单选题现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）A 工作技能B 强烈的职业责任感C 光明磊落的态度D 坚持真理的品质

题目
单选题
现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）
A

工作技能

B

强烈的职业责任感

C

光明磊落的态度

D

坚持真理的品质

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1.在增员过程中,保险公司及团队主管不得采取以下哪些措施()①到同业公司营业场所或培训活动场所散发招聘宣传资料,恶意干扰同业公司正常经营②在微信朋友圈转发省级以上公司统一制作的招聘信息③到同业公司游说、鼓动,诱导从业人员集体跳槽,诱导客户退保、转保、投诉④私下与个别有入职意向的同业公司从业人员座谈,沟通公司相关情况⑤对未办完离司手续的其它公司从业人员进行培训A、①③⑤B、①③④⑤C、①②③④D、①③④⑤

2.以一定比例的股份被另一家公司拥有或通过协议方式受到另一家公司的实际控制的公司,这种组织形式称为()A、母公司B、子公司C、分公司D、私公司

3.薪酬待遇和个人发展是影响员工去留的两大重要因素。薪酬待遇好和有利于员工发展的公司势必会吸引更有能力的人才前往。小冯年终时跳槽到另一家公司。据此，他的同事木木做出了以下两种不同的断定：(1)新公司要么薪酬待遇好，要么有利于个人发展；(2)新公司或者薪酬待遇好，或者有利于个人发展。如果上述两种断定只有一种为真，可以推出以下哪项结论?（ ）A．新公司的薪酬待遇好，并且有利于个人发展B．新公司的薪酬待遇一般，但有利于个人发展B．新公司的薪酬待遇好，但个人发展前景一般D．如果新公司的薪酬待遇好，则个人发展前景就一般

4.某基金从业人员甲离职应聘到另一家基金公司，未经公司许可，将公司客户清单一并带走，但并未向外部泄露相关信息，其行为违反了( )原则。A.忠诚尽责B.守法合规C.专业审慎D.保守秘密

更多“现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业”相关问题

  • 第1题：

    不少企业之所以将职业态度列为选择人才的重要标准，其背后是近年来愈演愈烈的人才跳槽现象。人才跳槽从一方面使劳动力要素的配置更趋向合理、效益最大化，但从另一方面看，过度跳槽也在一定程度上加重了社会诚信意识的缺失。而一个好的市场经济，要想实现各种生产要素合理配置，诚信正是最基础的前提条件之一。对本段文字主旨理解最准确的一项是()。

    A．职业态度成为企业用人的重要标准

    B．人才跳槽导致社会诚信意识的缺失

    C．人才跳槽弊大于利

    D．诚信有利于生产要素的合理配置


    正确答案：A
    主旨概括题。本段文字第一句阐述了企业将职业态度作为选人的重要标准这—现象，并给出了现象背后的原因是愈演愈烈的人才跳槽现象。楼下来对这一原因进行深入剖析，人才跳槽加重了社会诚信意识的缺失，而诚信又是良好的市场经济不可缺少的因素。这也是企业注重人才职业态度的客观原因。本段文字首句与其他句之间为总分关系，本段中的诚信即为最重要的职业态度。故本题正确答案选择A。B项说法错误，人才跳

  • 第2题：

    现实生活中，一些人不断“跳槽”，虽在一定意义上有利于人才流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏( )。

    A.工作技能

    B.强烈的职业责任感

    C.光明磊落的态度

    D.坚持真理的品质


    正确答案：B

  • 第3题：

    小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。

    A:横向比较
    B:纵向比较
    C:组织内自我比较
    D:组织外自我比较
    E:组织外他比

    答案：B,D
    解析：
    员工进行公平比较时既可能是纵向的，也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较一一员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比一一员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

  • 第4题：

    某广告公司是一家以户外广告位主要业务的广告公司，公司经过三年的艰苦创业，终于有了稳定客户和收益，在业内也有了一定的知名度，为了业务有更好的发展，今年开始，公司不惜重金聘请猎头公司为企业招聘高级人才，这些人才均有行业内知名公司的工作背景或是有海外背景，所聘的人员不仅薪资高，而且都是经理以上的职位，半年来，公司60%的以上的经理人都是外聘的“空降兵”。但让公司总经理没有料到的是，这些外聘的经理人大多呆不到半年就走了，而且还从几个骨干老员工也辞职了。 如在市场部，新聘的市场经理李就是美国博士刚毕业的“海归”，对于这样空降过来的学院派海归，原来市场部的老员工非常不满意，尤其是张，他和老板一起创业，业绩一直优秀，原来以为这个职位肯定是自己的，可李的到来，只能让张做一个副经理。李从开始上任起就发现下属不能够好好配合，而且自己在国外学习到的很多新方法由于没有资金和人力的支持也不能得到顺利的实施。干了半年，李心灰意冷，跳槽到另外一家公司去了，而张对自己在公司发展的失去了信心，跳槽到另一家公司做销售经理去了。应该如何改进目前的招聘状况？


    正确答案: 改进飞鹰公司的招聘应从以下几个方面入手：
    首先需要做工作分析，确定所需岗位的具体任职资格和条件，而且，要考虑到企业文化和企业发展阶段等因素对招聘的影响。
    其次，拓展招聘渠道，采用内外招聘结合的方式，不仅能引进新的管理方式，也能激励现有的人员。
    第三，慎重选拔，采用比较科学的人才评价技术，准确地做出判断。
    第四，注重企业内部的人才培养和职业生涯规划，为公司储备人才。

  • 第5题：

    现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）。

    • A、工作技能
    • B、强烈的职业责任感
    • C、光明磊落的态度
    • D、坚持真理的品质

    正确答案:B

  • 第6题：

    某基金从业人员甲离职应聘到另一家基金公司，未经公司许可，将公司客户清单一并带走，但并未向外部泄露相关信息，其行为违反了（）原则。

    • A、忠诚尽责
    • B、守法合规
    • C、专业审慎
    • D、保守秘密

    正确答案:A

  • 第7题：

    李某，系某证券公司的从业人员，根据证券法规定，李某的下列哪些行为不符合法律规定?（　）

    • A、李某以其姓名在另一家证券公司营业部申请开户登记，进行个人股票买卖活动
    • B、李某怕直接以自己的名义买卖股票引起不便，遂化名王某在另一家证券公司进行开户登记，买入并持有股票
    • C、李某在成为该证券公司从业人员前，将其所持有的股票1000股依法转让
    • D、李某由于工作出色，受到某上市公司的赞赏，该上市公司决定向李某赠送本公司股票，李某也接受了

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    某广告公司是一家以户外广告位主要业务的广告公司，公司经过三年的艰苦创业，终于有了稳定客户和收益，在业内也有了一定的知名度，为了业务有更好的发展，今年开始，公司不惜重金聘请猎头公司为企业招聘高级人才，这些人才均有行业内知名公司的工作背景或是有海外背景，所聘的人员不仅薪资高，而且都是经理以上的职位，半年来，公司60%的以上的经理人都是外聘的“空降兵”。但让公司总经理没有料到的是，这些外聘的经理人大多呆不到半年就走了，而且还从几个骨干老员工也辞职了。 如在市场部，新聘的市场经理李就是美国博士刚毕业的“海归”，对于这样空降过来的学院派海归，原来市场部的老员工非常不满意，尤其是张，他和老板一起创业，业绩一直优秀，原来以为这个职位肯定是自己的，可李的到来，只能让张做一个副经理。李从开始上任起就发现下属不能够好好配合，而且自己在国外学习到的很多新方法由于没有资金和人力的支持也不能得到顺利的实施。干了半年，李心灰意冷，跳槽到另外一家公司去了，而张对自己在公司发展的失去了信心，跳槽到另一家公司做销售经理去了。公司的招聘存在什么问题？


    正确答案: 该公司采用的是外部招聘的方式。
    外部招聘虽然能够引入新思想和新技术，但是也有以下的缺陷：
    （1）应聘人进入角色慢，且对企业文化需要较长时间的适应。
    （2）招聘成本较高，通过猎头公司招聘需要支付高额的猎头费用，而且，外聘的人员往往薪资较高。
    （3）决策的风险大，对应聘人的判断是经过很短的时间考察决定的，很容易发生偏差，一旦出错，企业蒙受损失。
    （4）影响内部员工的积极性。企业内部的人员得不到提拔，会影响他们的工作积极性，也容易乘人员流失。

  • 第9题：

    单选题
    目前有些人认为公司的竞争就是人才的竞争，所以有的公司在想方设法挖掘人才，而员工“跳槽”的现象也很普遍。下面哪个观点是正确的（）。
    A

    “人往高处走”，这个现象很正常。

    B

    被“跳槽”的公司管理的力度不够，留不住人才。

    C

    人才也是一种资源，也可以在市场上流动。

    D

    “跳槽”的员工缺乏职业道德，走了也不可惜。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    王某是某证券公司的从业人员，根据证券法规定，王某的下列行为符合法律规定的是：（）。
    A

    王某以其姓名在另一家证券公司营业部申请开户登记，进行个人股票买卖活动；

    B

    王某化名李某在另一家证券公司进行开户登记，买入并持有股票；

    C

    王某在成为该证券公司从业人员前，将持有的5000股上市公司的股票依法转让；

    D

    王某因工作出色，受到某上市公司赞赏，该上市公司决定向王某赠送其公司股票，王某接受了。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列企业与甲公司有如下关系，其中不应纳入甲公司合并报表合并范围的是（）。
    A

    甲公司拥有A公司30%的表决权，甲公司控制的另一家公司同时拥有A公司35%的表决权

    B

    甲公司拥有B公司30%的表决权，甲公司拥有40%表决权的另一家公司同时拥有B公司35%的表决权

    C

    甲公司拥有C公司40%的表决权，同时甲公司受托管理控制另一家公司在C公司的30%表决权

    D

    甲公司拥有E公司60%的表决权，由于E公司连年亏损，所有者权益为负数，但还在继续经营


    正确答案： A
    解析： 选项B，因为甲公司无法控制B公司，所以B公司不纳入甲公司的合并范围。

  • 第12题：

    单选题
    现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）。
    A

    工作技能

    B

    强烈的职业责任感

    C

    光明磊落的态度

    D

    坚持真理的品质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不少企业之所以将职业态度列为选择人才的重要标准，其背后是近年来愈演愈烈的人才跳槽现象．人才跳槽从一方面使劳动力要素的配置更趋向合理、效益最大化，但从另一方面看，过度跳槽也在一定程度上加重了社会诚信意识的缺失．而一个好的市场经济，要想实现各种生产要素合理配置，诚信正是最基础的前提条件之一．

    对本段文字的主旨理解最准确的一项是()．

    A．职业态度成为企业用人的重要标准

    B．人才跳槽导致社会诚信意识的缺失

    C．人才跳槽弊大于利

    D．诚信有利于生产要素的合理配置


    正确答案：A
    A[解析]主旨概括题．本段文字第一句阐述了企业将职业态度作为选人才的重要标准这一现象，并给出了现象背后的原因是愈演愈烈的人才跳槽现象．接下来对这一原因进行深入剖析，人才跳槽加重了社会诚信意识的缺失，而诚信又是良好的市场经济不可缺少的因素．这也是企业注重人才职业态度的客观原因．本段文字首句与其他句之间为总分关系，本段中的诚信即为最重要的职业态度．故本题正确答案选择A．B项说法错误，人才跳槽是“加重”而非“导致”诚信缺失；C项、D项表述没有切中主旨．

  • 第14题：

    小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（ ）。

    A．横向比较

    B．纵向比较

    C．组织内自我比较

    D．组织外自我比较

    E．组织外他比


    正确答案：BD
    本题考查公平理论的主要内容。纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较。组织外自我比较是员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。小张把自己的报酬在A公司和B公司之间进行比较，这属于组织外自我比较。

  • 第15题：

    在承保中存在逆选择，所谓逆选择是指（）。

    A．投保方从一家保险公司转到另一家保险公司投保
    B．投保方作出不利于保险人的选择
    C．投保方不准备再投保了
    D．保险公司兼作别的行业，如证券、股票等

    答案：B
    解析：
    对于投保者个人来说是有利的选择，但对于保险公司来说，就是不利的选择。这种情况即被称作保险中的“逆选择”。例如，身体状况不好的投保人愿意选择购买死亡保险，而身体强壮的投保人愿意选择购买生存保险，这种选择就不利于保险人，这就是投保人的逆选择。@##

  • 第16题：

    流动比率越高，说明公司偿还流动负债的能力越强，但是过高的流动比率也并非好现象，因为比率过高，可能是停滞在流动资产上的资金过多，可能影响公司的获利能力。根据西方的经验，流动比率在1.0左右的水平上比较合适。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    现实生活中，一些人不断“跳槽”，虽在一定意义上有利于人才流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）。

    • A、工作技能
    • B、强烈的职业责任感
    • C、光明磊落的态度
    • D、坚持真理的品质

    正确答案:B

  • 第18题：

    公司的A产品已经经过顾客PPAP批准，现在A产品的表面喷油改由另一家世界著名的公司来作，这种情况可不提交PPAP。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    虽然产生能量的食物都为人体提供能量，但摄入这些食物本身同时也出现能量消耗额外地增加，这种现象称为（）


    正确答案:食物特殊动力作用

  • 第20题：

    多选题
    小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（）。
    A

    横向比较

    B

    纵向比较

    C

    组织内自我比较

    D

    组织外自我比较

    E

    组织外他比


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以一定比例的股份被另一家公司拥有或通过协议方式受到另一家公司的实际控制的公司，这种组织形式称为（）
    A

    母公司

    B

    子公司

    C

    分公司

    D

    私公司


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》的规定，符合规定要求的做法是（）。
    A

    基金管理公司的基金经理，离任2个月后在另一家基金管理公司担任基金经理助理

    B

    基金管理公司的基金经理，离任2个月后在另一家基金管理公司的交易部担任交易员

    C

    基金管理公司的基金经理，离任2个月后在另一家基金管理公司的研究部担任研究员

    D

    基金管理公司的基金经理，离任2个月后在另一家基金管理公司担任基金经理


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司，虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但是同时在一定意义上也说明这些从业人员（）
    A

    缺乏感恩意识 

    B

    缺乏奉献精神 

    C

    缺乏理想信念 

    D

    缺乏敬业精神


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    李某，系某证券公司的从业人员，根据证券法规定，李某的下列哪些行为不符合法律规定?（　）
    A

    李某以其姓名在另一家证券公司营业部申请开户登记，进行个人股票买卖活动

    B

    李某怕直接以自己的名义买卖股票引起不便，遂化名王某在另一家证券公司进行开户登记，买入并持有股票

    C

    李某在成为该证券公司从业人员前，将其所持有的股票1000股依法转让

    D

    李某由于工作出色，受到某上市公司的赞赏，该上市公司决定向李某赠送本公司股票，李某也接受了


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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