单选题下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是（）。A 根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密B 劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制C 归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件D 劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作

题目
单选题
下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是（）。
A

根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密

B

劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制

C

归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件

D

劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作

相似考题

1.关于劳动合同的变更,下列说法错误的是( )。A.用人单位可以单方面变更劳动合同B.变更劳动合同应当采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更不包括当事人主体的变更

2.劳动合同管理制度的内容不包括（） A、试用期考查办法 B、员工档案管理办法 C、劳动定额规则 D、应聘人员相关材料保存办法

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除或终止的表述中，正确的有（ ）。 A.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 B.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 30 日内为劳动 者办理档案和社会保险关系转移手续 C.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查

4.（ ）是劳动合同管理制度的主要内容。A．劳动合同的订立B．劳动合同的履行C．劳动合同的变更D．应聘人员相关材料保存办法E．劳动合同的解除和终止

更多“单选题下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是（）。A 根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密B 劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制C 归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件D 劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作”相关问题

  • 第1题：

    下列关于签订劳动合同的说法正确的是（）。

    • A、劳动合同全部应当采用书面形式
    • B、劳动合同当事人最终没有签订劳动合同就不承担任何责任。
    • C、劳动合同签订时劳动者应服从用人单位提出的签约条件。
    • D、劳动合同中的可备条款也有限制性规定。

    正确答案:B

  • 第2题：

    档案管理人员应按照档案管理规定及时做好信用卡档案资料的（）等工作，确保档案资料完整、规范。

    • A、收集
    • B、整理
    • C、装订
    • D、归档

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中，正确的是（）｡

    • A、用人单位的单位名称､法定代表人､经济类型､组织结构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续
    • B、劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订劳动合同档案材料的收集､劳动合同的分类归档､明细目录的编制以及档案编码的编制
    • C、用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案
    • D、劳动合同台账采用电子表格形式，台账登记项目一般包括：员工姓名､身份证号､员工编号､入职日期､劳动合同终止日期､变更事项和日期等内容

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是（）。

    • A、根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密
    • B、劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
    • C、归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件
    • D、劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作

    正确答案:C

  • 第5题：

    劳动合同档案的日常管理中，归档的劳动合同份数为一份可以是原件或是复印件。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    劳动合同档案管理的具体范围包括哪些？


    正确答案: 劳动合同档案管理的具体范围包括：
    1）入职申请表
    2）法人代表委托代理人的委托书
    3）劳动合同及补充合同，如岗位合同、专项合同
    4）劳务合同
    5）劳动合同的变更、终止、解除、续订的凭证文件、材料
    6）劳动争议的诉讼材料，如起诉书、旁证材料、调解、裁定、判决书等
    7）劳动者违纪、违法的处理材料
    8）其它涉及正确执行合同、维护权益，引起劳动争议的有关凭证材料

  • 第7题：

    单选题
    关于个人住房贷款档案管理说法错误的是（  ）。
    A

    一般档案材料需要退还借款人的，档案管理员应退还借款人或委托人，不得复印

    B

    银行贷款经办人根据个人住房贷款归档要求，在贷款发放后，收集整理需要归档的个人住房货款资料，并交档案管理人员进行登记

    C

    贷款档案可以是原件，也可以是具有法律效力的复印件

    D

    银行可根据业务需要和人员配置情况，决定是否设立专门或兼职的个人贷款档案管理人员


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    下列关于劳动合同的说法中，正确的有（）。
    A

    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

    B

    劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件

    C

    建立劳动关系应当订立书面劳动合同

    D

    固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间

    E

    无固定期限劳动合同没有终止时间


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是（）。
    A

    根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密

    B

    劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制

    C

    归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件

    D

    劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中，正确的是（）
    A

    用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办法劳动用人备案变更手续

    B

    劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制

    C

    用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案

    D

    劳动合同台账可以采用电子表格形式，台账登记项目一般包括以下列内容：员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    劳动合同档案的日常管理中，归档的劳动合同份数为一份可以是原件或是复印件。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 劳动合同档案的日常管理中，归档的劳动合同份数为一份可以但必须是原件。

  • 第12题：

    问答题
    劳动合同档案管理的具体范围包括哪些？

    正确答案： 劳动合同档案管理的具体范围包括：
    1）入职申请表
    2）法人代表委托代理人的委托书
    3）劳动合同及补充合同，如岗位合同、专项合同
    4）劳务合同
    5）劳动合同的变更、终止、解除、续订的凭证文件、材料
    6）劳动争议的诉讼材料，如起诉书、旁证材料、调解、裁定、判决书等
    7）劳动者违纪、违法的处理材料
    8）其它涉及正确执行合同、维护权益，引起劳动争议的有关凭证材料
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    施工劳务企业、作业层实体应对其所属劳务人员加强“后台管理”，包括（）等。

    • A、劳动合同管理
    • B、人事档案管理
    • C、培训取证
    • D、技能鉴定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    劳动合同管理制度包括的主要内容是（）。

    • A、劳动合同履行的原则
    • B、员工招收录用条件、有关专项协议草案审批权限的确定
    • C、劳动合同续订的审批办法
    • D、试用期考查和员工档案的管理办法
    • E、解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中，正确的是（）

    • A、用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办法劳动用人备案变更手续
    • B、劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
    • C、用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案
    • D、劳动合同台账可以采用电子表格形式，台账登记项目一般包括以下列内容：员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容

    正确答案:A,D

  • 第16题：

    简述劳动合同档案管理的具体范围。


    正确答案: （1）入职申请表。
    （2）法人代表委托代理人的委托书。
    （3）劳动合同及补充合同。
    （4）劳务合同。
    （5）劳动合同的变更、终止、解除、续订的凭证文件、材料。
    （6）劳动争议的诉讼材料。
    （7）劳动者违纪、违法的处理材料。
    （8）其他涉及正确执行合同、维护权益、引起劳动争议的有关凭证材料。

  • 第17题：

    劳动合同档案管理的具体范围是什么？


    正确答案: 1、入职申请表；
    2、法人代表委托代理人的委托书；
    3、劳动合同及补充合同；
    4、劳务合同；
    5、劳动合同的变更、终止、解除、续订的凭证文件、材料；
    6、劳动争议的诉讼材料；
    7、劳动者违纪、违法的处理材料；
    8、其他涉及正确执行合同、维护权益、引起劳动争议的有关凭证材料。
    注意事项 ：
    1、归档份数为一份，但必须为原件；
    2、严格限制参与管理的人员，以免造成遗失或泄密。

  • 第18题：

    以下说法正确的有（）。

    • A、被解除的劳动合同必须是有效的劳动合同，这是解除劳动合同的基础
    • B、解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法订立以后，尚未全部履行之前
    • C、劳动合同的解除可以是双方当事人双方的法律行为，也可以是单方的法律行为
    • D、劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力
    • E、劳动合同的解除必须经由双方当事人同意方可生效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中，正确的是（）｡
    A

    用人单位的单位名称､法定代表人､经济类型､组织结构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续

    B

    劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订劳动合同档案材料的收集､劳动合同的分类归档､明细目录的编制以及档案编码的编制

    C

    用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案

    D

    劳动合同台账采用电子表格形式，台账登记项目一般包括：员工姓名､身份证号､员工编号､入职日期､劳动合同终止日期､变更事项和日期等内容


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    档案管理人员应按照档案管理规定及时做好信用卡档案资料的（）等工作，确保档案资料完整、规范。
    A

    收集

    B

    整理

    C

    装订

    D

    归档


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述劳动合同档案管理的具体范围。

    正确答案： （1）入职申请表。
    （2）法人代表委托代理人的委托书。
    （3）劳动合同及补充合同。
    （4）劳务合同。
    （5）劳动合同的变更、终止、解除、续订的凭证文件、材料。
    （6）劳动争议的诉讼材料。
    （7）劳动者违纪、违法的处理材料。
    （8）其他涉及正确执行合同、维护权益、引起劳动争议的有关凭证材料。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动合同管理制度包括的主要内容是（）。
    A

    劳动合同履行的原则

    B

    员工招收录用条件、有关专项协议草案审批权限的确定

    C

    劳动合同续订的审批办法

    D

    试用期考查和员工档案的管理办法

    E

    解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序


    正确答案： C,E
    解析： 劳动合同管理制度包括的主要内容是劳动合同履行的原则；员工招收录用条件、有关专项协议草案审批权限的确定；劳动合同续订的审批办法；试用期考查和员工档案的管理办法；解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序。

  • 第23题：

    问答题
    劳动合同档案管理的具体范围是什么？

    正确答案： 1、入职申请表；
    2、法人代表委托代理人的委托书；
    3、劳动合同及补充合同；
    4、劳务合同；
    5、劳动合同的变更、终止、解除、续订的凭证文件、材料；
    6、劳动争议的诉讼材料；
    7、劳动者违纪、违法的处理材料；
    8、其他涉及正确执行合同、维护权益、引起劳动争议的有关凭证材料。
    注意事项 ：
    1、归档份数为一份，但必须为原件；
    2、严格限制参与管理的人员，以免造成遗失或泄密。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列关于签订劳动合同的说法正确的是（）。
    A

    劳动合同全部应当采用书面形式

    B

    劳动合同当事人最终没有签订劳动合同就不承担任何责任。

    C

    劳动合同签订时劳动者应服从用人单位提出的签约条件。

    D

    劳动合同中的可备条款也有限制性规定。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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