单选题适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )A 任务分析B 绩效分析C 人事记录D 问卷调查

题目
单选题
适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )
A

任务分析

B

绩效分析

C

人事记录

D

问卷调查

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1.关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?()A. 确定培训目标是其直接目标B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准

2.任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。A、了解员工培训需求B、制定员工培训计划C、培训计划实施与管理D、培训评估与反馈

3.培训需求方法中的绩效分析主要适用于()A、新员工的培训需求分析;B、现职员工的培训需求分析;C、管理人员的培训需求分析;D、专业人员的培训需求分析

4.对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法

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  • 第1题：

    根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．

    A．业务部门培训需求分析

    B．新员工的培训需求分析

    C．管理部门培训需求分析

    D．在职员工培训需求分析

    E．设计部门培训需求分析


    正确答案：BD
    BD【解析】根据培训对象的不同，培训需求分析可分为：①新员工的培训需求分析．新员工由于对企业文化、企业制度不了解而不能融入企业，或是由于对企业工作岗位的不熟悉而不能很好地胜任新工作，此时就需要对新员工进行培训，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．②在职员工培训需求分析．在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求．

  • 第2题：

    员工培训的实施具体含义是()。

    A:分析员工培训需求，评估员工培训结果
    B:分析员工培训需求，实行员工培训计划
    C:确定员工培训目标，制定员工培训计划
    D:实行员工培训计划，评估员工培训结果

    答案：C
    解析：
    在进行员工培训需求分析并认清了员工培训需求的内容和重点之后，就要实施员工培训。实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备和具体实施员工培训计划三个环节。

  • 第3题：

    培训需求分析的内容主要包括（ ）。

    A.培训需求的层次分析
    B.培训需求的阶段分析
    C.培训需求的数量分析
    D.在职员工培训需求分析
    E.下岗员工培训需求分析

    答案：A,B,D
    解析：
    培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

  • 第4题：

    员工培训的实施具体内容是（）。

    • A、分析员工培训需求，评估员工培训结果
    • B、分析员工培训需求，实行员工培训计划
    • C、确定员工培训目标，制定员工培训计划
    • D、实行员工培训计划，评估员工培训结果

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）

    • A、任务分析
    • B、绩效分析
    • C、前瞻性培训需求分析
    • D、问卷调查

    正确答案:A

  • 第6题：

    培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    培训需求分析的内容主要包括（）。

    • A、培训需求的层次分析
    • B、培训需求的阶段分析
    • C、培训需求的数量分析
    • D、在职员工培训需求分析
    • E、下岗员工培训需求分析

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    单选题
    企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）
    A

    任务分析

    B

    绩效分析

    C

    前瞻性培训需求分析

    D

    问卷调查


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（  ）作为企业员工培训的目标。
    A

    企业层面的培训需求分析

    B

    工作层面的培训需求分析

    C

    员工层面的培训需求分析

    D

    企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    培训需求分析的内容主要包括（）。
    A

    培训需求的层次分析

    B

    培训需求的阶段分析

    C

    培训需求的数量分析

    D

    在职员工培训需求分析

    E

    下岗员工培训需求分析


    正确答案： B,D
    解析： 培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

  • 第11题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标
    A

    企业层面的培训需求分析

    B

    工作层面的培训需求分析

    C

    员工层面的培训需求分析

    D

    企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　）作为企业员工培训的目标。
    A

    企业层面的培训需求分析 

    B

    企业、工作和员工个人层面三方的共同需求 

    C

    工作层面的培训需求分析 

    D

    员工层面的培训需求分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

    A:企业层面的培训需求分析
    B:工作层面的培训需求分析
    C:员工层面的培训需求分析
    D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

    答案：D
    解析：
    企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

  • 第14题：

    根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。

    A:管理部门培训需求分析
    B:在职员工培训需求分析
    C:业务部门培训需求分析
    D:新员工培训需求分析
    E:设计部门培训需求分析

    答案：B,D
    解析：
    根据培训对象不同，培训需求分析可分为新员工培训需求分析以及在职员工培训需求分析。

  • 第15题：

    具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）

    • A、组织整体分析法
    • B、任务分析法
    • C、员工个人培训需求分析法
    • D、观察分析法

    正确答案:C

  • 第16题：

    培训需求分析的内容包括（）。

    • A、培训需求的层次分析
    • B、离职员工培训需求分析
    • C、培训的阶段分析
    • D、以上均是

    正确答案:A

  • 第17题：

    简述员工培训需求分析的方法，并说明其适用性。


    正确答案:（1）任务分析。任务分析主要适用于决定新员工所需要的培训。
    （2）绩效分析。绩效分析主要适用于决定现职员工的培训需求。
    （3）前瞻性培训需求分析。技术的进步和员工个人成长的需要，即使员工目前有工作绩效是令人满意的，也可能会由于工作调动、职位的晋升或者适应工作内容的变化等原因需要进行培训。

  • 第18题：

    劳务培训需求的层次分析有（）

    • A、在职员工培训需求分析
    • B、企业层次分析
    • C、目前培训需求层次分析
    • D、工作岗位层次分析
    • E、员工个人层次分析

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。

    • A、组织分析
    • B、工作分析
    • C、环境分析
    • D、个人分析

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。
    A

    了解员工培训需求

    B

    制定员工培训计划

    C

    培训计划实施与管理

    D

    培训评估与反馈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列属于实施员工培训环节的是（）
    A

    分析员工培训需求，评估员工培训结果

    B

    分析员工培训需求，实行员工培训计划

    C

    确定员工培训目标，制订员工培训计划

    D

    实行员工培训计划，评估员工培训结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。
    A

    组织分析

    B

    工作分析

    C

    环境分析

    D

    个人分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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