试述间接薪酬或福利与服务的作用？

题目

试述间接薪酬或福利与服务的作用？

相似考题

1.( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。A. 福利和服务B. 基本薪酬C. 可变薪酬D. 间接薪酬

2.薪酬可以划分为两个模块:()和间接薪酬。A.工资B.直接薪酬C.福利D.服务

3.通常所讲的薪酬是指员工为企业工作而获得的可以用()直接或间接衡量的经济性报酬。A.工资B.服务C.货币D.福利

4.下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是( )。A．奖金B．福利C．技能工资D．服务E．佣金

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  • 第1题：

    在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括( )。

    A 职位薪酬

    B 技能薪酬

    C 能力薪酬

    D 绩效薪酬

    E. 福利与服务


    参考答案ABC

  • 第2题：

    员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。

    A:激励性报酬
    B:技能薪酬
    C:补充性报酬与服务
    D:内在薪酬

    答案：C
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  • 第3题：

    企业为员工提供的福利与服务应划归为（ ）。

    A.货币报酬
    B.基础薪酬
    C.可变薪酬
    D.间接薪酬

    答案：D
    解析：
    薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬（工资）、可变薪酬（奖金、津贴、提成工资、劳动分红）、间接薪酬（福利与服务）三_大部分。

  • 第4题：

    福利是薪酬当中的（）部分。

    • A、直接薪酬
    • B、间接薪酬
    • C、非财务薪酬
    • D、奖励薪酬

    正确答案:B

  • 第5题：

    薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。

    • A、职位工资
    • B、绩效薪酬
    • C、各种津贴补贴
    • D、社会福利和保险

    正确答案:D

  • 第6题：

    直接薪酬包括哪两部分？（）

    • A、可变薪酬
    • B、直接薪酬
    • C、间接薪酬
    • D、福利和服务

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

    • A、基本薪酬
    • B、可变薪酬
    • C、福利和服务
    • D、间接薪酬

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。
    A

    激励性报酬

    B

    技能薪酬

    C

    补充性报酬与服务

    D

    内在薪酬


    正确答案： A
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  • 第9题：

    多选题
    下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（）。
    A

    奖金

    B

    福利

    C

    技能工资

    D

    服务

    E

    佣金


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
    A

    基本薪酬

    B

    可变薪酬

    C

    福利和服务

    D

    间接薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬
    A

    基本薪酬

    B

    效率薪酬

    C

    辅助薪酬

    D

    福利


    正确答案： B
    解析： 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬（经济报酬）；福利是间接薪酬（包括经济报酬和非经济报酬）

  • 第12题：

    判断题
    间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（ ）。

    A.激励性报酬
    B.技能薪酬
    C.补充性报酬与服务
    D.内在薪酬

    答案：C
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  • 第14题：

    与员工个人的工作和绩效没有直接的关系，人人都有份的薪酬称为（ ）。

    A.基本薪酬
    B.福利
    C.激励薪酬
    D.间接薪酬

    答案：D
    解析：
    在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是间接薪酬。其中，间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效没有直接的关系，往往都具有普遍性。通俗地讲就是“人人都有份”。

  • 第15题：

    下列选项中，（）不属于间接薪酬。

    • A、福利
    • B、待遇
    • C、工作环境
    • D、服务

    正确答案:C

  • 第16题：

    间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（　）。

    • A、福利
    • B、工资
    • C、薪资
    • D、薪金

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（）。

    • A、奖金
    • B、福利
    • C、技能工资
    • D、服务
    • E、佣金

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬

    • A、基本薪酬
    • B、效率薪酬
    • C、辅助薪酬
    • D、福利

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（　）。
    A

    福利

    B

    工资

    C

    薪资

    D

    薪金


    正确答案： A
    解析： 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称福利

  • 第21题：

    问答题
    试述间接薪酬或福利与服务的作用？

    正确答案： （1）减少了以现金形式支付给员工的薪酬，达到适当避税的目的；
    （2）福利为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了保障；
    （3）福利也是调整员工购买力的一种手段。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中，（）不属于间接薪酬。
    A

    福利

    B

    待遇

    C

    工作环境

    D

    服务


    正确答案： C
    解析： 本题考查间接薪酬。间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。选项C属于非经济性薪酬。

  • 第23题：

    单选题
    福利是薪酬当中的（）部分。
    A

    直接薪酬

    B

    间接薪酬

    C

    非财务薪酬

    D

    奖励薪酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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