念和效力。
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第1题：
简述破产宣告的概念和法律效力。
正确答案: （一）概念：指法院认定债务人已具备破产事由，并宣告其破产的司法行为。
（二）效力：
1、对债务人及其行为的效力：第一、债务人成为破产人；第二、债务人丧失对财产和事务的管理权；第三、有关人员的留守义务；
2、对债务人财产的效力：一是债务人的财产成为破产财产；二是该财产作为一个集合体，受到破产法的保护。3、对债权人的效力：一是破产宣告前，所有债权均处于冻结状态，债权人因该宣告而获得行权之许可；二是对破产人特定财产享有担保权的权利人，可由担保物获得优先清偿；三是无财产担保的债权人可依破产分配方案获得清偿。 -
第2题：
（）是指对劳动领域的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。
- A、劳动合同
- B、劳动标准
- C、劳动规范
- D、用人单位规章制度
正确答案:B -
第3题：
简述用人单位劳动标准的方式和权利限制。
正确答案: 方式：集体合同；劳动规章制度；劳动合同样本。
权利范围：用人单位劳动标准的制定必须以遵守强制性劳动标准为前提。
权利限制：1.内容限制（内容合法；结构完整；规定全面）。2.程序限制——法定程序是核心。（1）通过规章制度制定的程序规范：合法性审查；协商；公示或告知；备案。（2）通过集体合同制定的程序规范：制定集体合同草案；审议；签字；登记备案；公布（3）通过劳动合同样本制定的程序规范：根据《劳动合同法》第八条制定。 -
第4题：
简述劳动标准的概念和分类。
正确答案: 指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
按表现形式分为法规类劳动标准、技术类劳动标准、规范类劳动标准，按层次分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，按作用分为强制性劳动标准、推荐性劳动标准和约束性劳动标准，按属性分为社会属性劳动标准和自然属性劳动标准。另分为法定标准（国家标准、行为标准和地方标准）和用人单位标准。 -
第5题：
问答题简述合同效力的概念和内容。正确答案：解析： -
第6题：
多选题下列关于集体合同的表述，正确的是（）。A以单个或多个劳动者的权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面
B一般为要式合同
C对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。且效力低于劳动合同对单个用人单位或劳动者的法律效力
D其主要目的是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。正确答案： 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有以下几点：
一、劳动监察的力度：劳动监察是行政部门依法对用人单位遵守法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。劳动监察监督检查现行劳动法律法规在用人单位贯彻落实的情况，是保证法定劳动标准得以实施的重要手段。
二、劳动标准的制定：
（1）劳动标准的制度过程：要科学、民主、合法，充分汲取员工的意见，采用由下至上的方式，要得到基层员工支持，标准更容易落实。
（2）劳动标准的可操作性：制定的劳动标准在实用，制定符合企业自身的劳动标准，内容要具体，员工能理解，制定要严谨。
（3）用人单位的经营情况：企业经营效益好，劳动标准执行情况就比较好，经营差，很难有效实施劳动标准。
（4）劳动力供求关系：
①供大于求时，企业处于优势，实施劳动标准往往不好。
②供小于求时，劳动者处于优势，实施劳动标准好才能吸引人才。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述用人单位劳动标准的概念和效力。正确答案： 1、概念：是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
2、效力：（1）就高不就低原则（效力等级高低次序：集体合同；规章制度；劳动合同）。（2）更有利原则。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述用人单位劳动标准的程序规范。正确答案： 通过规章制度制定劳动标准的程序规范：
（1）合法性审查。
（2）协商。
（3）公示或告知。
（4）备案。
通过集体合同制定劳动标准的程序规范：
（1）制定集体合同草案。
（2）审议。
（3）签字。
（4）登记备案。
（5）公布。
过劳动合同文本确立劳动标准的程序规范：
没有严格要求，一般由用人单位自行或委托有关专业机构，参考有关劳动合同样本，制作出用于与劳动者签订劳动合同的格式文本，并将用人单位有关要求纳入文本之中。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述劳动标准的概念和分类。正确答案： 指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
按表现形式分为法规类劳动标准、技术类劳动标准、规范类劳动标准，按层次分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，按作用分为强制性劳动标准、推荐性劳动标准和约束性劳动标准，按属性分为社会属性劳动标准和自然属性劳动标准。另分为法定标准（国家标准、行为标准和地方标准）和用人单位标准。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述劳动标准概念的内涵。正确答案： （1）劳动标准是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定。
（2）劳动标准的制定方式是多种多样的。
（3）劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及其实践经验为基础。
（4）劳动标准的表现形式是多种多样的。
（5）劳动标准的作用方式也是多样化的。
（6）劳动标准实施的目的是明确的。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述用人单位劳动标准实施情况的评估方法。正确答案： 1、调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法：问卷法；访谈法；观察法；关键事件法。
2、分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法：计划标准；强制性标准；空间标准。
3、用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法：资料鉴别（鉴别资料的真伪；鉴别程度）；问题的整理（根据资料的性质、内容或特征进行分类、资料汇编、资料分析）。
4、用人单位劳动标准实施效果评估：
（1）经济效益状况：综合经济评价法（打分排队发、综合指数法、功效系数法）；经济效益指标体系法；绩效审计法。
（2）人力资源管理水平：指标性评价；总体性评价。
（3）劳动关系和谐程度：劳动合同的规范性；劳动基准法的遵守情况；劳动关系协调机制的运行状况；职工职业技能和文化生活情况。
解析： 暂无解析 -
第13题：
简述用人单位劳动标准的程序规范。
正确答案: 通过规章制度制定劳动标准的程序规范：
（1）合法性审查。
（2）协商。
（3）公示或告知。
（4）备案。
通过集体合同制定劳动标准的程序规范：
（1）制定集体合同草案。
（2）审议。
（3）签字。
（4）登记备案。
（5）公布。
过劳动合同文本确立劳动标准的程序规范：
没有严格要求，一般由用人单位自行或委托有关专业机构，参考有关劳动合同样本，制作出用于与劳动者签订劳动合同的格式文本，并将用人单位有关要求纳入文本之中。 -
第14题：
简述用人单位劳动标准的作用。
正确答案: （1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律。
（2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率。
（3）规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序。
（4）科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧。
（5）人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。 -
第15题：
简述用人单位劳动标准实施评估的程序。
正确答案: （1）明确评估事项。
（2）制定评估方案。
（3）现场调查。
（4）收集评估资料。
（5）起草评估报告。 -
第16题：
简述劳动标准概念的内涵
正确答案: 1、劳动标准是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定；
2、劳动标准的制定方式是多种多样的；
3、劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及其实践经验为基础；
4、劳动标准的表现形式是多种多样的；
5、劳动标准的作用方式也是多样化的；
6、劳动标准实施的目的是明确的。 -
第17题：
单选题下列关于劳动合同效力的说法中，正确的是（）。A用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
B用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失
C用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低
D劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述用人单位劳动标准的方式和权利限制。正确答案： 方式：集体合同；劳动规章制度；劳动合同样本。
权利范围：用人单位劳动标准的制定必须以遵守强制性劳动标准为前提。
权利限制：1.内容限制（内容合法；结构完整；规定全面）。2.程序限制——法定程序是核心。（1）通过规章制度制定的程序规范：合法性审查；协商；公示或告知；备案。（2）通过集体合同制定的程序规范：制定集体合同草案；审议；签字；登记备案；公布（3）通过劳动合同样本制定的程序规范：根据《劳动合同法》第八条制定。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述用人单位劳动标准的作用。正确答案： （1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律。
（2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率。
（3）规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序。
（4）科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧。
（5）人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题依法订立的集体合同的效力范围及于（）A用人单位
B劳动者
C企业工会的全体会员
D用人单位和劳动者
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述破产宣告的概念和法律效力。正确答案： （一）概念：指法院认定债务人已具备破产事由，并宣告其破产的司法行为。
（二）效力：
1、对债务人及其行为的效力：第一、债务人成为破产人；第二、债务人丧失对财产和事务的管理权；第三、有关人员的留守义务；
2、对债务人财产的效力：一是债务人的财产成为破产财产；二是该财产作为一个集合体，受到破产法的保护。3、对债权人的效力：一是破产宣告前，所有债权均处于冻结状态，债权人因该宣告而获得行权之许可；二是对破产人特定财产享有担保权的权利人，可由担保物获得优先清偿；三是无财产担保的债权人可依破产分配方案获得清偿。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。正确答案： 用人单位在出现以下两种情况下必须修改或调整劳动标准：
（1）法律法规的修改：
国家法律法规的修改导致强制实施的劳动标准发生变化，为防止违法风险，用人单位的劳动标准也应作出相应修改。
（2）不符合用人单位的发展需要：
①劳动标准直接影响用人单位的人力成本，劳动标准与企业的发展息息相关。
②企业初期，求生存，劳动标准水平较低。
③企业发展期，求发展，建全劳动标准体系，保持自身的内外部的竞争力。在企业的发展过程中，当劳动标准不符合企业的发展需要时，必须及时修改和调整劳动标准以保持自身的竞争力。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述用人单位劳动标准实施评估的程序。正确答案： （1）明确评估事项。
（2）制定评估方案。
（3）现场调查。
（4）收集评估资料。
（5）起草评估报告。解析： 暂无解析