单选题如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平 ( )A 差异过大B 差异过小C 无差异D 相等

题目
单选题
如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平 ( )
A

差异过大

B

差异过小

C

无差异

D

相等

相似考题

1.薪酬结构设计的步骤包括( )。A．确定薪酬等级数量及级差B．确定基本薪酬水平的范围C．确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D．确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E．确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

2.薪酬结构设计的步骤包括（ ）。A.确定薪酬等级数量及级差B.确定薪酬水平变化范围C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

3.下列关于薪酬结构的描述，正确的是()。A:薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 B:所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些 C:通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势 D:如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大 E:处于较低位置的相邻薪酬等级问的交叉重叠幅度一般都较小

4.相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。( )

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  • 第1题：

    关于薪酬结构的说法,正确的是(（）


    A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

    B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些

    C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

    D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大

    E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小

    答案：A,C,D
    解析：
    一个完整的薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。一般情况下,薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素,所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些,而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员丁的长期薪酬变化趋势。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较大。

  • 第2题：

    职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。

    A:恒定绝对级差法
    B:变动差异比率法
    C:变动级差法
    D:恒定差异比率法

    答案：B
    解析：
    在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级作更为细致的划分，将一些未评价的职位也包括进去，可以采取以下方法：①恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等；②变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大；③恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的；④变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

  • 第3题：

    下列关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是()。

    A:如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大
    B:如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异扩大
    C:处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小
    D:处于较高位置的相邻薪酬等级问的交叉重叠幅度一般较大

    答案：A
    解析：
    一般来说，薪酬等级之间可以设计成有交叉重叠的，也可以是没有交叉重叠的。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区问薪酬水平差异过大。

  • 第4题：

    薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的（）。

    • A、总和
    • B、比重
    • C、比率
    • D、级差

    正确答案:D

  • 第5题：

    相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级的薪酬区间，二是薪酬等级内的（）。

    • A、薪酬变动比率
    • B、区间中值
    • C、区间低值极差
    • D、区间高值极差

    正确答案:A

  • 第6题：

    薪酬关系结构包括的主要内容有（）。

    • A、薪酬等级数量
    • B、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
    • C、同一薪酬等级内部的薪酬比较比率
    • D、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
    • E、相邻两个薪酬等级之间的级差

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    薪酬结构设计的步骤包括（　）。

    • A、确定薪酬等级数量及级差
    • B、确定薪酬水平变化范围
    • C、确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
    • D、确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    薪酬关系结构包括的主要内容有（）。
    A

    薪酬等级数量

    B

    同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

    C

    同一薪酬等级内部的薪酬比较比率

    D

    相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

    E

    相邻两个薪酬等级之间的级差


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（  ）。
    A

    在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分

    B

    如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小

    C

    如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大

    D

    处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级差。（）
    A

    薪酬比较比率

    B

    区间变动比率

    C

    薪酬区间中值

    D

    区间渗透度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级的薪酬区间，二是薪酬等级内的（）。
    A

    薪酬变动比率

    B

    区间中值

    C

    区间低值极差

    D

    区间高值极差


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）
    A

    薪酬区间的叠幅

    B

    薪酬等级数量

    C

    薪酬变动范围

    D

    薪酬变动比率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是()。

    A:如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大
    B:如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异过大
    C:处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小
    D:处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大

    答案：A
    解析：
    相邻薪酬等级之间交叉重叠的区间如果太大，会使不同薪酬等级之间的中值差异减少，处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大，处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小。

  • 第14题：

    薪酬结构设计的步骤包括()。

    A:确定薪酬等级数量及级差
    B:确定基本薪酬水平的范围
    C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
    D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
    E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬结构设计的步骤主要有：(1)确定薪酬等级数量及级差；(2)确定薪酬变动范围与薪酬变动比率；(3)确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度；(4)确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。

  • 第15题：

    各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是()。

    A:薪酬级差
    B:浮动幅度
    C:等级重叠
    D:薪酬等级

    答案：C
    解析：
    各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度称为等级重叠。

  • 第16题：

    薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。


    正确答案:薪酬的等级数量；薪酬趋势线；薪酬等级内部范围

  • 第17题：

    相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）

    • A、薪酬区间的叠幅
    • B、薪酬等级数量
    • C、薪酬变动范围
    • D、薪酬变动比率

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列对薪酬结构设计的描述正确的有（　）。

    • A、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
    • B、一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
    • C、员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
    • D、薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
    • E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    多选题
    薪酬结构的构成因素包括 ( )
    A

    薪酬的等级数量

    B

    薪酬趋势线

    C

    同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

    D

    不同薪酬等级的设定标准

    E

    相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于薪酬结构的说法，正确的有（  ）。
    A

    薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

    B

    所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些

    C

    通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

    D

    如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬级的区间薪酬水平差异过大

    E

    处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第21题：

    不定项题
    完整的薪酬结构包括（  ）。
    A

    宽带薪酬

    B

    薪酬等级的数量

    C

    同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

    D

    相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    填空题
    薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。

    正确答案： 薪酬的等级数量,薪酬趋势线,薪酬等级内部范围
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平 ( )
    A

    差异过大

    B

    差异过小

    C

    无差异

    D

    相等


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。
    A

    如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大 

    B

    如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异扩大 

    C

    处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小 

    D

    处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大


    正确答案： C
    解析： 本题考查相邻薪酬等级之间的交叉和重叠。交叉重叠的区间如果太大，会使不同薪酬等级之间的中值差异减少，处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大，处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小。参见教材P115。

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