问答题简述考核性测评的特点。
题目
问答题
简述考核性测评的特点。
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
解析：
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第1题：
具有概括性特点的测评是（）
- A、选拔性测评
- B、开发性测评
- C、考核性测评
- D、配置性测评
正确答案:C -
第2题：
考核性测评的特点有哪些？
正确答案:（1）测评结果能给雇主提供依据或证明，能对求职者的素质结构与水平作出鉴定；
（2）重视素质的现有差异；
（3）具有概括性；
（4）测评结果效度或信度较高。 -
第3题：
考核性素质测评具有哪些特点？
正确答案:（1）测评结果能给雇主提供依据或证明，能对求职者的素质结构与水平作出鉴定；
（2）重视素质的现有差异；
（3）具有概括性；
（4）测评结果效度或信度较高。 -
第4题：
问答题简述配置性测评及其特点。正确答案： 配置性测评是人力资源管理中常见的另一种人员测评，它以人事合理配置为目的。
配置性测评特点：针对性特点、客观性特点、严格性特点、准备性特点。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题简述诊断性测评的主要特点。正确答案： （1）测评内容或者十分精细，或者十分广泛。
（2）测评的过程是寻根问底式的。
（3）测评的结果不公开。
（4）测评具有较强的系统性。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题简述人事测评的特点。正确答案： （1）人事测评既是特理测量，又是心理测量。
（2）人事测评既是具体测量，又是抽象测量。
（3）人事测评既是绝对测量，又是相对测量。
（4）人事测评既是直接测量，又是间接测量。
（5）人事测评既是静态测量，又是动态测量。解析： 暂无解析 -
第7题：
单选题具有概括性特点的测评是（）A选拔性测评
B开发性测评
C考核性测评
D配置性测评
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A选拔性测评
B考核性测评
C开发性测评
D诊断性测评
正确答案： A解析：
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点有：①强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；②测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；③测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；④测评指标具有灵活性。 -
第9题：
问答题简述配置性测评和诊断性测评的特点。正确答案： 配置性测评的特点：
第一，针对性。主要体现在整个测评的中心与目的上。配置性测评的主要目的是以“事”择人，即以所配置的工作职位为依据，寻找合适的求职者。先有职位要求，后选择人。当任职者的能力、兴趣和价值刚好吻合职位的恶要求时，才可以达到最佳的人力资源使用效果。
第二，客观性。配置性测评的标准必须是实实在在的，必须以职位的客观要求为标准，不能主观随意制定。
第三，严格性。主要体现在测评的标准与测评活动的组织和实施中。为了寻求人与事的最佳结合，配置性测评的标准不但不能改变，而且不能降低。测评方法、测评组织实施及整个测评过程都必须严格按事先确定的程序要求进行，同时还要综合考虑人员配置的环境要求与合格人群的整体情况。
第四，准备性。主要体现在此类测评是在人力资源管理过程的初始阶段进行的，在整个系统流程中有准备工作的性质。随着工作要求与人员素质的变化，配置应该有所变化，不能“一配定终身”，否则就失去了配置性测评的意义。
诊断性测评的特点：
第一，系统性强。诊断性测评要求从观察、搜寻表象特征与标志入手，继而深入分析问题与原因，诊断“症状”，然后由此提出校正对策方案。
第二，结果保密。诊断性测评的结果不公开，仅供内部掌握与参考，不像其他各种类型的素质测评结果一般都对有关人员公开公布。
第三，测评过程寻根究底。测评者的测评，一般是由现象观察出发，层层深入分析，步步综合，直到找到最终的答案为止。
第四，测评内容多变。根据测评目的的不同，诊断性测评内容或者非常精细（寻找原因），或者全面广泛（了解现状）。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述运用考核性测评时应注意的原则。正确答案： 1、全面性原则；
2、充足性原则；
3、可信性原则；
4、权威性和公众性原则。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题考核测评与其他类型相比，其特点是什么？正确答案： 第一，它的测评结果，主要是给想了解求职素质结构与水平的人或雇主提供测评结果和证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定，而其他类型的测评结果并不如此；
第二，考核性测评的内容在于求职者现有素质的价值与功用，比较注重素质的现有差异，而不是素质发展的原有基础或者发展过程的差异；
第三，具有概括性的特点；
第四，要求测评结果具有较高的信度与效度。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述人员测评的特点。正确答案： 人员测评的特点有：心理测量；抽样测量；相对测量；间接测量。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述考核性测评及其特点。
正确答案:考核性测评又称鉴定性测评，是以坚定与验证某种素质、能力、绩效是否具备或者具备程度大小为目的的人员测评。
考核性测评特点：测评结果主要是为组织提供求职者的成绩或证明；是对求职者素质结构与水平的鉴定；侧重于求职者现有的素质的价值与功用；比较注重素质的现有差异而不是素质发展的原有基础或者发展过程的差异；具有概括性的特点；要求测评结果具有较高的信度与效度。 -
第14题：
简述考核性测评（鉴定性测评）的特点？
正确答案:1）测评结果主要是为组织提供求职者的成绩或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定；
2）侧重于求职者现有素质的价值与功用，比较注重素质的现有差异而不是素质发展的原有基础或发展过程的差异；
3）具有概括性的特点；
4）要求测评结果具有较高的信度和效度。 -
第15题：
简述运用考核性测评时应注意的原则。
正确答案: 1、全面性原则；
2、充足性原则；
3、可信性原则；
4、权威性和公众性原则。 -
第16题：
问答题简述选拔性测评的特点？正确答案： 1）选拔性测评特别强调测评的区分功用；
2）测评标准的刚性最强；
3）测评过程特别强调客观性；
4）测评指标具有选择性；
5）选拔性测评的结果或是分散或是等级。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题考核性测评的特点有哪些？正确答案： （1）测评结果能给雇主提供依据或证明，能对求职者的素质结构与水平作出鉴定；
（2）重视素质的现有差异；
（3）具有概括性；
（4）测评结果效度或信度较高。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述考核性测评及其特点。正确答案： 考核性测评又称鉴定性测评，是以坚定与验证某种素质、能力、绩效是否具备或者具备程度大小为目的的人员测评。
考核性测评特点：测评结果主要是为组织提供求职者的成绩或证明；是对求职者素质结构与水平的鉴定；侧重于求职者现有的素质的价值与功用；比较注重素质的现有差异而不是素质发展的原有基础或者发展过程的差异；具有概括性的特点；要求测评结果具有较高的信度与效度。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述配置性素质测评的特点。正确答案： 1、针对性：体现在整个测评的组织实施与目的上；
2、客观性：体现在测评的标准上；
3、严格性：既体现在测评的标准上，又体现在测评活动的组织与实施中；
4、准备性：体现在人力资源管理过程的开端性上。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述考核性测评的特点。正确答案：解析： -
第21题：
问答题考核性素质测评具有哪些特点？正确答案： （1）测评结果能给雇主提供依据或证明，能对求职者的素质结构与水平作出鉴定；
（2）重视素质的现有差异；
（3）具有概括性；
（4）测评结果效度或信度较高。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题(2014.10简32)简述选拔性测评的主要特点正确答案：解析： -
第23题：
问答题简述诊断性测评与其他测评类型相比，主要的特点？正确答案： 第一，测评内容或者十分精细，或者全面广泛；
第二，诊断性测得过程是寻根究底；
第三，测评结果不公开；
第四，测评具有较强的系统性。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述考核性测评（鉴定性测评）的特点？正确答案： 1）测评结果主要是为组织提供求职者的成绩或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定；
2）侧重于求职者现有素质的价值与功用，比较注重素质的现有差异而不是素质发展的原有基础或发展过程的差异；
3）具有概括性的特点；
4）要求测评结果具有较高的信度和效度。解析： 暂无解析