单选题根据Herzberg理论，达到和体验“自我实现”的机会可以产生积极的激励作用，以下哪项不属于激励因素（）A 认可B 薪水C 责任D 职业发展

题目
单选题
根据Herzberg理论，达到和体验“自我实现”的机会可以产生积极的激励作用，以下哪项不属于激励因素（）
A

认可

B

薪水

C

责任

D

职业发展

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1.赫茨伯格的双因素理论中的激励因素包括( )。A.工作本身B.认可C.成就D.责任E.薪水

2.根据赫茨伯格的双因素理论，( ) 不属于激励因素。A.发展机会B.具有挑战性的工作C.奖金D.更大的工作责任

3.能够对人员积极性起激励作用的“激励因素”包括()A、成长发展B、责任感C、工作意义D、上级认可E、工作成就

4.根据Herzberg理论，达到和体验“自我实现”的机会可以产生积极的激励作用，以下哪项不属于激励因素？（ ）A．认可B．薪水C．责任D．职业发展

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  • 第1题：

    成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( )

    A激励因素

    B保健因素

    C自我实现需要


    答案：A

  • 第2题：

    赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的“（ ）”。

    A. 安全和自我实现
    B. 尊重和自我实现
    C. 安全和社会认可
    D. 社会认可和尊重

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    根据海兹伯格的理论（Herzbergtheory），获得正向激励是由取得并经历“自我实现”的机会决定的。下列哪项不是一个激励动因？（）

    • A、表扬
    • B、工资
    • C、责任
    • D、专业成长

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，不属于激励因素的是（）。

    • A、富有挑战性的工作
    • B、薪水和福利
    • C、职务晋升
    • D、领导赏识

    正确答案:B

  • 第5题：

    根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）

    • A、职业认同
    • B、职业保障
    • C、工作的挑战性
    • D、工作条件

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    基于Herzberg的激励-保健理论，以下哪一个是“保健因素”（）

    • A、对卓越工作的认可
    • B、自我实现
    • C、与同事和经理的良好关系
    • D、干净的着装

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。

    • A、发展机会
    • B、具有挑战性的工作
    • C、奖金
    • D、更大的工作责任

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）
    A

    职业认同

    B

    职业保障

    C

    工作的挑战性

    D

    工作条件


    正确答案： C,D
    解析： [解析] 激励因素，又称本质因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工作责任、个人发展等，这类因素的存在能够使员工感到满意，能够对员工产生强大而持久的激励作用。

  • 第9题：

    单选题
    根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
    A

    雨果·穆斯特伯格

    B

    赫兹伯格

    C

    麦考米克

    D

    威廉·冯特


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    基于Herzberg的激励-保健理论，以下哪一个是“保健因素”（）
    A

    对卓越工作的认可

    B

    自我实现

    C

    与同事和经理的良好关系

    D

    干净的着装


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。
    A

    发展机会

    B

    具有挑战性的工作

    C

    奖金

    D

    更大的工作责任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（）。
    A

    薪水

    B

    人际关系

    C

    责任感

    D

    认可

    E

    成长


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的()

    A安全和自我实现

    B尊重和自我实现

    C安全和社会认可

    D社会认可和尊重


    正确答案：B

  • 第14题：

    以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（）。

    A薪水

    B人际关系

    C责任感

    D认可

    E成长


    C,D,E
    略

  • 第15题：

    哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）

    • A、工作激励
    • B、报酬激励
    • C、精神激励
    • D、培训教育和发展机会激励

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）属于双因素理论中的激励因素。

    • A、工作条件
    • B、薪水
    • C、责任
    • D、提升

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    根据Herzberg理论，达到和体验“自我实现”的机会可以产生积极的激励作用，以下哪项不属于激励因素？（）。

    • A、认可
    • B、薪水
    • C、责任
    • D、职业发展

    正确答案:B

  • 第18题：

    在当今的高科技环境中，要成功的激励一个团队，项目经理要使用哪些激励理论才能保持一个快乐高效的团队？（）

    • A、期待、X理论
    • B、Y理论和Masolw等级制度
    • C、Y理论，期待、Herzberg保健因素
    • D、Herzberg保健因素、期待

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    哪种激励理论认为，能真正起激励作用的并不是工作所带来的收入，而是对工作的责任、自我实现的要求以及长远的职业发展等？（）
    A

    戴明的PDCA环

    B

    马斯洛的需求层次理论

    C

    赫兹伯格的双因素理论

    D

    麦格雷戈的X理论与Y理论


    正确答案： B
    解析： 正确答案是C。注意：不要把赫兹伯格的双因素理论与马斯洛的层次需求理论相混淆。这两种理论有一些交叉。马斯洛需求层次理论的生理和安全需求属于保健因素，而尊重和自我发展需求则属于激励因素；社会需求则可能是保健或激励因素，取决于某个人想要归属的团体的级别。需求层次理论强调低层次需求得到满足之后，才会追求高层次的需求，把各种需求按层次纵向排列；而双因素理论把保健因素与激励因素横向并列。题目中没有任何与层次有关的信息，故不能选B。选项A与题目完全不相干，选项D也与题意不符。

  • 第20题：

    单选题
    根据海兹伯格的理论（Herzbergtheory），获得正向激励是由取得并经历“自我实现”的机会决定的。下列哪项不是一个激励动因？（）
    A

    表扬

    B

    工资

    C

    责任

    D

    专业成长


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下关于激励理论描述错误的是（）。
    A

    期望激励理论可以用公式“激励力=目标价值×实现概率”来表示

    B

    双因素理论认为影响人们工作积极性的因素可以分为保健因素和激励因素两大类

    C

    公平理论的基本观点是要进行比较来确定自己所获报酬是否合理

    D

    激励因素可以有维持作用来激励人

    E

    保健因素可以到致人们满意


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据赫兹伯格的双因素理论，不属于激励因素的是（）。
    A

    富有挑战性的工作

    B

    薪水和福利

    C

    职务晋升

    D

    领导赏识


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据Herzberg理论，达到和体验“自我实现”的机会可以产生积极的激励作用，以下哪项不属于激励因素（）
    A

    认可

    B

    薪水

    C

    责任

    D

    职业发展


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）
    A

    工作激励

    B

    报酬激励

    C

    精神激励

    D

    培训教育和发展机会激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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