问答题

题目
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1.下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是( )。①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④

2.招募成本效用的计算公式为( )(A)招募成本效用=录用人数/招募总成本(B)招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用(C)招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用(D)招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

3.什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。

4.（1）谭木匠公司是如何招募加盟商的？战略加盟商对其有何意义？（2）谭木匠公司的招募推广资料为什么会如实写出其产品的缺陷？

更多“(2014.4分析37) 曙光公司招募工作时间安排表 问题:(1)什么是招募周期和招募日期？ (2)根据以上资料计算该”相关问题

  • 第1题：

    招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。

    A.招募渠道成本效用的指标分析
    B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量
    C.招募渠道有效性的考核
    D.招募渠道有效性的评估

    答案：D
    解析：
    招募环节的评估：（一）招募渠道的吸引力
    （二）招募渠道有效性的评估

  • 第2题：

    招募日期的具体计算公式为（）。

    • A、招募日期=用人日期一培训周期
    • B、招募日期=用人日期一招聘周期
    • C、招募日期=用人日期一准备周期
    • D、招募日期=用人日期十准备周期

    正确答案:C

  • 第3题：

    影响公司招募的因素不包括（）。

    • A、参加招募的人
    • B、公司招募广告
    • C、公司人才培养方式
    • D、公司员工性别构成

    正确答案:D

  • 第4题：

    关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。

    • A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估
    • B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
    • C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
    • D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

    正确答案:C

  • 第5题：

    单选题
    招募范围、招募规模、招募渠道等属于（  ）的内容。
    A

    招募需求确定

    B

    招募计划制订

    C

    招募活动实施

    D

    招募效果评估


    正确答案： C
    解析：

  • 第6题：

    单选题
    组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（）
    A

    招募对象

    B

    招募周期

    C

    招募标准

    D

    招募人数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    招募计划的内容主要包括( )
    A

    招募对象

    B

    招募人数

    C

    招募周期

    D

    招募预算

    E

    招募标准


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    各地可根据实际，采取组织招募与社会招募相结合的办法招募志愿者。招募的条件之一是能够每周利用业余时间提供（）以上的志愿服务
    A

    1小时

    B

    2小时

    C

    12小时


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据招募对象的不同，可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )
    A

    员工引荐

    B

    职位转换

    C

    广告招募

    D

    校园招募


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    组织现有员工数量与组织需求相比较所得的差额是（）
    A

    招募对象

    B

    招募周期

    C

    招募标准

    D

    招募人数


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    招募计划通常包括的内容有（  ）。
    A

    招募范围

    B

    招募规模

    C

    招募公告

    D

    招募渠道

    E

    招募时间以及招募预算


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    招募日期的具体计算公式为（）。
    A

    招募日期=用人日期一培训周期

    B

    招募日期=用人日期一招聘周期

    C

    招募日期=用人日期一准备周期

    D

    招募日期=用人日期十准备周期


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    各地可根据实际，采取组织招募与社会招募相结合的办法招募志愿者。招募的条件之一是能够每周利用业余时间提供（）以上的志愿服务

    • A、1小时
    • B、2小时
    • C、12小时

    正确答案:A

  • 第14题：

    组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（）。

    • A、招募对象
    • B、招募周期
    • C、招募标准
    • D、招募人数

    正确答案:D

  • 第15题：

    下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第16题：

    问答题
    （1）谭木匠公司是如何招募加盟商的？战略加盟商对其有何意义？（2）谭木匠公司的招募推广资料为什么会如实写出其产品的缺陷？

    正确答案： 谭木匠公司招募加盟商不是招募单个的加盟商，而是招募战略加盟商，这是在众多的潜在加盟者中“海选”出来的加盟商，负责一个区域的开店业务。战略加盟商可以减少管理成本、培训成本、快速扩张，并有利于提高加盟商的忠诚度。
    谭木匠勇于说出自己产品的缺点：梳子会掉色，会掉齿，如果产品是整木加工而不是合木，还有可能折断。这正是基于公司推崇“诚实，劳动，快乐”的企业文化。但顾客选择该产品是因为环保和天然，也在于该公司的诚实。
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是（）
    A

    校园招募

    B

    人才交流会

    C

    广告招聘

    D

    职业介绍机构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    关于企业招募时间的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    招募时间通常采用招募金字塔模型来确定

    B

    招募时间通常根据组织填补空缺职位的时间紧急程度确定的

    C

    招募各个阶段通过的人员比例越高，招募的时间越短

    D

    招募录用的阶段越多，招募开始的时间应该越晚


    正确答案： D
    解析：
    招募时间通常是根据组织填补空缺职位的时间紧急程度确定的。如果纰织需要尽快从外部招用人员填补某一职位空缺，则招募的时间要求就会很紧迫；反之，招募的时间安排就可以宽松一些。另外，如果组织的人力资源规划工作做得比较好，组织在人员招募方面可能就不会因为时间过于紧急而对招募工作形成不必要的时间压力或影响招募的质量。

  • 第19题：

    问答题
    什么是招募周期和招募日期？

    正确答案： ①招募周期是指开始到结束所花费的时间。
    ②招募日期是指保证新聘人员准时上岗而对招募工作开始时间的选择。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    C公司制药车间的生产工人以往一般通过校园招募得到，小王在设计校园招募时应考虑的问题包括（  ）。
    A

    校园招募采用的形式

    B

    目标学校的学生总人数

    C

    招募过程中需要使用的材料和设备

    D

    派往校园中进行招募的招募者人选


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    (2014.10单12)组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是 ( )
    A

    招募对象

    B

    招募周期

    C

    招募标准

    D

    招募人数


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    不定项题
    该公司利用的招募方法是（ ）。
    A

    校园招募

    B

    猎头公司

    C

    招募广告

    D

    网络招募


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列关于招募日期的计算公式正确的是 ( )
    A

    招募日期=用人日期-培训周期

    B

    招募日期=用人日期-准备周期

    C

    招募日期=培训周期-招聘周期

    D

    招募日期=用人日期-培训周期-招聘周期

    E

    招募日期=用人日期准备周期-招聘周期


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    招募日期的具体计算公式为（）
    A

    招募日期＝用人日期－培训周期

    B

    招募日期＝用人日期－招聘周期

    C

    招募日期＝用人日期－准备周期

    D

    招募日期＝用人日期＋准备周期


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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