单选题(2014.10单12)组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是 ( )A 招募对象B 招募周期C 招募标准D 招募人数

题目
单选题
(2014.10单12)组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是 ( )
A

招募对象

B

招募周期

C

招募标准

D

招募人数

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1.小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是（ ）。 A．10年后组织人员的总需求 B．现有人员数量 C．1年后人员的留任比率 D．5年后可能离职人员数量

2.组织市场消费者市场相比较，有（）等特点。A.购买者数量多 B.购买量小C.需求缺乏弹性 D.需求波动性大E.影响购买的人较多

3.从理论上分析,一个组织中职位的数量应该()。A、多于员工的数量B、等于员工的数量C、少于员工的数量D、根据实际情况确定

4.创造组织的文化需要领导者明确()A、组织员工的数量B、组织的管理方式C、组织的核心价值D、组织的目标

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  • 第1题：

    企业组织设计的根本目的是()。

    A:满足企业客户的需求
    B:保证企业员工数量的增加
    C:保证企业总经理目标的实现
    D:保证企业目标的实现

    答案：D
    解析：
    企业组织设计的根本目的是保证企业目标的实现，使企业活动的每一项内容都能落实到具体的岗位和部门，在组织设计中首先要考虑工作的特点和要求，努力做到因事设职、因职用人。

  • 第2题：

    组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（）。

    • A、招募对象
    • B、招募周期
    • C、招募标准
    • D、招募人数

    正确答案:D

  • 第3题：

    组织市场的需求和购买行为与消费者市场相比存在许多差异，下列关于组织市场特点的说法正确的是（）。

    • A、购买者数量多
    • B、购买数量大
    • C、购买者地理位置分散
    • D、存在派生需求
    • E、需求缺乏弹性

    正确答案:B,D,E

  • 第4题：

    下面关于下单数量计算公式正确的是（）。

    • A、下单数量=生产需求量-计划入库量-现有库存量+安全库存量
    • B、下单数量=生产需求量+计划入库量-现有库存量+安全库存量
    • C、下单数量=生产需求量-计划入库量+现有库存量+安全库存量
    • D、下单数量=生产需求量-计划入库量-现有库存量-安全库存量

    正确答案:A

  • 第5题：

    以下不属于预测组织未来人员需求的技术的是（）。

    • A、时间序列数据
    • B、商业比率分析
    • C、员工数量统计
    • D、工作分析比较

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业组织设计的根本目的是（　）

    • A、满足企鱼客户的需求 
    • B、保证企业员工数量的增加 
    • C、保证企业总经理目标的实现 
    • D、保证企业目标的实现

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    组织市场的需求和购买行为与消费者市场相比存在许多差异，下列关于组织市场特点的说法正确的是（）。
    A

    购买者数量多

    B

    购买数量大

    C

    购买者地理位置分散

    D

    存在派生需求

    E

    需求缺乏弹性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（）
    A

    招募对象

    B

    招募周期

    C

    招募标准

    D

    招募人数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    流动资金贷款需求量应基于借款人日常生产经营所需（）确定。
    A

    流动资金与流动负债的差额

    B

    流动资金需求数量

    C

    营运资金与现有流动资金的差额

    D

    营运资金需求数量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    组织资源分析主要包括组织人力、财力和物力的分析。其中物力资源体现在( )
    A

    员工的数量上

    B

    员工的态度上

    C

    培训设施上

    D

    培训经费的数量上


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    定义ISMS范围时，下列哪项不是考虑的重点？（）
    A

    组织现有的部门

    B

    信息资产的数量与分布

    C

    信息技术的应用区域

    D

    IT人员数量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    (2014.10单12)组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是 ( )
    A

    招募对象

    B

    招募周期

    C

    招募标准

    D

    招募人数


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    货源组织工作的评价指标中，预测对采购的指导程度=（）

    • A、（商业订单数量/商业预测数量）×100% 
    • B、（商业订单数量/客户需求数量）×100% 
    • C、（客户需求数量/商业订单数量）×100% 
    • D、（商业预测数量/客户需求数量）×100%

    正确答案:A

  • 第14题：

    制定生产大纲需要式项输入，哪项输入来自企业外部？（）

    • A、现有的库存水平
    • B、物料需求计划
    • C、现有员工数量
    • D、现有设备能力
    • E、员工技术水平

    正确答案:B

  • 第15题：

    定义ISMS范围时，下列哪项不是考虑的重点（）

    • A、组织现有的部门
    • B、信息资产的数量与分布
    • C、信息技术的应用区域
    • D、IT人员数量

    正确答案:D

  • 第16题：

    管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是（）。

    • A、员工绩效
    • B、组织绩效
    • C、员工绩效、组织绩效
    • D、以上都不正确

    正确答案:B

  • 第17题：

    影响组织集权与分权程度的因素有（）

    • A、组织规模
    • B、政策的统一性
    • C、员工的数量和素质
    • D、组织的可控性
    • E、组织所在的成长阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    流动资金贷款需求量应基于借款人日常生产经营所需（）确定。

    • A、流动资金与流动负债的差额
    • B、流动资金需求数量
    • C、营运资金与现有流动资金的差额
    • D、营运资金需求数量

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    下面关于下单数量计算公式正确的是（）。
    A

    下单数量=生产需求量-计划入库量-现有库存量+安全库存量

    B

    下单数量=生产需求量+计划入库量-现有库存量+安全库存量

    C

    下单数量=生产需求量-计划入库量+现有库存量+安全库存量

    D

    下单数量=生产需求量-计划入库量-现有库存量-安全库存量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    制定人力资源规划的目的有（）。
    A

    确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选

    B

    满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求

    C

    最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力

    D

    降低组织成本

    E

    使组织和员工的需要得到充分满足


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是（）。
    A

    员工绩效

    B

    组织绩效

    C

    员工绩效、组织绩效

    D

    以上都不正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    制定生产大纲需要式项输入，哪项输入来自企业外部？（）
    A

    现有的库存水平

    B

    物料需求计划

    C

    现有员工数量

    D

    现有设备能力

    E

    员工技术水平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    制定人力资源规划的目的是（）。
    A

    确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选

    B

    满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求

    C

    最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力

    D

    降低组织成本

    E

    使组织和员工的需要得到充分满足


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    组织现有员工数量与组织需求相比较所得的差额是（）
    A

    招募对象

    B

    招募周期

    C

    招募标准

    D

    招募人数


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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