问答题简述劳动规章制度评估的步骤。

题目
问答题
简述劳动规章制度评估的步骤。
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1.对劳动规章制度评估的三个主要步骤包括（）。A、评估的准备B、评估方案的制定C、评估的实施与分析D、评估结果输出

2.劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）A、评估主体B、评估对象C、评估方法D、评估原则

3.有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。A、劳动规章制度的评估主体B、劳动规章制度的评估对象C、劳动规章制度的评估目标D、劳动规章制度的评估标准E、劳动规章制度的评估方法

4.简述劳动规章制度制定的依据。

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  • 第1题：

    劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡

    • A、劳动规章制度执行的监督机制
    • B、劳动规章制度执行的处罚机制
    • C、劳动规章制度的信息反馈机制
    • D、劳动规章制度实施效果的评估机制

    正确答案:D

  • 第2题：

    企业劳动规章制度草案的修改步骤？


    正确答案: 企业劳动规章制度草案的修改，应按照一定的步骤次序进行。
    1）先由起草工作人员自行修改，然后召开职工代表大会或全体职工大会讨论、修改。
    2）然后再由起草人员征求各方意见的基本上进行综合整理、去粗取精，对文稿进行修改补充。
    3）经过反复讨论和征求意见，对文稿做反复的修改后，形成比较成熟的审议文稿。

  • 第3题：

    对劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。

    • A、评估主体
    • B、评估对象
    • C、评估目标
    • D、评估标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    劳动规章制度的评估层面分为（）。

    • A、对劳动规章制度主体的评估
    • B、对劳动规章制度执行的评估
    • C、对劳动规章制度方案本身的评估
    • D、对劳动规章制度制定过程的评估
    • E、对劳动规章制度效果的评估

    正确答案:C,D,E

  • 第5题：

    简述劳动规章制度评估的步骤。


    正确答案: 劳动规章制度评估的三个步骤为：
    （一）评估的准备；1、确定评估工作的目的，2、确定评估工作实施主体，3、确定评估对象，4、制定评估方案，5、确定评估标准和方法。
    （二）评估的分析与实施；1、利用各种调查手段和信息来源，广泛收集有待评估的劳动规章制度信息。2、综合分析已获取的劳动规章制度信息，原始数据、问卷资料进行系统的整理、分类、统计和分析，为劳动规章制度评估结果的输出提供依据。3、综合运用相应的评估方法，具体进行评估。
    （三）评估结果输出；1、撰写评估报告，2、提出评估工作的总结与建议。

  • 第6题：

    劳动规章制度的评估要素有哪些？


    正确答案: 有效的劳动规章制度评估体系主要是由五个基本要素构成
    （1）劳动规章制度的主体。评估主体，是指评估由什么机构、部门或人员来实施。
    （2）劳动规章制度的评估对象。劳动规章制度体系的评估对象是评估的客体。根据实际需要，企业可选择劳动规章制度体系中的某一项、某几项或是整个劳动规章制度体系进行评估。
    （3）劳动规章制度的评估目标。劳动规章制度评估体系的目标是鉴定人们所执行的劳动制度在达到其目标上的效果，以期通过优化劳动规章制度运行机制的方式来强化和扩大劳动规章制度的效果。
    （4）劳动规章制度的评估标准。劳动规章制度的评估标准是判断评估对象优劣的基准，是劳动规章制度实施的评估的基础。
    （5）劳动规章制度的评估方法。这是劳动规章制度评估的手段。
    上述五个要素共同组成一个完整的劳动规章制度评估体系，他们之间相互联系，相互影响。

  • 第7题：

    单选题
    劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。
    A

    对劳动规章制度方案本身的评估

    B

    对劳动规章制度制定过程的评估

    C

    对劳动规章制度实施效果的评估

    D

    对劳动规章制度员工满意度的评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡
    A

    劳动规章制度执行的监督机制

    B

    劳动规章制度执行的处罚机制

    C

    劳动规章制度的信息反馈机制

    D

    劳动规章制度实施效果的评估机制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    对劳动规章制度评估的三个主要步骤包括（）。
    A

    评估的准备

    B

    评估方案的制定

    C

    评估的实施与分析

    D

    评估结果输出


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。
    A

    劳动规章制度的评估主体

    B

    劳动规章制度的评估对象

    C

    劳动规章制度的评估目标

    D

    劳动规章制度的评估标准

    E

    劳动规章制度的评估方法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述劳动规章制度评估的步骤。

    正确答案： 劳动规章制度评估的三个步骤为：
    （一）评估的准备；1、确定评估工作的目的，2、确定评估工作实施主体，3、确定评估对象，4、制定评估方案，5、确定评估标准和方法。
    （二）评估的分析与实施；1、利用各种调查手段和信息来源，广泛收集有待评估的劳动规章制度信息。2、综合分析已获取的劳动规章制度信息，原始数据、问卷资料进行系统的整理、分类、统计和分析，为劳动规章制度评估结果的输出提供依据。3、综合运用相应的评估方法，具体进行评估。
    （三）评估结果输出；1、撰写评估报告，2、提出评估工作的总结与建议。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    劳动规章制度的评估要素有哪些？

    正确答案： 有效的劳动规章制度评估体系主要是由五个基本要素构成
    （1）劳动规章制度的主体。评估主体，是指评估由什么机构、部门或人员来实施。
    （2）劳动规章制度的评估对象。劳动规章制度体系的评估对象是评估的客体。根据实际需要，企业可选择劳动规章制度体系中的某一项、某几项或是整个劳动规章制度体系进行评估。
    （3）劳动规章制度的评估目标。劳动规章制度评估体系的目标是鉴定人们所执行的劳动制度在达到其目标上的效果，以期通过优化劳动规章制度运行机制的方式来强化和扩大劳动规章制度的效果。
    （4）劳动规章制度的评估标准。劳动规章制度的评估标准是判断评估对象优劣的基准，是劳动规章制度实施的评估的基础。
    （5）劳动规章制度的评估方法。这是劳动规章制度评估的手段。
    上述五个要素共同组成一个完整的劳动规章制度评估体系，他们之间相互联系，相互影响。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动规章制度的评估客体有（）。

    • A、劳动规章制度体系
    • B、劳动规章制度章节
    • C、劳动规章制度的制定过程
    • D、劳动规章制度的实施效果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    简述劳动规章制度与劳动合同的关系


    正确答案: 1、制定主体不同；
    2、效力范围不同；
    3、效力等级不同；
    4、终止条件不同

  • 第15题：

    劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）

    • A、劳动规章制度执行的监督机制
    • B、劳动规章制度执行的处罚机制
    • C、劳动规章制度的信息反馈机制
    • D、劳动规章制度实施效果的评估机制

    正确答案:D

  • 第16题：

    简述劳动规章制度评估的要素。


    正确答案: 劳动规章制度评估有五个要素：
    1.评估主体：评估由什么机构、部门或人员来实施。
    2.评估对像：规章制度是评估的客体，企业可以选择体系中的某一项、某几项或整个体系进行评估。
    3.评估目标：鉴定人们所执行的劳动制度在达期目标的效果，以期通过优化劳动规章制度运行机制的方式来强化和扩大劳动规章制度的效果。
    4.评估标准：判断评估对像优劣的基准。
    5.评估方式：评估的具体手段。
    以上五个要素共同组成一个完整的劳动规章制度评估体系。

  • 第17题：

    有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式（）。

    • A、对劳动规章制度主体的评估
    • B、对劳动规章制度实施效果的评估
    • C、对劳动规章制度方案本身的评估
    • D、对劳动规章制度过程的评估

    正确答案:C

  • 第18题：

    劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。

    • A、对劳动规章制度方案本身的评估
    • B、对劳动规章制度制定过程的评估
    • C、对劳动规章制度实施效果的评估
    • D、对劳动规章制度员工满意度的评估

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    劳动规章制度的评估层面分为（）。
    A

    对劳动规章制度主体的评估

    B

    对劳动规章制度执行的评估

    C

    对劳动规章制度方案本身的评估

    D

    对劳动规章制度制定过程的评估

    E

    对劳动规章制度效果的评估


    正确答案： E,A
    解析： 评估的三个层面分为：对方案本身的评估、对制定过程的评估、对效果的评估。

  • 第20题：

    单选题
    有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式（）。
    A

    对劳动规章制度主体的评估

    B

    对劳动规章制度实施效果的评估

    C

    对劳动规章制度方案本身的评估

    D

    对劳动规章制度过程的评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）
    A

    评估主体

    B

    评估对象

    C

    评估方法

    D

    评估原则


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    企业劳动规章制度草案的修改步骤？

    正确答案： 企业劳动规章制度草案的修改，应按照一定的步骤次序进行。
    1）先由起草工作人员自行修改，然后召开职工代表大会或全体职工大会讨论、修改。
    2）然后再由起草人员征求各方意见的基本上进行综合整理、去粗取精，对文稿进行修改补充。
    3）经过反复讨论和征求意见，对文稿做反复的修改后，形成比较成熟的审议文稿。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述劳动规章制度评估的要素。

    正确答案： 劳动规章制度评估有五个要素：
    1.评估主体：评估由什么机构、部门或人员来实施。
    2.评估对像：规章制度是评估的客体，企业可以选择体系中的某一项、某几项或整个体系进行评估。
    3.评估目标：鉴定人们所执行的劳动制度在达期目标的效果，以期通过优化劳动规章制度运行机制的方式来强化和扩大劳动规章制度的效果。
    4.评估标准：判断评估对像优劣的基准。
    5.评估方式：评估的具体手段。
    以上五个要素共同组成一个完整的劳动规章制度评估体系。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    劳动规章制度的评估客体有（）。
    A

    劳动规章制度体系

    B

    劳动规章制度章节

    C

    劳动规章制度的制定过程

    D

    劳动规章制度的实施效果


    正确答案： A,C
    解析： 评估对像:规章制度是评估的客体，企业可以选择体系中的某一项、某几项或整个体系进行评估。故答案为ABCD。

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