企业劳动规章制度的框架结构包括（）。A、目录B、前言C、主文D、附则

题目

企业劳动规章制度的框架结构包括（）。

  • A、目录
  • B、前言
  • C、主文
  • D、附则
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1.劳动规章制度的重要性体现在（）A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南B、劳动规章制度是劳资双方维权的利器C、劳动规章制度是企业奖惩的依据

2.关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南B、劳动规章制度是企业奖惩的依据C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准D、劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器

3.劳动规章制度违法时的处理方式包括（）A、通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善B、劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失C、劳动行政部门责令改正D、企业承担给劳动者造成的损害

4.企业的劳动规章制度在附则中应该包括哪三个方面？

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  • 第1题：

    企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）

    • A、3；目录、主文、附则
    • B、4；目录、前言、主文、附则
    • C、3；前言、主文、附则
    • D、4；前言、主文、附则；鸣谢

    正确答案:C

  • 第2题：

    以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）

    • A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力
    • B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障
    • C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束
    • D、企业劳动规章制度对企业具有约束力

    正确答案:B

  • 第3题：

    以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）

    • A、企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化
    • B、企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制
    • C、企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任
    • D、法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释

    正确答案:A,D

  • 第4题：

    根据相关法律条文通用的表述形式，可以将企业的劳动规章制度的框架结构分为（）、（）和（）三个部分。


    正确答案:前言；主文；附则

  • 第5题：

    以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。

    • A、在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度
    • B、企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序
    • C、企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用
    • D、企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    多选题
    劳动规章制度的重要性体现在（）
    A

    劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南

    B

    劳动规章制度是劳资双方维权的利器

    C

    劳动规章制度是企业奖惩的依据


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    企业劳动规章制度的重要性体现在（）。
    A

    劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南

    B

    劳动规章制度是企业奖惩的依据

    C

    劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准

    D

    劳动规章制度是劳资双方维权的利器


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。
    A

    在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度

    B

    企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序

    C

    企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用

    D

    企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    劳动规章制度的作用有（）
    A

    劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南

    B

    劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提

    C

    劳动规章制度是企业奖惩的依据

    D

    劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证

    E

    劳动规章制度还是劳资双方维权的利器


    正确答案： E,A
    解析： 劳动规章制度的重要性
    （一）劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南
    （二）劳动规章制度是企业奖罚的依据
    （三）劳动规章制度是劳资双方维权的利器

  • 第10题：

    多选题
    以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）
    A

    企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化

    B

    企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制

    C

    企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任

    D

    法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动规章制度违法时的处理方式包括（）
    A

    通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善

    B

    劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失

    C

    劳动行政部门责令改正

    D

    企业承担给劳动者造成的损害


    正确答案： D,B
    解析： 劳动规章制度违法时的处理方式 
    1、可以通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
    2、可以通过解除劳动合同并赔偿经济补偿
    3、劳动行政部门责令改正，企业承担相应责任

  • 第12题：

    填空题
    根据相关法律条文通用的表述形式，可以将企业的劳动规章制度的框架结构分为（）、（）和（）三个部分。

    正确答案： 前言,主文,附则
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。

    • A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
    • B、劳动规章制度是企业奖惩的依据
    • C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
    • D、劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器

    正确答案:B

  • 第14题：

    劳动规章制度的作用有（）。

    • A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南
    • B、劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提
    • C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
    • D、劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证
    • E、劳动规章制度还是劳资双方维权的利器

    正确答案:A,C,E

  • 第15题：

    以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）

    • A、规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定
    • B、企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论
    • C、企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效
    • D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效

    正确答案:C

  • 第16题：

    企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。

    • A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
    • B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
    • C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加
    • D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力

    正确答案:D

  • 第17题：

    企业未按规定公示劳动规章制度的法律后果包括：（）、（）。


    正确答案:劳动规章制度无效；用人单位承担行政责任或民事责任

  • 第18题：

    单选题
    企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。
    A

    企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利

    B

    企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务

    C

    企业制定的劳动规章制度应当有职工参加

    D

    企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。
    A

    劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南

    B

    劳动规章制度是企业奖惩的依据

    C

    劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准

    D

    劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）
    A

    劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南

    B

    劳动规章制度是企业奖惩的依据

    C

    劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准

    D

    劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器


    正确答案： C
    解析： 劳动规章制度的重要性：
    1、企业正常运转的保证，组织成员行动的指南
    2、劳资双方维权的利器
    3、企业奖惩的依据

  • 第21题：

    填空题
    企业未按规定公示劳动规章制度的法律后果包括：（）、（）。

    正确答案： 劳动规章制度无效,用人单位承担行政责任或民事责任
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）
    A

    企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力

    B

    企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障

    C

    企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束

    D

    企业劳动规章制度对企业具有约束力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业劳动规章制度的框架结构包括（）。
    A

    目录

    B

    前言

    C

    主文

    D

    附则


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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