单选题(2015.10单23)直线经理在职业生涯管理中的职责是 ( )A 提供职业发展路径B 在职辅导、咨询、沟通C 制定职业生涯规划手册D 确定员工未来的职业发展方向

题目
单选题
(2015.10单23)直线经理在职业生涯管理中的职责是  ( )
A

提供职业发展路径

B

在职辅导、咨询、沟通

C

制定职业生涯规划手册

D

确定员工未来的职业发展方向

相似考题

1.有关大型及复杂项目管理的说法中,(49)是错误的。A.大型项目经理的日常职责更集中于管理职责SXB有关大型及复杂项目管理的说法中，（49）是错误的。A.大型项目经理的日常职责更集中于管理职责B.大型项目管理模式接近于直接管理模式C.在大型项目中应明确经理和子项目经理各自的职责D.在大型项目中应建立统一的项目过程

2.职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施的内容，其作用不包括()。A.有利于职业生涯规划与管理方面的内容的引入 B.有利于职业生涯规划与管理的深入 C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足 D.发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决

3.下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

4.职业生涯规划年度评审方法一般来说包括()。A.自我评估，自主和自觉的评估，也是能够取得实效的评估 B.直线经理评估，比较详细，能够与组织的工作有机结合，而且容易联系组织的职业生涯管理措施 C.全员评估，类似于人力资源绩效评价中的360度考核，评估结果比较全面客观 D.直线经理有效评估 E.高级经理评估

更多“(2015.10单23)直线经理在职业生涯管理中的职责是  ( )”相关问题

  • 第1题：

    关于职业生涯管理的说法，正确的有（ ）。

    A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
    B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以选项E错误。

  • 第2题：

    关于职业生涯管理的说法，错误的是().

    A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的相关内容.职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程.所以选项D错误.

  • 第3题：

    为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是（）。

    • A、提供选择、协助设置目标、提出建议
    • B、发现问题，倾听确定需求、详细界定这些需求
    • C、给出反馈、明确公司标准、确定工作职责、确定公司需求
    • D、与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况

    正确答案:B

  • 第4题：

    在大多数公司里，直线管理人员和人力资源经理共同承担的职责是：（）。

    • A、雇用前测试
    • B、高校招聘
    • C、福利管理
    • D、初步筛选面试
    • E、绩效考核

    正确答案:A

  • 第5题：

    直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。

    • A、提供职业发展路径
    • B、在职辅导、咨询、沟通
    • C、制定职业生涯规划手册
    • D、确定员工未来的职业发展方向

    正确答案:B

  • 第6题：

    下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。

    • A、人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
    • B、人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
    • C、直线经理分派适当的人员担任适当的工作
    • D、直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    (2014 10单24)为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是 ( )
    A

    提供选择、协助设置目标、提出建议

    B

    发现问题，倾听确定需求、详细界定这些需求

    C

    绐出反馈、明确公司标准，确定工作职责、确定公司需求

    D

    与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    (2015.10单23)主办社会保险的是 ( )
    A

    家庭

    B

    企业

    C

    政府

    D

    社会组织


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。
    A

    提供职业发展路径

    B

    在职辅导、咨询、沟通

    C

    制定职业生涯规划手册

    D

    确定员工未来的职业发展方向


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于职业生涯管理的说法，正确的是（　）。
    A

    职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

    B

    组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

    C

    积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

    D

    只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

    E

    职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中


    正确答案： C,D
    解析： 职业生涯管理即包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织开展的针对员工的职业生涯管理措施，有利于员卫进行个体职业生涯管理。员工也视这些措施为来自组织方面的支持，明显加强个体的职业生涯管理。积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理，只有这样，才能保证职业生涯管理的有效性，从而实现组织和个人的双赢。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。

  • 第11题：

    多选题
    员工职业生涯面谈的作用是（）。
    A

    有利于职业生涯规划与管理的深入

    B

    人生目标的层次定位

    C

    弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足

    D

    帮助员工职业解决个人问题

    E

    发现员工在职业生涯中的问题


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    现实中，（）和（）是一线经理在绩效管理中最重要的职责

    正确答案： 反馈,辅导
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于职业生涯管理的说法，错误的是（ ）。

    A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程，所以选项D错误。

  • 第14题：

    关于职业生涯管理注意事项的说法，正确的是（ ）。

    A.要与组织的其他人力资源管理活动相互配合
    B.要得到组织高层在政策、经费方面的支持
    C.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
    D.要充分考虑员工的个体差异
    E.不需要直线经理的积极参与

    答案：A,B,C,D
    解析：
    实施组织职业生涯管理过程中必然会遇到来自诸多方面的阻力。为了使职业生涯管理活动取得成功，必须关注一些问题。注意事项包括四个方面，分别是选项ABCD。选项E错误，鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。

  • 第15题：

    现实中，（）和（）是一线经理在绩效管理中最重要的职责


    正确答案:反馈；辅导

  • 第16题：

    《中国电信广东公司绩效管理办法》规定，各级直线经理是落实绩效管理的直接责任人，具体负有哪些职责？


    正确答案: 对下属员工进行绩效辅导与绩效沟通，组织对下属员工的绩效考核，提出对员工的奖惩和绩效提升建议等。

  • 第17题：

    在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    论述直线经理与人事经理在人力资源管理中的分工。


    正确答案:直线经理人的人事管理职权：
    直线经理人拥有完成生产和销售等实际业务的下属，有权直接指挥其下属的权力。他们需要负责完成组织的基本目标。
    直线经理人的人事管理职权包括指导新进企业的员工、训练员工掌握新的技能、分派适当的人员担任适当的工作、负责帮助下属员工改进工作绩效、培养员工合作的工作关系、向员工宣传公司的各项规定与政策、控制该部门的人事费用、开发手下人员的工作潜力、激发与保护下属的工作积极性和维护下属的身心健康等等。
    职能经理人的人事管理职权：
    职能经理人不拥有完成生产和销售等实际业务的下属，他们只是负责协助直线经理人完成组织的基本目标。
    人事经理就属于职能经理人，他们负责协助生产经理和销售经理等直线经理人处理选用、评估和奖励等事务。
    人事部门职能经理人（人事经理人）的人事管理职权既有与直线经理人相似的直线职能，也有人事经理人特有的服务职能。
    人事经理人的直线职能包含两层含义：
    一是在人事部门内部，人力资源经理必须行使直线经理人职权，指挥自己的下属工作；
    二是在整个公司范围内，人力资源经理对其他经理人可能行使相当程度的直线职能，这就是所谓的人事主管的&ldquo；隐含职权&rdquo；。
    这是因为其他的直线经理人知道人事主管由于工作关系能够经常接触最高管理层，因此，人事主管所做的建议经常被看作是上级指示，而受到直线经理人的重视。
    人事经理人的服务职能表现在：
    一方面，人事主管和人事部门作为最高管理当局的得力助手，要协助企业的最高管理当局保证人事方面的目标、政策和各项规定的贯彻执行；
    另一方面，人事经理人要为直线经理人提供人事管理方面的服务。他们要帮助帮助直线经理人：
    处理所有层次员工的任用、训练、评估、奖励、辅导、晋升和开除等各种事项；
    处理健康、保险、退休和休假等各种员工福利计划；
    遵守国家各项有关劳动和人事方面的法律和规定；
    处理员工的不满和劳工关系。

  • 第19题：

    单选题
    为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是（）。
    A

    提供选择、协助设置目标、提出建议

    B

    发现问题，倾听确定需求、详细界定这些需求

    C

    给出反馈、明确公司标准、确定工作职责、确定公司需求

    D

    与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列关于职业生涯管理的说法中，正确的是（  ）。
    A

    职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

    B

    职业生涯管理能满足员工高层次的需求

    C

    积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会

    D

    只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

    E

    职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    (2015.10单23)直线经理在职业生涯管理中的职责是  ( )
    A

    提供职业发展路径

    B

    在职辅导、咨询、沟通

    C

    制定职业生涯规划手册

    D

    确定员工未来的职业发展方向


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    (2014.4单23)人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是 ( )
    A

    设置职业生涯发展岗位

    B

    发现员工工作中的问题，并给出反馈

    C

    确定员工自身的职业发展阶段和开发需求

    D

    提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    职业生涯管理中的责任主体包括( )
    A

    员工

    B

    直线经理

    C

    人力资源部门

    D

    组织

    E

    政府


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    关于职业生涯管理注意事项的说法，正确的是（  ）。
    A

    要与组织的人力资源管理其他活动相互配合

    B

    要得到高层在政策、经费方面的支持

    C

    鼓励直线经理参与职业生涯发展活动

    D

    要充分考虑员工的个体差异

    E

    不需要直线经理的积极参与


    正确答案： C,A
    解析：

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