问答题如何使人力资源战略与组织经营战略匹配?

题目
问答题
如何使人力资源战略与组织经营战略匹配?
相似考题

1.战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。 A．必须经常进行变革 B．组织结构不宜太复杂 C．人力资源战略必须要稳定 D．人力资源战略与企业战略必须匹配

2.一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。( )

3.参与制定组织整体战略方案,确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。A.组织B.决策C.战略规划D.控制

4.总的来说， 一个组织的人力资源战略必须与组织的总体战略相匹配， 而这家公司的人力资源战略属于一种( )。A. 经营战略B. 职能战略C. 发展战略D. 竞争战略

参考答案和解析
正确答案：
解析：
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  • 第1题：

    考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务，属于战略人力资源开发的()层次

    A. 公司层次

    B. 经营战略层次

    C. 竞争战略层次

    D. 战略执行层次


    答案：B

  • 第2题：

    在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。

    A.内部匹配

    B.外部匹配

    C.混合匹配

    D.纵向整合

    E.横向联合


    正确答案：BD
    [答案]：BD
     [解析]：外部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。参见教材P39

  • 第3题：

    制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是()。

    A:①③②④
    B:④②③①
    C:①②③④
    D:③②④①

    答案：C
    解析：
    制定薪酬战略的流程是：先评估，再开发，再实施，再评价。

  • 第4题：

    主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（）

    • A、严肃性
    • B、人本性
    • C、战略性
    • D、权威性

    正确答案:C

  • 第5题：

    战略人力资源管理强调人力资源管理与经营战略之间的相互依存关系，承认组织的经营战略可以通过高质量的人力资源获取


    正确答案:错误

  • 第6题：

    构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。

    • A、人力资源引进与保留战略
    • B、人力资源培训与开发战略
    • C、人员绩效管理战略
    • D、薪酬战略

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    （　　）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。
    A

    内部契合

    B

    外部契合

    C

    战略契合

    D

    战略匹配


    正确答案： C
    解析：
    一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性：①人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，又称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；②人力资源管理职能的内部一致性，又称内部契合或水平一致性，它强调了组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的内部一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。

  • 第8题：

    多选题
    人力资源战略所思考的两个核心维度是（）。
    A

    思考怎样进行人员的有效管理

    B

    思考如何应对复杂变化的竞争环境

    C

    思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致

    D

    思考如何降低员工流动率


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    当组织已经完全不能适应经营环境而陷人危机时，全面变革迫在眉睫，只能采取高压式和指令式管理方式，对组织构架进行重大调整，与这种彻底变革相匹配的是 ( )
    A

    家长式人力资源战略

    B

    发展式人力资源战略

    C

    任务式人力资源战略

    D

    转型式人力资源战略


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与不同竞争战略的匹配包括（  ）。
    A

    成长战略

    B

    成本领先战略

    C

    稳定战略

    D

    创新战略

    E

    客户中心战略


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（）
    A

    严肃性

    B

    人本性

    C

    战略性

    D

    权威性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源组织职能战略是指在组织整体战略的指导下，组织各个职能部门的战略。其一般包括（ ）。

    A．组织战略、总体战略、经营战略、产品战略、研发战略等方面

    B．总体战略、职能战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面

    C．人力资源战略、经营战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面

    D．人力资源战略、经营战略、成本战略、组织战略、总体战略等方面


    正确答案：C

  • 第14题：

    战略性人力资源管理的重要原则是()。

    A:必须经常进行变革
    B:组织结构不宜太复杂
    C:人力资源战略必须要稳定
    D:人力资源战略与企业战略必须匹配

    答案：D
    解析：
    本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

  • 第15题：

    与成本领先战略相匹配的人力资源战略是（）。

    • A、诱引式人力资源战略
    • B、投资式人力资源战略
    • C、参与式人力资源战略
    • D、以上均错误

    正确答案:A

  • 第16题：

    人力资源招聘战略是（）和（）相互作用的结果。 

    • A、组织经营战略
    • B、发展战略
    • C、人力资源战略
    • D、人员培养战略

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（　）。

    • A、内部匹配
    • B、外部匹配
    • C、混合匹配
    • D、纵向整合
    • E、横向联合

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（　）。

    • A、必须经常进行变革
    • B、组织结构不宜太复杂
    • C、人力资源战略必须要稳定
    • D、人力资源战略与企业战略必须匹配

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。
    A

    内部匹配

    B

    外部匹配

    C

    混合匹配

    D

    纵向整合

    E

    横向联合


    正确答案： B,C
    解析： 部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。

  • 第20题：

    单选题
    与成本领先战略相匹配的人力资源战略是（）。
    A

    诱引式人力资源战略

    B

    投资式人力资源战略

    C

    参与式人力资源战略

    D

    以上均错误


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
    A

    人力资源引进与保留战略

    B

    人力资源培训与开发战略

    C

    人员绩效管理战略

    D

    薪酬战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（　）。
    A

    必须经常进行变革

    B

    组织结构不宜太复杂

    C

    人力资源战略必须要稳定

    D

    人力资源战略与企业战略必须匹配


    正确答案： D
    解析： 本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。参见教材P39

  • 第23题：

    问答题
    试述人力资源与组织经营战略的匹配。

    正确答案：
    解析：

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