问答题试述福利薪酬的概念和特点。

题目
问答题
试述福利薪酬的概念和特点。
相似考题

1.简述岗位薪酬制度的概念、特点和类型。

2.试述薪酬规划的概念和原则？

3.试述间接薪酬或福利与服务的作用？

4.试述魏碑的概念和特点。

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  • 第1题：

    试述薪酬沟通概念？


    正确答案: 沟通就是“用任何方法，彼此交换信息”。在薪酬管理的整个流程过程中，薪酬沟通是其中必不可少的环节。

  • 第2题：

    问答题
    试述真菌生活史的概念，主要生活史的类型和特点。

    正确答案： 概念：真菌孢子经过萌发，生长和发育，最后又产生同一种孢子的过程。真菌典型的生活史包括无性繁殖和有性生殖。真菌的生活是类型：
    1.无性型：只有无性阶段，缺乏有性阶段，如半知菌。
    2.单倍体型：营养体和无性繁殖体为单倍体。有性生殖过程中，质配后立即进行核配和减数分裂，二倍体阶段很短，如子囊菌。
    3.单倍体-二倍体型：生活史中出现单倍体和二倍体营养体，有明显的单倍体和二倍体世代交替现象。见少数低等水霉菌。
    4.单倍体-双核型：生活史中出现单倍体和双核单倍体菌丝，如高等子囊菌和多数担子菌。
    5.二倍体型：营养体为二倍体。生活史中二倍体占大部分时间。如卵菌。
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  • 第3题：

    问答题
    试述薪酬制度的作用和特点。

    正确答案： 作用：
    ①薪酬制度是其他分配制度有效运行的基础。
    ②薪酬制度规定了职工个人收入的主要部分，它直接决定着劳动者的薪酬水平。
    ③薪酬制度是调整薪酬关系的重要途径。
    ④薪酬制度是企业制定薪酬计划和雇用培训计划的重要依据。
    ⑤科学的薪酬制度是激励员工劳动积极性、提高劳动生产率的重要手段。
    ⑥薪酬制度为社会保险与员工福利收付提供基准。
    特点：
    ①薪酬制度是按劳动质量等级规定薪酬等级。
    ②薪酬制度具有相对的稳定性。
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  • 第4题：

    问答题
    试述魏碑的概念和特点。

    正确答案： 南北朝时期，出现了大量的碑刻，字体在隶楷之间，以雄强恣肆、古拙朴茂为主，存有墓志、碑刻、摩崖、造像等多种形制，以楷书为代表，世称“魏体”、“魏碑”。其特点是：点画峻利肯定、迅起急收、结体纵横欹斜、错落有致，多存篆隶遗意，古厚纯朴，与唐楷规矩方正迥异。
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  • 第5题：

    问答题
    试述间接薪酬或福利与服务的作用？

    正确答案： （1）减少了以现金形式支付给员工的薪酬，达到适当避税的目的；
    （2）福利为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了保障；
    （3）福利也是调整员工购买力的一种手段。
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  • 第6题：

    问答题
    简述薪酬的概念和基本功能，以及薪酬管理的概念和内容。

    正确答案： （一）薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接和间接的报酬。
    1.薪酬对企业的功能表现在：增值功能、控制企业成本、改善经营业绩、塑造企业文化、支持企业变革、配置功能、导向功能。
    2.薪酬对员工的功能：保障功能、激励功能、社会信号功能
    3.薪酬对社会的功能主要体现在对劳动力资源的再配置
    （二）薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。他包括：企业员工工资总额管理、员工薪酬水平的控制、企业薪酬制度设计与完善、日常薪酬管理（开展调查写报告、制订计划进行分析、调查了解状况进行必要的薪酬满意度调查、核算人工成本、调整员工薪酬）
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  • 第7题：

    问答题
    试述备货型生产和按订单生产的概念及其特点。

    正确答案： 备货型生产（Make-to-Stock，MTS）：按已有的标准产品或产品系列进行的生产，生产的目的是为了补充库存。通过成品库存随时满足用户需求。按订单生产（Make-to-Order，MTO）：按用户订单进行的生产。用户提出各种各样的要求，包括产品性能、数量等，经过协商确定出价格和交货期等要素，然后组织设计和生产。
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  • 第8题：

    问答题
    试述生态城市的概念、特点与建设。

    正确答案： 生态城市是城市生态学家扬诺斯基于1987年提出的一种理想城市模型，是指社会经济自然协调发展，物资、能量、信息高效利用，基础设施完善，布局合理，生态良性循环的人类聚居地。
    特点：和谐性、高效性、持续性、整体性、区域性。
    建设：建设生态城市的关键是要塑造一个结构合理、功能高效和关系协调的人工符合生态系统。在生态城市建设中应该遵循和谐、高效、环保的原则，以持续发展为准则，以科学规划为指导，使生态与经济相互促进、相得益彰。
    建设内容：高质量的环保系统、高效能的运转系统、高水平的管理系统、完善的绿地系统、高度的社会文明和生态环境意识。
    原则：系统原则、自然原则、经济原则、生态原则、阶段性原则措施：控制城市人口、合理规划城市、调整产业结构、提高资源利用效率、培养生态意识。
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  • 第9题：

    问答题
    什么是数据库的概念结构？试述其特点和设计策略。

    正确答案： 概念结构是信息世界的结构，即概念模型，其主要特点是：
    （ 1 ）能真实、充分地反映现实世界，包括事物和事物之间的联系，能满足用户对数据的处理要求，是对现实世界的一个真实模型；
    （ 2 ）易于理解，从而可以用它和不熟悉计算机的用户交换意见，用户的积极参与是数据库设计成功的关键；
    （ 3 ）易于更改，当应用环境和应用要求改变时，容易对概念模型修改和扩充；
    （ 4 ）易于向关系、网状、层次等各种数据模型转换。
    概念结构的设计策略通常有四种：
    1 ）自顶向下，即首先定义全局概念结构的框架，然后逐步细化；
    2 ）自底向上，即首先定义各局部应用的概念结构，然后将它们集成起来，得到全局概念结构；
    3 ）逐步扩张，首先定义最重要的核心概念结构，然后向外扩充，以滚雪球的方式逐步生成其他概念结构，直至总体概念结构；
    4 ）混合策略，即将自顶向下和自底向上相结合，用自顶向下策略设计一个全局概念结构的框架，以它为骨架集成由自底向上策略中设计的各局部概念结构。
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  • 第10题：

    问答题
    试述文献法的概念和特点。

    正确答案： 文献法主要指搜集、鉴别、整理文献，并通过对文献的研究，形成对事实科学认识的方法，也是教育科学研究中的一项重要任务和内容。文献法不与文献中记载的人与事直接接触，因此，又称为非接触性研究方法。从教育科学研究的全过程来看，文献法在科学研究的准备阶段和进行过程中，经常要被使用。没有一项教育科学研究是不需要查阅文献的。因此，文献法是每个教育科研工作者（或者说教育研究人员）所必须掌握的基本方法。
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  • 第11题：

    问答题
    试述薪酬沟通概念？

    正确答案： 沟通就是“用任何方法，彼此交换信息”。在薪酬管理的整个流程过程中，薪酬沟通是其中必不可少的环节。
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  • 第12题：

    问答题
    试述巨型结构的概念与特点。

    正确答案： 1.概念
    巨型结构的概念产生于20世纪60年代末，由梁式转换层结构发展而形成。巨型结构体系又称超级结构体系，它是由不同于常规梁柱概念的大型构件——巨型梁和巨型柱所组成的主结构与常规结构构件组成的次结构共同工作的一种髙层建筑结构体系。
    巨型结构的梁和柱一般都是空心的立体杆件。巨型构件的截面尺寸通常很大，其中巨型柱的尺寸常超过一个普通框架的柱距，其形式上可以是巨大的实腹钢骨混凝土柱、空间格构式柱或是筒体；巨型梁采用高度在一层以上的空间钢桁架，一般隔若干层才设置一道。巨型结构的主结构通常为主要抗侧力体系，次结构只承担竖向荷载，并负责将力传给主结构。巨型结构是一种超常规的具有巨大抗侧力刚度及整体工作性能的大型结构。
    2巨型结构的特点及应用
    巨型结构具有一系列不同于普通结构的特点。
    （1）结构整体刚度大。由矩形截面梁的截面刚度应EI=Ebh3/12中可知，截面刚度与截面高度的三次方成正比。由于巨型构件的截面尺寸比常规构件大得多，因此其刚度必然比普通结构的刚度大很多。
    （2）侧向刚度大，且沿髙度分布均匀，是一种理想的抗侧力结构体系。
    （3）体系灵活多样，有利于抗震。巨型结构可以有各种不同的变化和组合，主结构和次结构可以采用不同的材料和体系。巨型结构是一种大体系，可以在不规则的建筑中采取适当的结构单元组成规则的巨型结构，对抗震有利。
    （4）巨型结构的次结构只是传力结构，故次结构的柱子不必连续，建筑物中可以布置大空间或空中台地或大门洞。次结构中的柱子仅承受巨型梁间的少数几层荷载，截面可以做得很小，给房间布置的灵活性创造了有利条件。
    （5）施工进度快。巨型结构体系可先施工其主结构，待主结构完成后分开各个工作面同时施工次结构，大大缩短了施工周期。
    （6）具有更大的稳定性和更高的效能，可节省材料，降低造价，使建筑物更加经济实用。例如香港中国银行大楼采用巨型桁架体系，节省钢材左右。
    （7）具有良好的建筑适应性和潜在的高效结构性能。能满足综合功能或一些特殊功能要求，能满足建筑设计和结构设计有机结合的要求，使其良好的建筑适应性和经济性均能得到充分的体现。
    （8）可淸楚地划分为主、次结构，传力途径明确。
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  • 第13题：

    试述薪酬制度的作用和特点。


    正确答案: 作用：
    ①薪酬制度是其他分配制度有效运行的基础。
    ②薪酬制度规定了职工个人收入的主要部分，它直接决定着劳动者的薪酬水平。
    ③薪酬制度是调整薪酬关系的重要途径。
    ④薪酬制度是企业制定薪酬计划和雇用培训计划的重要依据。
    ⑤科学的薪酬制度是激励员工劳动积极性、提高劳动生产率的重要手段。
    ⑥薪酬制度为社会保险与员工福利收付提供基准。
    特点：
    ①薪酬制度是按劳动质量等级规定薪酬等级。
    ②薪酬制度具有相对的稳定性。

  • 第14题：

    问答题
    试述薪酬规划的概念和原则？

    正确答案： 所谓薪酬规划，就是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等。企业在制定薪酬规划时，要掌握以下原则：
    （一）与企业目标相结合的原则
    （二）以有利于企业竞争为原则
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  • 第15题：

    问答题
    试述RADIUS协议的基本概念、特点和认证过程。

    正确答案： 1、RADIUS（Remote Authentication Dial-in User Service）是一个在拨号网络中提供注册、验证功能的工业标准。
    2、是由朗讯公司提出的C/S安全协议，已成为Internet的正式协议标准。是当前流行的AAA（认证Authentication、授权Authoriztion、计费Accounting）协议。
    3、是网络接入服务器（NAS）和后台服务器（RADIU服务器，有DB）之间的一个常见协议，使得拔号和认证放在两个分离网络设备上。
    RADIUS的特点：
    1、RADIUS协议使用UDP作为传输协议。使用两个UDP端口分别用于认证（以及认证通过后对用户的授权）和计费。1812号是认证端口，1813号是计费端口。
    2、RADIUS服务器能支持多种认证方法。当用户提交用户名和密码时，RADIUS服务器能支持PPPPAP（口令认证协议）或者CHAP（质询握手协议）、UNIX Login和其他认证方法。
    RADIUS的认证过程：
    1、接入服务器从用户那里获取用户名和口令（RAP口令或CHAP加密口令），将其同用户的一些其他住处（如主叫号码、接入号码、占用的端口等）打成RADIUS数据包向RADIUS服务器发送，通常称为认证请求包。
    2、RADIUS服务器收到认证请求包后，首先查看接入服务器是否已经登记，然后根据包中用户名、口令等信息验证用户是否合法。如果用户非法，则向接入服务器发送访问拒绝包；如果用户合法，那么RADIUS服务器会将用户的配置信息（如用户类型、IP地址等）打包发送到接入服务器，该包被称为访问接受包。
    3、接入服务器收到访问接受/拒绝包时，首先要判断包中的签名是否正确，如果不正确将认为收到一个非法的包。如果签名正确，那么接入服务器会接受用户的上网请求，并用收到信息对用户进行配置、授权（收到了访问接受包）；或者是拒绝该用户的上网请法语（收到了访问拒绝包）。
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  • 第16题：

    问答题
    试述软件的概念和特点？软件复用的含义？构件包括哪些？

    正确答案： 软件是计算机系统中与硬件相互依存的另一部分，与计算机系统操作有关的计算机程序、规程、规则，以及可能有的文件、文档及数据。
    软件复用（SoftWareReuse）是将已有软件的各种有关知识用于建立新的软件，以缩减软件开发和维护的花费。软件复用是提高软件生产力和质量的一种重要技术。早期的软件复用主要是代码级复用，被复用的知识专指程序，后来扩大到包括领域知识、开发经验、设计决定、体系结构、需求、设计、代码和文档等一切有关方面。
    可以被复用的软件成分一般称作可复用构件。
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  • 第17题：

    问答题
    试述外汇期货交易的概念和特点。

    正确答案：
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  • 第18题：

    问答题
    简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容。

    正确答案： （1）薪酬的概念：是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。可分为：
    ①货币薪酬：A.直接薪酬：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付。
    B.间接薪酬：社会保险、员工福利、股票期权等，一般以非现金形式延期支付。
    ②非货币薪酬：指由工作本身、工作环境和组织特征带来的怡悦和满足感，主要是一种心理效用。
    A.与职业发展有关：晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等。
    B.与工作环境有关：和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦，组织声誉、领导魅力、友善的同事、优越的办公环境、交友的机会、喜欢的任务等。可以成为社会性肯定。
    （2）薪酬的功能：
    ①对企业的功能：
    A.增值功能。
    B.控制企业成本。
    C.改善经营绩效。
    D.塑造企业文化。
    E.支持企业变革。
    F.配置功能。
    G.导向功能。
    ②对员工的功能：
    A.保障功能。
    B.激励功能。
    C.社会信号功能。
    ③对社会的功能：体现在对劳动力资源的再配置。
    （3）薪酬管理的概念：是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。包括：
    ①薪酬体系设计：薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
    ②薪酬日常管理：薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整。
    （4）薪酬管理的内容：
    ①企业员工工资总额管理。
    ②员工薪酬水平控制。
    ③企业薪酬制度设计与完善。
    ④日常薪酬管理工作。
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  • 第19题：

    问答题
    试述瘀血的概念、形成原因和证候的共同特点。

    正确答案： 概念：指体内有血液停滞，包括离经之血积存体内，和血运不畅阻滞在经脉及脏腑内的血液。
    形成：一是气虚，血行无力；气滞，血行不畅；血寒，寒凝血滞；血热，血与热互结等，使血行不畅而凝滞。二是外伤，络伤血溢；气虚，气不摄血；血热，热迫血妄行等原因，造成离经之血积存于体内。
    共同特点：疼痛，其性质刺痛，部位固定为移，拒按，夜间痛甚。外伤性的肿块局部青紫肿胀，体内肿块，成为症积固定不移。出血，血色紫暗，伴有血块。望诊、脉诊方面，口唇爪甲青紫，舌质有瘀斑点，面色黧黑，肌肤甲错；脉细涩结代。
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  • 第20题：

    问答题
    试述建设用地使用权的概念和特点。

    正确答案：
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  • 第21题：

    问答题
    试述证据的概念与特点。

    正确答案： 证据是指用以证明某一事物客观存在或某一主张成立的有关事实材料。就证据拘特征而言，有以下几点：证据有一定的存在形式；应该具有能够说明待证事实存在或不存在的内容；证据的作用在于证明，该作用是否能得以实现，取决于证据本身是否客观真实并与待证事实之间是否有必然的联系。
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  • 第22题：

    问答题
    试述计时薪酬制的特点？

    正确答案： （一）优点
    1.计算薪酬的基础是按照一定质量劳动的直接有效时间支付薪酬，薪酬数额的多少取决于职工的薪酬等级标准的高低和劳动时间的长短。这一特点决定了计时薪酬制在其实行中表现出两点激励作用：一是能够促进劳动者从物质利益上关心自己业务技术水平的提高；二是能够激励职工提高出勤率。
    2.计时薪酬制直接以工作时间计算报酬，内容和形式简便易掌握，便于计算。
    3.计时薪酬制以既定薪酬标准和工作时间来计量与支付劳动报酬，职工可以得到较为稳定的收入。而且职工不致追求产量而过于工作紧张，有益于身心健康。
    4.计时薪酬制不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品数量上，它更注意产品的质量，原材料的节约和机器设备的保养与维护。
    （二）缺点
    1.难以准确反映劳动强度的差别。
    2.不能准确反映同样工作和同一等级劳动者之间个体劳动贡献的差别。
    3.职工的薪酬等级和薪酬标准一经确定，在较长时期内不会随时变更。
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  • 第23题：

    问答题
    简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。

    正确答案： （1）薪酬制度的概念：实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。
    （2）薪酬制度各类型的内容和特点：
    ①岗位薪酬制：是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。代表了薪酬制度发展的主流，为越来越多的企业所应用。
    特点：A.根据岗位支付薪酬。
    B.以岗位分析为基础。
    C.客观性较强。
    主要类型：
    A.一岗一薪制。
    B.一岗多薪制。
    C.岗位薪点薪酬制。
    ②技能薪酬制：是一种一员工的技术和能力为基础的薪酬。强调根据员工的个人能力提供薪酬，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。
    前提：
    A.明确对员工的技能要求。
    B.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系。
    C.将薪酬计划于培训计划相结合。
    种类：
    A.技术薪酬：根据员工通过证书或培训所证明的技术水平支付薪酬。
    B.能力薪酬：以基础能力为基础的薪酬、以策略能力为基础的薪酬。
    ③绩效薪酬制：以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要依据是工作成绩和劳动效率。
    特点：
    A.注重个人绩效差异的评定，反应了个人能力和工作动机方面的差异。
    B.关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的，同级评定和下级评定的做法比较少，即使企业使用了同级评定和下级评定，这两种评定方式所占的分量也是比较轻的，不如上级评定所占的分量重。
    C.在这种薪酬制度下，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。
    不足：
    A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性。
    B.过于强调个人的绩效。
    C.如果员工认为绩效评价的方式不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险。
    （3）管理人员薪酬特点：构成：
    ①基本工资。
    ②奖金和红利。
    ③福利与津贴。
    （4）团队薪酬特点：构成：
    ①基本薪酬。
    ②激励性薪酬。
    ③绩效认可奖励。
    （5）年薪制特点：是指以企业的一个经济核算年度为时间单位确定经营中的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入。
    一般由固定薪酬和可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。
    ①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系。
    ②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩。
    ③年薪不在一个薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出。
    ④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。
    （6）薪酬制度设计的原则：
    ①公平性原则（内部和外部）。
    ②激励性原则。
    ③竞争性原则
    ④经济性原则。
    ⑤合法性原则
    （7）薪酬制度设计的内容和方法：
    ①薪酬水平及其影响因素：
    A.企业外部：市场因素（商品市场、劳动力市场）、生活费用和物价水平、地域影响、政府的法律、法规。
    B.企业内部：企业自身特征对薪酬水平的影响、企业决策层的薪酬态度。
    ②薪酬结构类型：
    A.以绩效为导向的薪酬结构（绩效薪酬制）
    B.以工作为导向的薪酬结构（岗位薪酬制）
    C.以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制）
    D.组合薪酬结构（组合薪酬制）
    ③薪酬等级：薪酬等级、薪酬档次、薪酬级差、浮动幅度、等级重叠。
    （8）薪酬制度设计的程序：
    ①确定薪酬策略（高弹性类、高稳定类、折中类）。
    ②岗位评价与分类。
    ③薪酬市场调查。
    ④薪酬水平的确定（将薪酬水平完全建立在市场薪酬调查数据的基础上、根据薪酬曲线确定薪酬水平）
    解析： 暂无解析

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