单选题绩效定义的困难某种程度上是源于绩效概念本身具有复杂性和 ( )A 确定性B 多维性C 对比性D 趋中性

题目
单选题
绩效定义的困难某种程度上是源于绩效概念本身具有复杂性和 ( )
A

确定性

B

多维性

C

对比性

D

趋中性

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1.员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（ ）。A．多因性B．动态性C．多维性D．复杂性

2.绩效具有()。A、多样性B、单一性C、多维性D、动态性

3.绩效的特点有()。A、绩效概念来源于投资目标B、绩效兼具质和量的规定性C、绩效评价具有可度量性D、绩效形成过程具有周期性E、绩效结果受多重因素的影响

4.绩效具有以下()特点。A、多因性B、多果性C、多维性D、动态性

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  • 第1题：

    员工个人的绩效往往不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化，这体现了绩效的（　　）特点。

    A.多维性
    B.多因性
    C.变动性
    D.复杂性

    答案：C
    解析：
    本题的考点为绩效的特点中变动性的相关内容。根据题目关键信息“随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化”，可知为变动性，故选C。

  • 第2题：

    (2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。

    A.多因性
    B.动态性
    C.多维性
    D.复杂性

    答案：D
    解析：
    P215—217
    绩效的特点包括多因性、多维性、动态性。

  • 第3题：

    下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。


    A.多因性

    B.动态性

    C.多维性

    D.复杂性

    答案：D
    解析：
    绩效的特点包括多因性、多维性、动态性。

  • 第4题：

    从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。

    • A、可衡量性
    • B、多因性
    • C、多维性
    • D、动态性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（）

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、动态性
    • D、稳定性

    正确答案:B

  • 第6题：

    员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、能动性
    • D、动态性

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    能动性

    D

    动态性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
    A

    多因性

    B

    动态性

    C

    多维性

    D

    复杂性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（　）特点。
    A

    多维性

    B

    多因性

    C

    变动性

    D

    复杂性


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效的多因性特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。参见教材P185。

  • 第10题：

    单选题
    对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（）
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    动态性

    D

    稳定性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效具有（）。
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    单一性

    D

    动态性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。
    A

    可衡量性

    B

    多因性

    C

    多维性

    D

    动态性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点包括（ ）。

    A.多因性
    B.多维性
    C.变动性
    D.复杂性
    E.确定性

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查绩效的特点。绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。

  • 第14题：

    员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。

    A 、 多因性
    B 、 动态性
    C 、 多维性
    D 、 复杂性

    答案：A
    解析：
    绩效的多因性， 是指员工绩效的高低受到主观和客观多种因素的影响。 绩效的优劣不只取决于单一的因素， 而要受到主、 客观多种因素的影响， 如员工的激励、 技能、 环境与机会， 其中前两者是员工自身的主观性影响因素， 后两者则是客观性影响因素。

  • 第15题：

    员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（　　）。

    A．多因性
    B．动态性
    C．多维性
    D．复杂性?

    答案：A
    解析：
    绩效的多因性，是指员工绩效的高低受到主观和客观多种因素的影响。绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，如员工的激励、技能、环境与机会，其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素。?

  • 第16题：

    从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型

    • A、可衡量性
    • B、多因性
    • C、与知性
    • D、多维性

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（　）特点。

    • A、多维性
    • B、多因性
    • C、变动性
    • D、复杂性

    正确答案:B

  • 第18题：

    从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型P2

    • A、可衡量性
    • B、多因性
    • C、与知性
    • D、多维性

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    单选题
    绩效定义的困难某种程度上是源于绩效概念本身具有复杂性和 ( )
    A

    确定性

    B

    多维性

    C

    对比性

    D

    趋中性


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型P2
    A

    可衡量性

    B

    多因性

    C

    与知性

    D

    多维性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效作为一种工作结果和工作行为，它具有（  ）特点。
    A

    复杂性

    B

    多因性

    C

    变动性

    D

    时效性

    E

    多维性


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    绩效的多维性主要来源于其变动性和 ( )
    A

    对比性

    B

    复杂性

    C

    确定性

    D

    价值性


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    对一名生产工人，不仅要考核他工作的数量，而且要考核他的工作质量、原材料消耗、与别人的协作关系等，这体现了(    )
    A

    绩效的多因性

    B

    绩效的动态性

    C

    绩效的多维性

    D

    绩效的复杂性


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    绩效不具有（）。
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    单一性

    D

    动态性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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