单选题沟通不良和未解决冲突预示着（）A 项目错误复杂B 进度计划失败C 项目班子低效D 矩阵组织

题目
单选题
沟通不良和未解决冲突预示着（）
A

项目错误复杂

B

进度计划失败

C

项目班子低效

D

矩阵组织

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1.缺乏沟通和未解决的争端意味着（ ）A．复杂的项目B．失败的进度计划C．低效率的项目团队D．项目团队的职责界定不明确

2.选择正确的人格理论家和他们对心理障碍根源所持观点的正确匹配：①弗洛伊德；②斯金纳；③罗杰斯A、①——自我和实际经验间的不协调；②——无意识的固着和未解决的冲突；③——通过错误学习形成的症状B、①——无意识的固着和未解决的冲突；②——通过错误学习形成的症状；③——自我和实际经验间的不协调C、①——通过错误学习形成的症状；②——自我和实际经验间的不协调；③——无意识的固着和未解决的冲突D、①——无意识的固着和未解决的冲突；②——自我和实际经验间的不协调；③——通过错误学习形成的症状E、①——通过错误学习形成的症状；②——无意识的固着和未解决的冲突；③——自我和实际经验间的不协调

3.跨文化沟通管理的中心任务是()。A、解决消费者问题B、解决文化冲突C、解决国家争端D、解决语言差异

4.解决道德冲突的最好的办法就是()。A、沟通B、协调C、申诉D、辞职

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    需要通过冲突各方在不同的文化环境中相互沟通、相互接受和融合方能解决。

    A．利益冲突

    B．文化冲突

    C．角色冲突

    D．心理冲突


    正确答案：B

  • 第2题：

    （）倡导的诗文改革预示着初唐的结束和盛唐的开启。


    正确答案:陈子昂

  • 第3题：

    缺乏沟通和争端未解决意味着（）。

    • A、复杂的项目
    • B、失败的进度计划
    • C、低效率的项目团队
    • D、项目团队的职责界定不明确

    正确答案:C

  • 第4题：

    缺乏沟通和未解决的争端意味着（）。

    • A、项目复杂
    • B、进度计划失败
    • C、项目团队效率低下
    • D、项目团队的职责界定不明确

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是消除隔阂，解决矛盾和冲突的有效途径。

    • A、协调
    • B、组织
    • C、沟通
    • D、计划

    正确答案:C

  • 第6题：

    小组工作的基本手段是（）

    • A、解决冲突
    • B、沟通
    • C、强制命令
    • D、放任自流

    正确答案:B

  • 第7题：

    多项目环境中，解决冲突常见的方法有（）。

    • A、建立企业范围内的冲突解决方针和程序
    • B、在项目计划阶段建立项目冲突解决的方针和程序
    • C、借助上级解决冲突
    • D、冲突双方持解决问题的积极态度沟通协调
    • E、回避或撤出

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    缺乏沟通和争端未解决意味着（）。
    A

    复杂的项目

    B

    失败的进度计划

    C

    低效率的项目团队

    D

    项目团队的职责界定不明确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    冲突解决的定义是（）
    A

    解决团队成员和客户的沟通问题

    B

    解决团队成员冲突

    C

    移除制造问题的团队成员

    D

    解决团队成员内的标准合规问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    协商是一种解决冲突的沟通方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    解决局部问题上的权力冲突和利益冲突采用（）
    A

    融合协调方法

    B

    变通协调方法

    C

    沟通协调方法

    D

    计划协调方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述管理者解决员工冲突的沟通技巧。

    正确答案： （1）倾听处在冲突中的员工的心声。
    （2）要员工注意词汇的运用。
    （3）管理者带着尊敬和同理心倾听员工的看法，显示自己的理解。
    （4）要求每个员工重述他们刚才听到的对方的观点，以确保每个人真正明白对方说的是什么。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    解决局部问题上的权力冲突和利益冲突采用（）

    A融合协调方法

    B变通协调方法

    C沟通协调方法

    D计划协调方法


    A
    略

  • 第14题：

    沟通不良和未解决冲突预示着（）

    • A、项目错误复杂
    • B、进度计划失败
    • C、项目班子低效
    • D、矩阵组织

    正确答案:C

  • 第15题：

    婴幼儿睡眠姿势异常预示着（）和（）的异常。


    正确答案:生理；行为

  • 第16题：

    不良的（）、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素。

    • A、交往
    • B、行为
    • C、沟通
    • D、组织

    正确答案:C

  • 第17题：

    协商是一种解决冲突的沟通方法。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    一个沟通不良、领导不力、冲突水平较高的群体必然绩效很低。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    冲突解决的定义是（）

    • A、解决团队成员和客户的沟通问题
    • B、解决团队成员冲突
    • C、移除制造问题的团队成员
    • D、解决团队成员内的标准合规问题

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    （）是消除隔阂，解决矛盾和冲突的有效途径。
    A

    协调

    B

    组织

    C

    沟通

    D

    计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    缺乏沟通和未解决的争端意味着（）
    A

    项目复杂

    B

    进度计划失败

    C

    项目团队效率低下

    D

    项目团队的职责界定不明确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    多项目环境中，解决冲突常见的方法有（）。
    A

    建立企业范围内的冲突解决方针和程序

    B

    在项目计划阶段建立项目冲突解决的方针和程序

    C

    借助上级解决冲突

    D

    冲突双方持解决问题的积极态度沟通协调

    E

    回避或撤出


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不良的（）、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素。
    A

    交往

    B

    行为

    C

    沟通

    D

    组织


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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