单选题从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）A 人员招募B 人员选拔C 人员录用D 人员评估

题目
单选题
从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）
A

人员招募

B

人员选拔

C

人员录用

D

人员评估

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1.多选题人力资源管理采用“主动开发型“管理模式.其区别于传统人事管理的特征有 ( )A建立多堆交又的员工教励体系B培养全球化观念C培养协作与目队精神D建立科学严谨的人力资源培训管理体系E培养全球范围内的有效沟通

2.多选题基于招募渠道对招募效果进行评估，其评估的具体内容包括 ( )A引发的合格申请的数量B平均每个申请的成本C从渠道实施到接到申请的时间D被成功录用员工的质量、业绩、出勤等E平均每次面试的成本

3.问答题简述强化理论的核心观点。

4.单选题工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是（）A 日志法B 问卷法C 参与法D 面谈法

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  • 第1题：

    问答题
    在工作分析中应如何选择搜集信息的方法?

    正确答案：
    解析：

  • 第2题：

    单选题
    下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）
    A

    重视非正式组织的作用

    B

    采用胡萝卜加大棒的管理方法

    C

    根据实际情况灵活采用不同的管理方法

    D

    主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    单选题
    (2015.4单221 2014.4单21)薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是( )
    A

    经济性

    B

    合法性

    C

    内在公平性

    D

    外在公平性


    正确答案： A
    解析：

  • 第4题：

    多选题
    绩效考核的主体包括 ( )
    A

    上级

    B

    同级

    C

    下级

    D

    个人

    E

    客户


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    问答题
    简述评价中心的特点。

    正确答案：
    解析：

  • 第6题：

    多选题
    (2016.4多30)成果型的非经济性薪酬包括 ( )
    A

    晋升职位

    B

    提高社会地位

    C

    工作成就感

    D

    自我价值实现

    E

    舒适工作环境


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第7题：

    问答题
    简述工作专业化的基本条件和意义

    正确答案：
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( )
    A

    “近亲繁殖”

    B

    成功率较低

    C

    组织培训成本高

    D

    费用高


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    以开发员工的素质为目的的测评是( )
    A

    诊断性测评

    B

    考核性测评

    C

    开发性测评

    D

    选拔性测评


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    以下哪种说法不属于阿德福ERG理论的观点 ( )
    A

    生存需要指的是维持人类生存和存在的需要.包括生理的需要和安全的需要

    B

    不强调需要的层次顺序.需要之间没层次关系

    C

    人按照需要的层次划分由低到高迥步追书需垂的满恳

    D

    人在同一时间可能实现多个需要


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    21世纪人力资源管理在一些方面突显出新的变化和特色，这些方面包括( )
    A

    管理的方式和方法

    B

    管理的理念和目标

    C

    管理的性质

    D

    管理的角色

    E

    管理的职能


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    什么是绩效反馈?

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    单选题
    (2013.10单16)成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家 ( )
    A

    阿德福

    B

    斯金纳

    C

    班杜拉

    D

    诺尔斯


    正确答案： B
    解析：

  • 第14题：

    多选题
    ERG理论三个需要层次中，关系需要包括 ( )
    A

    自我认可需求

    B

    社会需求

    C

    安全需求

    D

    生存需求

    E

    成长需求


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第15题：

    单选题
    (2015.4单2)人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指 ( )
    A

    生成过程的时代性

    B

    闲置过程的消耗性

    C

    使用过程的时效性

    D

    开发过程的持续性


    正确答案： B
    解析：

  • 第16题：

    单选题
    薪酬设计的基础原则是（）
    A

    竞争性

    B

    激励性

    C

    公平性

    D

    合法性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    (2016.4单2)人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指 ( )
    A

    生成过程的时代性

    B

    闲置过程的消耗性

    C

    使刚过程的时效性

    D

    开发过程的持续性


    正确答案： D
    解析：

  • 第18题：

    单选题
    编写工作说明书应遵循的原则是（）
    A

    对岗又对人

    B

    对岗不对人

    C

    对人不对事

    D

    对人又对事


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    (2015.4单20)绩效管理中的KPI是指 ( )
    A

    关键成功因素

    B

    关键绩效指标

    C

    关键知识技能

    D

    关键财务指标


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    (2015.4多30)属于组织职业生涯延伸管理范畴的有 ( )
    A

    为员工制定健康计划

    B

    给员工提供带薪休假

    C

    为失业者发放失业保险金

    D

    对即将退休员工进行心理辅导

    E

    协调员工工作与生活中的冲突


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工。并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，对员工的未来具有引导性的薪酬是 ( )
    A

    基本薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    福利薪酬


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    (2014.4多26)下列选项中属于人力资源特征的有 ( )
    A

    生成过程的时代性

    B

    开发对象的能动性

    C

    使用过程的时效性

    D

    开发过程的持续性

    E

    闲置过程的消耗性


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    工作分析中调查分析阶段的主要工作不包括 ( )
    A

    与工作分析涉及职位的任职者沟通

    B

    制订调查分析工作计划

    C

    调查分析信息数据

    D

    确定工作分析的目的


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( )
    A

    “近亲繁殖”

    B

    成功率较低

    C

    组织培训成本高

    D

    费用高


    正确答案： C
    解析：

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