单选题下列不属于编制定员基本要求的是 ( )A 应以企业当前和近期生产发展为主要依据B 定员水平必须先进、合理C 企业因采取因人设岗的方法D 合理安排各类人员的比例关系

题目
单选题
下列不属于编制定员基本要求的是 ( )
A

应以企业当前和近期生产发展为主要依据

B

定员水平必须先进、合理

C

企业因采取因人设岗的方法

D

合理安排各类人员的比例关系

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1.为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下（ ）原则。A．必须以保证实现企业生产经营目标为依据B．必须以精简、高效、节约为目标C．各类人员的比例关系要协调D．要有利于提高员工队伍的素质E．要做到人尽其才，人事相宜

2.企业定员管理的作用不包括( )．A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准B．科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D．合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

3.企业定员管理的作用不包括( )。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

4.以下关于企业定员的说法正确的是( )．A．定员范围与用工形式有关B．定员的对象不包括一般员工C．合理的劳动定员能提高劳动生产效率D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

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  • 第1题：

    以下关于企业定员的说法，正确的是( )。

    A:定员范围与用工形式有关
    B:定员的对象不包括一般员工
    C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
    D:劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
    E:合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

    答案：C,D,E
    解析：
    企业劳动定员作为生产经营管理的一项基础工作，对于企业人力资源开发与管理具有如下几点重要作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准，可以精打细算，提高劳动生产率;②合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础;③科学合理的定员是企业内部各类员工调配的主要依据;④有利于提高员工队伍的素质，合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转，可以激发员工钻研业务技术的积极性。

  • 第2题：

    企业定员的原则包括（ ）。

    A．要做到人尽其才、人事相宜
    B．各类人员的比例关系要协调
    C．定员标准要每年至少进行一次修订
    D．定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
    E．定员必须以精简、高效、节约为目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业定员管理的作用；
    为了实现劳动定员水平的先进合理，企业定员必须遵循以下原则：①定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才、人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境；⑥定员标准应适时修订。

  • 第3题：

    企业定员管理的作用不包括()。

    A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
    B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
    C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
    D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

    答案：D
    解析：
    企业定员管理的作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准；②合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

  • 第4题：

    以下关于企业定员的说法，不正确的是( )

    A: 定员和编制两个概念大相径庭
    B: 企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C: 企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
    D: 企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故A选项不正确。

  • 第5题：

    企业定员管理的作用不包括（　　）。


    A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
    B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
    C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
    D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

    答案：D
    解析：
    企业定员管理的作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准；②合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

  • 第6题：

    企业劳动定员水平要（）。

    A先进合理

    B先进

    C合理


    A
    略

  • 第7题：

    正确确定企业各类人员的数量，核心是（）必须先进合理。

    • A、定额水平
    • B、定员水平
    • C、定员素质
    • D、定员规定

    正确答案:B

  • 第8题：

    劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。

    • A、原则
    • B、原理
    • C、条件
    • D、要求

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    劳动定员的原则包括（）
    A

    以企业生产经营目标为中心，科学、合理定员

    B

    企业各类人员的比例关系要协调

    C

    进行定员工作时，以专家为主，走专业化道路

    D

    坚持科学性，保证员工正常休息时间


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在编制定员的方法中，适用于确定辅助生产人员和某些非直接生产人员的定员方法是( )
    A

    按劳动效率定员

    B

    按工时定额定员

    C

    按岗位定员

    D

    按比例定员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    比较适用于辅助生产人员和某些非直接生产人员编制定员方法的是（）
    A

    按岗位定员

    B

    按比例定员

    C

    按劳动生产率定员

    D

    按工时定员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。
    A

    原则

    B

    原理

    C

    条件

    D

    要求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业定员的原则包括()

    A:定员标准要长期固定
    B:必须以精简、高效、节约为目标
    C:各类人员的比例关系要协调
    D:必须以企业生产经营目标为依据
    E:要做到人尽其才，人事相宜

    答案：B,C,D,E
    解析：
    为了实现劳动定员水平的先进合理，企业定员必须遵循以下原则：(1)定员必须以企业生产经营目标为依据；(2)定员必须以精简、高效、节约为目标；(3)各类人员的比例关系要协调；(4)要做到人尽其才，人事相宜；(5)要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境；(6)定员标准应适时修订。

  • 第14题：

    企业定员的原则包括（　　）。

    A．定员标准要长期固定
    B．必须以精简、高效、节约为目标
    C．各类人员的比例关系要协调
    D．必须以企业生产经营目标为依据
    E．要做到人尽其才，人事相宜

    答案：B,C,D,E
    解析：
    为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下原则：①定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才，人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境；⑥定员标准应适时修订。A项，定员标准水平要科学、先进、合理。

  • 第15题：

    企业定员的原则包括()。[2013年5月三级真题]

    A:定员标准要长期固定
    B:必须以精简、高效、节约为目标
    C:各类人员的比例关系要协调
    D:必须以企业生产经营目标为依据
    E:要做到人尽其才，人事相宜

    答案：B,C,D,E
    解析：
    为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下原则：①定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才，人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境；⑥定员标准应适时修订。A项，定员标准水平要科学、先进、合理。

  • 第16题：

    以下关于企业定员的说法正确的是（　　）。


    A.定员范围与用工形式有关

    B.定员的对象不包括一般员工

    C.合理的劳动定员能提高劳动生产率

    D.劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

    E.合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查的是企业定员的相关知识。

  • 第17题：

    关于企业定员管理的说法，正确的有()

    A.定员标准通过主观努力要能够达到
    B.为明晰岗位职责，定员时要尽量避免兼职
    C.定员水平就是各类人员定员数量的高低宽紧程度
    D.合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
    E.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

    答案：A,C,D,E
    解析：
    合理就是从实际出发，切实可行，即定员标准通过主观努力能够达到。合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转，还可以激发员工钻研业务技术的积极性，从而提高员工的素质。而定员水平是指各类人员定员数量的高低宽紧程度。企业定员的原则之一就是提倡兼职，所以B项错误。

  • 第18题：

    劳动定员的原则包括（）

    A以企业生产经营目标为中心，科学、合理定员

    B企业各类人员的比例关系要协调

    C进行定员工作时，以专家为主，走专业化道路

    D坚持科学性，保证员工正常休息时间


    A,B,C,D
    略

  • 第19题：

    根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    企业定员应满足的要求是（）。

    • A、以实现企业的生产经营目标为中心
    • B、定员水平要先进合理
    • C、合理确定基本工人与辅助工人的比例
    • D、合理确定管理人员与员工总数的比例
    • E、合理确定女工占员工总数的比例

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    正确确定企业各类人员的数量，核心是（）必须先进合理。
    A

    定额水平

    B

    定员水平

    C

    定员素质

    D

    定员规定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业定员管理的作用不包括（）
    A

    合理的劳动定员是企业用人的科学标准

    B

    科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

    C

    合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

    D

    合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于编制定员基本要求的是 ( )
    A

    应以企业当前和近期生产发展为主要依据

    B

    定员水平必须先进、合理

    C

    企业因采取因人设岗的方法

    D

    合理安排各类人员的比例关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据饭店的经营方向和业务需要，确定必须配备的各类人员的数量，这是指饭店的（　）。
    A

    定员工作

    B

    定员标准

    C

    定员水平

    D

    定员界限


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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