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  • 第1题:

    创新作为商品流通企业的战略目标之一,包括服务创新、制度创新和管理创新,管理创新的主要目标是试图设计一套规则和程序以()。

    A:提高服务质量
    B:降低交易费用
    C:提高管理水平
    D:挖掘员工潜力

    答案:B
    解析:
    管理创新涉及经营思路、组织结构、管理风格和手段、管理模式等多方面的内容。管理创新的主要目标是试图设计一套规则和程序以降低交易费用,这一目标的建立是企业不断发展的动力。

  • 第2题:

    绩效管理是指为实现组织发展战略目标,采用科学的方法,通过( ),挖掘其潜力的活动过程。

    A.员工个人或组织的综合素质评定
    B.改善组织行为
    C.挖掘潜力的活动过程
    D.发挥调动员工的积极性和主动性
    E.提高综合素质

    答案:A,B,D,E
    解析:
    绩效管理是指为实现组织发展战略目标,采用科学的方法,通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定,不断激励员工,改善组织行为,提高综合素质,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,挖掘其潜力的活动过程。@##

  • 第3题:

    生活动作训练的目的是挖掘老年人自身潜力,提高老年人的生活能力。


    正确答案:正确

  • 第4题:

    如何提高边坡的总体坡角,挖掘采场边坡的潜力?


    正确答案: ①实行多台阶并段;
    ②调整平台宽度(主要安全平台与清扫平台的宽度);
    ③调整运输线路布局,将运输线路布置在潜力较小的区段,有利于挖掘潜力大的区段;

  • 第5题:

    企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标,对员工的教育训练与培养,充分挖掘员工的潜力,调动员工的积极性和主动性,发挥员工()的过程。

    • A、个体效应
    • B、工作效应
    • C、群体效应
    • D、行为效应

    正确答案:C

  • 第6题:

    企业定员的主要作用体现在()。

    • A、为企业编制人力资源规划提供依据
    • B、为企业确定员工报酬提供依据
    • C、为企业提高劳动生产率提供条件
    • D、为其也充分挖掘劳动潜力提供依据
    • E、无正确答案

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    ()是指主要挖掘生产力要素中劳动工具的潜力同时也挖掘劳动对象和劳动者的潜力和创造高额利润的能力。专指物流领域创造的价值。


    正确答案:第三利润源

  • 第8题:

    霍桑试验得出的结论有()

    • A、员工是经济人
    • B、员工是社会人
    • C、管理的目的是提高劳动生产率
    • D、新型的领导能力在于提高员工的满意度
    • E、企业中存在“非正式组织”

    正确答案:B,D,E

  • 第9题:

    下列属于《华夏银行营销作业模板》规定的客户经理拜访工作规范中现场拜访需要潜力挖掘的是()。

    • A、关注客户对银行服务的需求,把握客户的商机
    • B、关注客户的市场声誉,把握客户的经营风险
    • C、关注客户的产品,掌握产品的市场动态
    • D、关注客户的收益,了解客户的贷款偿还能力

    正确答案:A

  • 第10题:

    单选题
    下列选项中,主要关注挖掘和提高员工潜力、提高劳动生产率的是 ( )
    A

    人力资本

    B

    人力资源

    C

    人口资源

    D

    人才资源


    正确答案: B
    解析:

  • 第11题:

    多选题
    下列选项中,项目监理机构在施工阶段造价控制的主要任务有(   )。
    A

    预防并处理费用索赔

    B

    挖掘降低造价潜力

    C

    控制工程付款

    D

    控制工程变更费用

    E

    确定造价控制目标


    正确答案: B,E
    解析:

  • 第12题:

    判断题
    第三利润源泉主要是挖掘生产力要素中的劳动工具的潜力,并不需要挖掘劳动对象和劳动者的潜力。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下列选项中,项目监理机构在施工阶段造价控制的主要任务有()。

    A.预防并处理费用索赔
    B.挖掘降低造价潜力
    C.控制工程付款
    D.控制工程变更费用
    E.确定造价控制目标

    答案:A,B,C,D
    解析:
    考点:目标控制。项目监理机构在建设工程施工阶段造价控制的主要任务是通过工程计量、工程付款控制、工程变更费用控制、预防并处理好费用索赔、挖掘降低工程造价潜力等使工程实际费用支出不超过计划投资。

  • 第14题:

    下列选项中,不属于标准化操作的意义的是()

    • A、易于指导和培训员工
    • B、开发智慧和思想潜力
    • C、为开展改进活动创造了基础
    • D、易于发现和消除浪费

    正确答案:B

  • 第15题:

    对于员工绩效,描述潜力观说法错误的是()

    • A、潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
    • B、潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效
    • C、潜力观不仅仅关注员工当前做了什么,还需要看员工将来能做什么

    正确答案:A

  • 第16题:

    对任何一个组织而言,如何有效地调动员工的积极性,挖掘他们的创造潜力,持续地提高他们的绩效水平,都不重要。


    正确答案:错误

  • 第17题:

    下列选项中不属于差异目标市场营销策略优点的是()。

    • A、营销稳定性好
    • B、总销售量会增加
    • C、能充分挖掘企业潜力
    • D、成本低

    正确答案:D

  • 第18题:

    第三利润源泉主要是挖掘生产力要素中的劳动工具的潜力,并不需要挖掘劳动对象和劳动者的潜力。


    正确答案:错误

  • 第19题:

    下列四种选项中,有一项不属于竞技体育社会功能的选项()。

    • A、最大限度地挖掘人的生理潜力
    • B、振奋民族精神
    • C、丰富人们的文化和精神生活
    • D、促进经济的发展和繁荣

    正确答案:A

  • 第20题:

    下列选项中()不属于标准化操作的优点。

    • A、发现并消除浪费,提高劳动生产率
    • B、避免缺陷,保证质量标准
    • C、降低员工劳动强度
    • D、便于员工培训

    正确答案:C

  • 第21题:

    单选题
    下列选项中不属于差异目标市场营销策略优点的是()。
    A

    营销稳定性好

    B

    总销售量会增加

    C

    能充分挖掘企业潜力

    D

    成本低


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    对任何一个组织而言,如何有效地调动员工的积极性,挖掘他们的创造潜力,持续地提高他们的绩效水平,都不重要。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    绩效管理是指为实现组织发展战略目标,采用科学的方法,通过(  ),挖掘其潜力的活动过程。[2011年11月四级真题]
    A

    员工个人或组织的综合素质评定

    B

    改善组织行为

    C

    挖掘潜力的活动过程

    D

    发挥调动员工的积极性和主动性

    E

    提高综合素质


    正确答案: B,D
    解析:
    绩效管理是指为实现组织发展战略目标,采用科学的方法,通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定,不断激励员工,改善组织行为,提高综合素质,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,挖掘其潜力的活动过程。

  • 第24题:

    填空题
    ()是指主要挖掘生产力要素中劳动工具的潜力同时也挖掘劳动对象和劳动者的潜力和创造高额利润的能力。专指物流领域创造的价值。

    正确答案: 第三利润源
    解析: 暂无解析