单选题只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少，评价者对各种岗位十分了解的小型企业的工作评价方法是 ( )A 排序法B 套级法C 因素比较法D 评分法

题目
单选题
只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少，评价者对各种岗位十分了解的小型企业的工作评价方法是 ( )
A

排序法

B

套级法

C

因素比较法

D

评分法

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1.以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法

2.适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法

3.( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法

4.下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法

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  • 第1题：

    （　　）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

    A.因素比较法
    B.排列法
    C.关键事件法
    D.评分法

    答案：B
    解析：
    排列法根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

  • 第2题：

    对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、计点法

    正确答案:A

  • 第3题：

    按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是（）

    • A、排序法
    • B、评分法
    • C、分等法
    • D、因素比较法

    正确答案:D

  • 第4题：

    把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）

    • A、岗位排序法
    • B、岗位分类法
    • C、因素比较法
    • D、评分法

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:A

  • 第6题：

    单选题
    能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）。
    A

    排序法

    B

    套级法

    C

    评分法

    D

    因素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    (2016.4单22;2015.10单22）薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是 ( )
    A

    排序法

    B

    套级法

    C

    评分法

    D

    因素比较法


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少，评价者对各种岗位十分了解的小型企业的工作评价方法是 ( )
    A

    排序法

    B

    套级法

    C

    因素比较法

    D

    评分法


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）
    A

    因素比较法

    B

    岗位分类法

    C

    岗位排序法

    D

    评分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）
    A

    职位分类法和排序法

    B

    评分法和要素比较法

    C

    排序法和要素比较法

    D

    职位分类法和评分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）
    A

    岗位排序法

    B

    岗位分类法

    C

    因素比较法

    D

    评分法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    仅适用于小规模组织的工作评价方法是（）
    A

    排序法

    B

    评分法

    C

    职位分类法

    D

    要素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）。

    • A、排序法
    • B、套级法
    • C、评分法
    • D、因素比较法

    正确答案:D

  • 第14题：

    在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）

    • A、评分法
    • B、分类法
    • C、排列法
    • D、因素比较法

    正确答案:C

  • 第15题：

    在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）

    • A、因素比较法
    • B、岗位分类法
    • C、岗位排序法
    • D、评分法

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:A

  • 第17题：

    薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

    • A、排序法
    • B、评分法
    • C、套级法
    • D、因素比较法

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。
    A

    职位分类法和评分法

    B

    排序法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    评分法和要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）
    A

    评分法

    B

    分类法

    C

    排列法

    D

    因素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）
    A

    因素比较法

    B

    评分法

    C

    分类法

    D

    排列法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是（）
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    因素比较法

    D

    计点法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    选择适当的工作评价方法至关重要，中小组织由于规模小，岗位数量少可以采用（）
    A

    简单排序法

    B

    评分法

    C

    职位分类法

    D

    要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列职位评价方法中，()适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    因素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： A
    解析： 本题考查职位评价方法--排序法。排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

  • 第24题：

    单选题
    薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）
    A

    排序法

    B

    套级法

    C

    评分法

    D

    因素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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