填空题企业的劳动规章制度在主文部分应明确企业员工的所享受的（）、需要履行的义务以及需要（）。

题目
填空题
企业的劳动规章制度在主文部分应明确企业员工的所享受的（）、需要履行的义务以及需要（）。
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1.员工招聘的目的有()。A.树立企业形象B.履行企业的社会义务C.满足企业的现实需要D.满足企业的未来需要

2.下行沟通的目标不包括( )A.显示企业对员工的创造力、努力和忠诚度的重视态度B.明确员工在企业里的职责、成就和地位C.提供员工参与管理的机会D.掌握员工所享受的各种福利待遇以及真正的实利

3.企业劳动规章制度的框架结构包括（）。A、目录B、前言C、主文D、附则

4.狭义的员工福利是指()A、企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭其员所提供的待遇;B、企业员工作为国家的合法公民，而享受政府的公共福利和公共福利;C、作为企业成员，享受企业的集体福利;D、员工为企业所付出的额外劳动的报酬

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  • 第1题：

    招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）

    • A、避免歧视性内容
    • B、履行告知义务
    • C、符合企业发展需要

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）

    • A、企业为员工提供的各种服务和奖励
    • B、企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务
    • C、企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利
    • D、企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

    正确答案:D

  • 第3题：

    对于员工而言，劳动力流动需要付出代价包括（）

    • A、放弃已有的资历以及与其相关的潜在晋升机会
    • B、由于在企业所积累的特殊人力资本丧失而导致部分生产率损失
    • C、企业所支付的特殊培训费用流失
    • D、割舍与现有同事之间的亲密关系

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）

    • A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
    • B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
    • C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
    • D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）｡

    • A、3；目录､主文､附则
    • B、4；目录､前言､主文､附则
    • C、3；前言､主文､附则
    • D、4；前言､主文､附则､鸣谢

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业劳动规章制度规定的内容是集体性的，它规定的是（）的权利和义务，因此其效力范围覆盖整个企业的全体员工。劳动合同只是约定（）的权利和义务。


    正确答案:用人单位劳动者共同；单位劳动者

  • 第7题：

    以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。

    • A、在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度
    • B、企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序
    • C、企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用
    • D、企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    不属于企业年金DC计划特点的是（）
    A

    企业的风险相对较小

    B

    企业只履行缴费义务

    C

    员工的风险较大

    D

    企业需要承担投资风险


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    需要履行民主程序的企业劳动规章制度不包括（）
    A

    劳动条件

    B

    劳动纪律

    C

    职工奖惩程序性程序

    D

    招聘制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
    A

    企业劳动分工与协作的需要

    B

    企业不断提高生产效率，增加产出的需要

    C

    企业员工职业素质和技能不断提高的需要

    D

    员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）
    A

    避免歧视性内容

    B

    履行告知义务

    C

    符合企业发展需要


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）
    A

    3；目录、主文、附则

    B

    4；目录、前言、主文、附则

    C

    3；前言、主文、附则

    D

    4；前言、主文、附则；鸣谢


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业的劳动规章制度在主文部分应明确企业员工的所享受的（）、需要履行的义务以及需要（）。


    正确答案:权利；承担的责任

  • 第14题：

    从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

    • A、企业劳动分工与协作的需要
    • B、企业不断提高生产效率，增加产出的需要
    • C、企业员工职业素质和技能不断提高的需要
    • D、员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要

    正确答案:C

  • 第15题：

    企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）

    • A、3；目录、主文、附则
    • B、4；目录、前言、主文、附则
    • C、3；前言、主文、附则
    • D、4；前言、主文、附则；鸣谢

    正确答案:C

  • 第16题：

    劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。

    • A、企业行政主体
    • B、企业法人代表
    • C、企业人事部
    • D、工会

    正确答案:A

  • 第17题：

    需要履行民主程序的企业劳动规章制度不包括（）

    • A、劳动条件
    • B、劳动纪律
    • C、职工奖惩程序性程序
    • D、招聘制度

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。

    • A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
    • B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
    • C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加
    • D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力

    正确答案:D

  • 第19题：

    不属于企业年金DC计划特点的是（）

    • A、企业的风险相对较小
    • B、企业只履行缴费义务
    • C、员工的风险较大
    • D、企业需要承担投资风险

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。
    A

    企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利

    B

    企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务

    C

    企业制定的劳动规章制度应当有职工参加

    D

    企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。
    A

    在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度

    B

    企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序

    C

    企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用

    D

    企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。
    A

    企业行政主体

    B

    企业法人代表

    C

    企业人事部

    D

    工会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）
    A

    企业为员工提供的各种服务和奖励

    B

    企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务

    C

    企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利

    D

    企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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