填空题员工申诉是指员工认为自己在工作中（）或发现用人单位内部的（）时，提出要求解决的行为。

题目
填空题
员工申诉是指员工认为自己在工作中（）或发现用人单位内部的（）时，提出要求解决的行为。
相似考题

1.申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯()A.政府B.企业C.管理方D.员工

2.()是指员工认为自己在工作中权利受到侵犯,要求得到解决的行为。A、申诉B、惩罚C、仲裁D、谈判

3.处理员工申诉,不管企业内部是否有工会组织,其主要程序可以归为()阶段。A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁

4.不管企业内部是否有工会组织, 处理员工申诉的主要程序包括()。A. 受理员工申诉B. 查明事实C. 解决问题D. 申请仲裁

更多“员工申诉是指员工认为自己在工作中（）或发现用人单位内部的（）时，提出要求解决的行为。”相关问题

  • 第1题：

    要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。体现了员工申诉管理的（ ）原则。

    A.及时原则
    B.明晰原则
    C.反馈原则
    D.保密原则

    答案：B
    解析：
    明晰原则。要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。同时，还应对申诉问题进行分类处理，使组织尽早发现和解决问题。

  • 第2题：

    员工绩效辅导的时机中不包括的是（）

    • A、当员工征求意见时
    • B、员工遇到自己不能解决的问题时
    • C、当主管发现可以改进绩效的机会时
    • D、当员工提出离职要求时

    正确答案:D

  • 第3题：

    员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）

    • A、政府
    • B、企业
    • C、管理方
    • D、员工

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列哪一项不属于员工申诉的内容（）

    • A、员工对于用人单位民主管理的异议
    • B、员工对于开除的异议
    • C、要求离职
    • D、员工对于经济补偿金的异议

    正确答案:C

  • 第6题：

    员工申诉是指员工认为自己在工作中（）或发现用人单位内部的（）时，提出要求解决的行为。


    正确答案:遭到不平等待遇；不法行为

  • 第7题：

    员工申诉的正式性主要体现在（）。

    • A、申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出
    • B、申诉是用人单位内部的一种处理方式
    • C、申诉要求通过正式的渠道提出
    • D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立

    正确答案:C

  • 第8题：

    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）

    • A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
    • B、保证员工申诉渠道畅通
    • C、深入员工，倾听员工声音
    • D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡
    A

    制定员工申诉制度，规范员工申诉流程

    B

    保证员工申诉渠道畅通

    C

    深入员工，倾听员工声音

    D

    协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）
    A

    政府

    B

    企业

    C

    管理方

    D

    员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列有关申诉的表述，错误的是（）。
    A

    员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉

    B

    个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由工会提出

    C

    集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉

    D

    集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工绩效辅导的时机中不包括的是（）
    A

    当员工征求意见时

    B

    员工遇到自己不能解决的问题时

    C

    当主管发现可以改进绩效的机会时

    D

    当员工提出离职要求时


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列有关申诉的表述，错误的是（）。

    • A、员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉
    • B、个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由工会提出
    • C、集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉
    • D、集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的

    正确答案:B

  • 第14题：

    处理员工申诉的主要程序是什么（）

    • A、受理员工申诉
    • B、查明事实
    • C、解决问题
    • D、申请仲裁

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    职业规范是员工在工作中必须遵守和履行的职业行为要求。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    员工有权对所给的纪律处分提出申诉，员工可经用人单位、人力资源部门、工会逐级申诉，争取协商解决。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    员工申诉是指员工认为自己在（）遇到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为｡

    • A、生活中
    • B、工作中
    • C、学习
    • D、活动中

    正确答案:B

  • 第19题：

    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡

    • A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
    • B、保证员工申诉渠道畅通
    • C、深入员工，倾听员工声音
    • D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    填空题
    员工申诉是指员工认为自己在工作中（）或发现用人单位内部的（）时，提出要求解决的行为。

    正确答案： 遭到不平等待遇,不法行为
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）
    A

    制定员工申诉制度，规范员工申诉流程

    B

    保证员工申诉渠道畅通

    C

    深入员工，倾听员工声音

    D

    协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工申诉是指员工认为自己在（）遇到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为｡
    A

    生活中

    B

    工作中

    C

    学习

    D

    活动中


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    员工申诉的正式性主要体现在（）。
    A

    申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出

    B

    申诉是用人单位内部的一种处理方式

    C

    申诉要求通过正式的渠道提出

    D

    申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容