单选题组织中绩效价值观变化的主要因素是 ( )A 组织环境B 组织战略C 组织目标D 组织使命

题目
单选题
组织中绩效价值观变化的主要因素是 ( )
A

组织环境

B

组织战略

C

组织目标

D

组织使命

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1.组织成员在长期的生活过程中形成的共同价值观和行为方式,被称为()A、组织目标B、组织文化C、组织纪律D、组织使命

2.()是任何一个组织的最基本的目标。A、组织的使命B、组织的目的C、组织的任务D、组织的战略

3.“组织文化的核心所在”指的是组织的()A.价值观B.目标C.战略D.使命

4.()是全部组织理念的灵魂,主要昭示组织为什么而存在。A.组织价值观B.组织目标C.组织使命D.组织形象

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
更多“单选题组织中绩效价值观变化的主要因素是 ( )A 组织环境B 组织战略C 组织目标D 组织使命”相关问题

  • 第1题：

    (2017年11月)在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括(

    A.战略
    B.使命
    C.绩效计划
    D.组织文化
    E.核心价值观

    答案：A,B,E
    解析：
    P327-328
    在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括战略，使命，核心价值观，愿景。

  • 第2题：

    (2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

    A.组织架构
    B.战略目标子系统
    C.战略性绩效管理工具
    D.绩效管理子系统

    答案：B
    解析：
    P327-328
    战略性绩效管理系统模型中，战略目标子系统包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

  • 第3题：

    战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

    A.组织架构
    B.战略目标子系统
    C.战略性绩效管理工具
    D.绩效管理子系统

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    在战略管理型组织中，内部审计的管理也应具有战略性，内部审计应该理解：Ⅰ.组织如何运作以实现其战略目标Ⅱ.内外部因素使组织发生了怎样的变化,这些变化对内部审计有何影响Ⅲ.组织如何调整其使命、战略、和环境的——组织结构、利益相关者需要、道德氛围和组织管理

    A.只有Ⅰ正确
    B.只有Ⅰ和Ⅱ正确
    C.只有Ⅱ和Ⅲ正确
    D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都正确

    答案：D
    解析：
    Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ的表述均符合题意。  

  • 第5题：

    （）是为达到组织长期适应环境变化和确立竞争优势的目标，而制定行动方案，优化配置组织资源，以完成组织使命的动态过程。

    • A、战略管理
    • B、信息管理
    • C、战略信息管理
    • D、战略规划

    正确答案:A

  • 第6题：

    下面的描述与其概念相对应的是：（）

    • A、愿景：组织的愿景是关注组织长期的发展；
    • B、使命：组织的使命反映了组织认为应该承担的基本任务；
    • C、目标：组织目标是对组织使命更为具体的罗列；
    • D、战略：战略是达到目的的方式；
    • E、政策：政策规定了组织在运作中应该遵守的规章制度。

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    组织关键绩效指标设计思路中“组织为何存在”对应的是（）

    • A、愿景
    • B、使命
    • C、战略目标
    • D、关键成功要素

    正确答案:B

  • 第8题：

    计划的主要表现形式有（）

    • A、组织使命
    • B、组织目标
    • C、组织战略
    • D、组织的规章

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    组织文化建设的出发点和归宿是（）
    A

    公司使命

    B

    组织战略

    C

    组织目标

    D

    组织共同的价值观


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    “组织文化的核心所在”指的是组织的（  ）。
    A

    价值观

    B

    目标

    C

    战略

    D

    使命


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理的战略目的是指（）。
    A

    通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标

    B

    通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据

    C

    一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事

    D

    通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    战略规划过程的首要任务是（  ）。
    A

    评估组织在实现终极目标时遇到的各种障碍

    B

    选择有效的方法来帮助组织以实现其目标

    C

    阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标

    D

    确定组织达成使命和长期目标


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。


    A.确保组织战略目标能够有效实现

    B.确保组织EVA能够有效实现

    C.确保组织的使命能够有效实现

    D.确保组织的愿景能够有效实现

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括(

    A.战略
    B.使命
    C.绩效计划
    D.组织文化
    E.核心价值观

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第15题：

    战略规划过程的首要任务是（ ）。

    A.评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍
    B.选择有效的方法来帮助组织消除障碍，以实现其目标
    C.阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标
    D.确定组织达成使命和长期目标的方式

    答案：C
    解析：
    本题考查战略规划的主要任务。战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。

  • 第16题：

    绩效管理的战略目的是指（）。

    • A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标
    • B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据
    • C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事
    • D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式，也是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    组织概述中组织文化包括（）

    • A、组织的目的
    • B、使命
    • C、愿景
    • D、战略
    • E、价值观

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    （）由组织的远景和使命、政策环境、长短期目标以及确定实现目标的策略而组成。

    • A、组织计划
    • B、组织规划
    • C、组织战略
    • D、组织目标

    正确答案:C

  • 第20题：

    组织文化建设的出发点和归宿是（）

    • A、公司使命
    • B、组织战略
    • C、组织目标
    • D、组织共同的价值观

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    （）由组织的远景和使命、政策环境、长短期目标以及确定实现目标的策略而组成。
    A

    组织计划

    B

    组织规划

    C

    组织战略

    D

    组织目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    缺少在变化的环境中随机应变的机制的组织战略类型是（　　）。
    A

    开拓型战略组织

    B

    防御型战略组织

    C

    分析型战略组织

    D

    反应型战略组织


    正确答案： D
    解析：
    反应型组织是指企业根据外部环境变化做出反应时，采取一种动荡不定的调整模式的组织形态。由于这种组织形态缺少在变化的环境中随机应变的机制，所以它往往会对环境变化和不确定性做出不适当的反应，对以后的经营行动犹豫不决，随后又会执行不适当的战略决策。结果，反应型组织永远处于不稳定的状态。

  • 第23题：

    多选题
    下列说法不正确的有 ( )
    A

    绩效管理是对所有绩效因素进行管理的过程

    B

    绩效管理是刘组织中可识别、可测量、可控制的绩效因素进行管理的过程

    C

    组织中绩效价值观变化的主要因素是组织内外部环境的变化

    D

    绩效概念是一个向量，既有方向性又有数量性

    E

    绩效就是保障组织战略目标达成的诸多因素的总和


    正确答案： B,A
    解析：

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