问答题试述提高面试效果的对策。
题目
问答题
试述提高面试效果的对策。
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第1题：
试述提高面试质量的方法？
正确答案: （1）精选面试考官；
（2）对面是考官进项培训；
（3）给每位主考官提供一份好的职位说明书；
（4）告诉每位考官观察什么；
（5）告诉每位考官注意什么；
（6）告诉每位考官如何有效地利用所“看”到与“听”到的信息，正确、客观地揭示被试者的行为反映；
（7）采取评判标的形式是各位考官的评判方式趋于一致；
（8）对整个的面试操作提出统一的原则性要求。 -
第2题：
问答题试述面试法的特点？正确答案： ①面试时间的持续性；
②面试内容的多变性；
③面试主客体的高度互动性；
④面试过程的直观性；
⑤面试工具的互补性。解析： 暂无解析 -
第3题：
问答题试述面试有什么功能和作用？正确答案： 面试功能和作用：
①测评的素质很广泛；
②能够测评其他测评方式难以考察出来的素质；
③能弥补笔试的失误；
④比其他测评方式更灵活、具体。解析： 暂无解析 -
第4题：
问答题试述需求的主要状态及企业的营销对策？正确答案： （1）负需求：指大多数人对某个产品或服务感到厌恶，甚至愿意出钱回避它的一种需求状况。
→营销者要分析消费者为什么不喜欢这种产品，性格、价值观念、风俗习惯等原因都可能造成负需求的出现。负需求的产生也可能是产品本身出现了问题，这时企业可以考虑通过改变产品、替换产品或者积极促销来改变消费者的负需求状况，将负需求转变为有需求。
（2）无需求：指消费者对产品或服务毫无兴趣或漠不关心的一种需求状况。 →企业一方面要通过不断重复的促销和沟通来刺激消费者需求，影响消费者的潜意识，努力将产品所能提供的利益与人的需要和兴趣联系起来。另一方面要努力使自己的产品或服务有特色，在市场上能独树一帜。也可以通过借势（巧借组织和个人之势）来实现“借力使力不费力”的效果。
（3）下降需求：指消费者对一个或几个产品或服务的需求呈下降趋势的一种需求状况。 →企业应分析需求衰退的原因，进而开拓新的目标市场。企业或进一步的改进产品，建立特色；或采用更有效的沟通手段来重新刺激需求，使老产品开始新的生命周期，来扭转需求下降的趋势。
（4）不规则需求：指某些产品或服务的市场需求在一年不同季节或一周不同日子甚至一天不同时间里上下波动很大的一种需求状况。
→企业可以通过灵活定价，大力促销及其他刺激手段来改变需求的时间模式，使产品或服务的市场供给与需求在时间上协调一致。企业也可以通过增加新产品来协调不规则的需求。
（5）充足需求：指某种产品或服务的目前需求水平和时间正好等于预期的需求水平和时间的一种需求状况。 →企业可以勇敢保证产品质量，经常测量消费者满意程度，通过降低成本来保持合理价格，并激励推销人员和经销商大力推销，千方百计维持面前需求水平。
（6）过量需求：指某种产品或服务的市场需求超过了企业所能提供或所愿提供的水平的一种需求状况。
→企业面对这种需求状况的一种做法是可以通过提高价格，合理分销产品，减少服务和促销等措施，暂时降低市场需求水平。或者是设法降低来自盈利较少或服务需要不大的市场的需求水平。另一种做法是进行饥饿营销。还有一种对策就是进行联合营销。
（7）有害需求：指消费者对某些有害产品或服务的需求。
→社会和企业应该劝说喜欢有害产品或服务的人放弃这种爱好和需求。大力宣传有害产品或服务的严重危害性，大幅度提高价格，以及停止生产供应。
（8）现实需求：指消费者已经具备对某种商品的实际需要，且具有足够的货币支付能力，而市场上也具备了商品，因而消费者的需求随时可以转化为现实的购买行动。
→营销者面对这样的需求状态的对策应该是具体问题具体分析。
（9）潜在需求：指消费者未来一定时间内可能产生的对某种产品或服务具有货币支付能力的需要。
暂时没有购买力的需求→采取“及时营销”的对策。
暂时没愿望产品的需求→采取“调查营销”的对策。
暂时没购买愿望的需求→采取“创造营销”或“超前营销”的对策。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题简述面试效果的影响因素。正确答案：解析： -
第6题：
问答题试述德罗尔应付逆境的对策。正确答案： 逆境的一个显著特征是政策制定本身固有的无能与克服逆境所需要的高质量政策制定之间存在着巨大的政策质量赤字。应付逆境的对策必须从消除政策制定的无能入手，它应当是一种包括改进政策制定系统在内的复杂结构。
（一）改进应付逆境的基础条件。具体地说要做到：
第一，对包括各种政策原则、价值观、政策制定的程序和要素在内的政策范式进行不断的反思，创造新的政策范式，为摆脱逆境创造条件。
第二，发展具有学科知识和群体智慧的新型政策研究组织，培养高素质的政策研究人才，为应付逆境奠定坚实的科学和智力基础。
第三，对公众进行启蒙教育，为逆境的消除奠定广泛的群众基础。
第四，完善元政策的制定，变革统治方式，为确保应付逆境的各项具体政策得以顺利贯彻执行提供前提条件。
第五，建立政策案例库，提高政策制定系统的自学习能力，为改进政策分析、提高政策制定系统本身的政策制定水平提供必要的手段。
（二）改进政策制定过程。具体包括：第一，提高政策制定系统分析问题和做出判断的准确性，减少因分析判断的不足而造成的失误。第二，完善议程安排，确保政策问题得到恰当的处理。第三健全民主决策体制，大胆稳妥地进行政策方案的创新。第四，规范政策执行，保证既定政策目标的圆满实现。
（三）变革决策观念和决策方式。集中力量，把政策资源优先投入到亟待解决的政策问题上。实行强制性干预，以便迅速解决这些问题并带动相关因素向良好方向转化，从而缓解和消除逆境。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题试述杂草科学存在的问题和对策正确答案： （1）存在问题
①生态危机——除草剂的残留及引起的环境污染严重；
②杂草抗药性的产生，影响药效，严重影响了农药工业，并形成杀不死的超级杂草
③除草剂对施药田后茬作物的药害问题
（2）解决对策及展望
①生物除草剂的开发
②生物技术的应用
③加强农业及生态等非化学防治措施推广和应用解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题试述政策维持的对策和措施。正确答案：解析： -
第9题：
问答题(2014.10论36)试述提高面试效果的对策正确答案：解析： -
第10题：
问答题试述提高经济不发达地区农民成果分布的对策。正确答案： （1）引进适用技术
（2）调整农业内部结构
（3）增加农业生产资料投入，加快农业综合开发
（4）增加科技投入，提高劳动者的文化素质
（5）建立价格体系和有效的生产信贷计划
（6）加速农业服务体系建设7）强化党对农村经济发展工作的领导解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述提高面试质量的方法？正确答案： （1）精选面试考官；
（2）对面是考官进项培训；
（3）给每位主考官提供一份好的职位说明书；
（4）告诉每位考官观察什么；
（5）告诉每位考官注意什么；
（6）告诉每位考官如何有效地利用所“看”到与“听”到的信息，正确、客观地揭示被试者的行为反映；
（7）采取评判标的形式是各位考官的评判方式趋于一致；
（8）对整个的面试操作提出统一的原则性要求。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试述面试的程序。正确答案： （1）筛选应聘者简历：是对面试者质量把关的一道环节，也是决定进入面试应聘者素质高低的环节。
（2）编制面试题目：分为开放性题目和封闭式题目。
（3）对面试官的培训：面试有关专业知识的培训、沟通技巧方面的培训、行为举止方面的培训。
（4）通知被面试者面试的时间、地点。（5）布置面试场所。（6）实施面试。
（7）评估被面试者：首先需要制定面试评估表，通常面试评估分为两种，一种是便于职位比较的评价表，
一种是便于比较被面试者的评价表。
（8）选出适合的岗位人选并完成面试报告。
（9）追踪考察新员工的在职表现。解析： 暂无解析 -
第13题：
在面试过程中，提出冲突性的问题是提高面试效果的方法之一。
正确答案:错误 -
第14题：
问答题面试效果的影响因素及提高面试效果的对策有哪些?正确答案：解析： -
第15题：
问答题试述质量改进的对策。正确答案：解析： -
第16题：
问答题试述面试的主要内容是什么？正确答案： 面试的主要内容有：
仪表风度、知识广度和深度、实践的经验和专业特长、工作态度和求职动机、事业进取心、反应能力与应变能力、分析判断与综合概括能力、兴趣爱好与活力、自我控制能力与情绪稳定性和口头表达能力。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题试述工伤保险的对策正确答案： 1、建立科学有效的费率机制。
2、加强工伤保险制度的管理。
3、重视职业康复工作。
4、加强工伤保险与工伤预防相结合解析： 暂无解析 -
第18题：
判断题在面试过程中，提出冲突性的问题是提高面试效果的方法之一。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题试述面试的误区有哪些？正确答案： 面试的误区有：
“象我”现象——与我有相象之处；“晕轮”效应——被美丽外表所迷惑；“近因”效应——只顾头或尾；“盲点”——整个面试从头开始就忽视了要点；“比较”错误——以不完全相关的因素做比较；“脱线风筝”——没有按照面试指南规定的目标行动，面试时偏离要求的目标，致使面试象拉家常。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题试述面试甄选的作用及面试考官应做好哪些方面的工作。正确答案： 面试甄选的作用：
1.可以考查到笔试等测评甄选手段难以考查到的内容
2.可以灵活地考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征
3.可以弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者
4.面试可以测评应试者的多方面现象
为提高面试质量，面试人员要做好以下几方面的工作：
1.阅读工作规范和职位说明书
2..评价求职申请书
3.设计面试提纲--是面试效果和效率的保证
4.拟定面试评价表
5.面试过程的控制
6.面试结果的处理
7.克服常见的面试错误解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试述结构化面试的设计的原理和步骤。正确答案： 结构化面试的基本原理是：对同类应聘者，用同样的语气和措辞、按同样的顺序、问同样的问题、按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。
设计遵循一下几个步骤：
（一）分析应聘岗位对应聘者的素质要求。根据工作说明书对从事该工作的人员所必须具备的一般要求、生理要求和心理要求给予分析说明。一般要求包括年龄、性别、学历、工作经验等。生理要求包括健康状况、力量和体力、运动的灵活性等。心理要求包括观察能力、集中能力、记忆能力、学习能力、解决问题得能力、数学计算能力、语言表达能力、性格、气质、态度等。经过分析可以衡定某些具体要求的重要性，并分配权重，运用于实际面试。
（二）确定录用标准，设计面试问题。在岗位要求与素质分析的基础上，确定录用应聘者的基本标准。所谓基本标准也就是应聘者必须具备的、主要的素质要求。
（三）合理安排问题的顺序，确定由谁提问.。完成问题的设计之后，将对问题进行排列。原则是先易后难，循序渐进，先熟悉后生疏，先具体后抽象，从应聘者能够预料的问题出发，让其逐渐适应，展开思路，进入角色。此外把问题分配给特定的考官，由合适的人提出合适的问题，以免面试提问次序混乱。
（四）明确评分标准和评分人，设计规范的评分卷。规定了特定的提问考官，当然就得赋予其一定的权力，在这个问题上，主考官就有绝对的决定权。首先，对于常识性的问题，安排一名非专业考官进行提问，各位考官的打分都有相同的权重。对于专业性的问题，则由该专业资深的考官提问，并赋予其较高的权重。当然也可以专业问题就直接由专业考官打分，结构化面试中并不需要每位考官都予打分。其次，如果有多名考官进行评分，评分就应当有一定的合理性。每位考官的最大权重最好保持在50%，当然这具体的权重由具体的面试要求所决定。再次，赋予每个问题的分值应当合理，可以以10分制，也可按五段分值1、3、5、7、9，这样有利于应聘者档次的拉开，便于最终录用的决策。
最后，在评分表的设计上要有规范的格式和明确的说明，让考官明确自己在某个阶段的具体行动和某个问题上的决策权重，并在规定的打分栏后留有空余，给予考官对应聘者回答得记录以及补充对某些问题的个人看法，便于面试的评估总结或再次面试。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述面试的主要内容。（有效的面试需获取的信息）正确答案： （1）个人信息。
（2）外貌外表。
（3）工作经验。
（4）专业知识和能力。
（5）工作态度和事业进取心。
（6）反应速度和应变力。
（7）分析和概括能力。
（8）口头表达能力。
（9）情绪控制能力。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试述如何在求职面试时优化自我形象？正确答案： （一）注意仪表的修饰，最重要的是四个字：干净、整洁。
（二）注意仪态仪态也可以用四个字加以概括，那就是自然大方。畏畏缩缩容易给人一种没见识的感觉。
（三）要注意着装着装应庄重、朴素、得体。当然着装还应考虑不同职位的要求。
（四）要注意谈吐。首先，说话要清晰连贯，声音既不太高也不太低，并且最好要讲标准普通话。其次，要注意使用礼貌用语。再次，说话要简洁明了，直指核心。
（五）要注意临场反映首先要高度守时，其次要注意保持安静。再次，不要携带过多的物品，第四，要注意现场行进路线和坐姿问题。解析： 暂无解析