单选题下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）A 重视非正式组织的作用B 采用胡萝卜加大棒的管理方法C 根据实际情况灵活采用不同的管理方法D 主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性

题目
单选题
下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）
A

重视非正式组织的作用

B

采用胡萝卜加大棒的管理方法

C

根据实际情况灵活采用不同的管理方法

D

主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性

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1.“胡萝卜加大棒”的管理方法运用的假设是()。A.社会人假设B.经济人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设

2.在对人的认识中,()的假设要求主管人根据具体的人的不同,灵活采用不同的管理措施.A.复杂人B.经济人C.社会人D.自我实现人

3.主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人

4.泰罗是“经济人”假设的典型代表，他建议采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。()

更多“单选题下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）A 重视非正式组织的作用B 采用胡萝卜加大棒的管理方法C 根据实际情况灵活采用不同的管理方法D 主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性”相关问题

  • 第1题：

    根据“复杂人”假设，下列管理措施正确的有

    A.采取灵活多变的管理方法
    B.注重个体差异性，不同的人采取不同的管理方法
    C.对同一个人的管理方法可以不变
    D.根据每个人需求不同制定不同的奖惩措施

    答案：A,B,D
    解析：
    “ 复杂人“假设提出人是因时因地、因各种情况采取适当反应的复杂人，因此即使是同一个人，在不同情况和时期是会变动的，因此管理者的管理方式要.随实际情境而变。故C选项错误。

  • 第2题：

    “社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
    根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？

    A．员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
    B．鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
    C．对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
    D．上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论


    答案：D
    解析：
    D。关键词是“人际”。ABC都没有提到工作中人际。

  • 第3题：

    下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）。

    • A、重视非正式组织的作用
    • B、采用胡萝卜加大棒的管理方法
    • C、根据实际情况灵活采用不同的管理方法
    • D、主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性

    正确答案:A

  • 第4题：

    对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（）

    • A、“经济人”假设
    • B、“社会人”假设
    • C、“复杂人”假设
    • D、“自我实现人”假设

    正确答案:A

  • 第5题：

    “经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。

    • A、把管理重点放在生产管理上，重物轻人
    • B、根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作
    • C、激发员工内在积极性
    • D、保证员工充分发展自己的才能
    • E、建立决策参与制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。

    • A、社会人
    • B、经济人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:B

  • 第7题：

    与“经济人”假设和X理论相应的管理方法是（）。

    • A、以权力来控制和指挥职工、保护组织利益
    • B、重视领导行为的研究，协调领导与部署的关系
    • C、为员工安排富有意义的工作，使员工为工作感到自豪
    • D、采用内在的非正式的管理方式，重视组织文化建设

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( )
    A

    管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人，重视满足人的社会需要，培养员工的归属感

    B

    在实行奖励时，提倡集体奖励制度

    C

    重视非正式组织的作用

    D

    管理的重点转移到为员工创造适宜的工作环境和工作条件上

    E

    主张从人的内在动机的激发上束调动员工的积极性


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    X理论管理采用的是（）政策。
    A

    土豆加牛肉

    B

    胡萝卜加大棒

    C

    大棒

    D

    胡萝卜


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。
    A

    社会人

    B

    经济人

    C

    自我实现人

    D

    复杂人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    (2015.4单3)下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是 ( )
    A

    重视非正式组织的作用

    B

    采用胡萝卜加大棒的管理方法

    C

    根据实际情况灵活采用不同的管理方法

    D

    主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的政策，源于（）
    A

    “社会人”的假设

    B

    “经济人”的假设

    C

    “复杂人”的假设

    D

    “自我实现人”的假设


    正确答案： D
    解析： 这种暗喻是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。它来源于一则古老的故事“要使驴子前进”就在它前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它。古典管理理论把人假设为“经济人”，认为人的行为是在追求本身最大的利益，工作的动机只是为了获得经济报酬。这种理论认为，人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理要求，组织必须设法控制个人的感情。

  • 第13题：

    下列选项中，有关“经济人”假设的内容正确的是()

    A.人的行为是为了实现自己私利的最大化
    B.多数人自私懒惰，缺乏责任感
    C.适合采用“胡萝卜加大棒”政策加以管理
    D.重视集体奖励制度

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    “社会人”假设：是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?（　　）

    A、员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
    B、鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
    C、对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
    D、上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

    答案：D
    解析：
    关键词是“人际”。A、B、三项都没有提到工作中的人际关系。故选D。

  • 第15题：

    下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（）

    • A、用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度
    • B、尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理
    • C、给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励
    • D、管理要因人.因事.因时而异

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）理论主张，没有一套适合于任何时代，任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人的假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列管理方式中，适合于“复杂人”假设的有（）

    • A、管理者要学会在某一给定的情景中正确地进行组织和管理，领导方式要随实际情景而定
    • B、管理者就要根据不同人的不同情况，灵活地采取不同的管理措施，即因人而异、因事而异
    • C、管理者的管理策略与措施不能过于简单化，而是要具体分析，根据情况采取灵活多变的管理方法
    • D、复杂人假设的管理思想和“权变理论”是一致的
    • E、复杂人假设的管理思想太过灵活和复杂，在现实中是不可行的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    社会人假设采取的管理方法包括（）

    • A、适当的分权
    • B、重视员工间的关系
    • C、突出员工的自我控制
    • D、提供相应的经济报酬
    • E、满足员工的情感需要

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    单选题
    “社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？（　　）
    A

    员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制

    B

    鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训

    C

    对不同年龄层的员工实行不同的管理措施

    D

    上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论


    正确答案： C
    解析：
    文段的关键词是“人际”，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。ABC三项都没有提到工作中的人际关系。

  • 第20题：

    单选题
    对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（）
    A

    “经济人”假设

    B

    “社会人”假设

    C

    “复杂人”假设

    D

    “自我实现人”假设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）理论主张，没有一套适合于任何时代，任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法。
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    自我实现人的假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（）
    A

    用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度

    B

    尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理

    C

    给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励

    D

    管理要因人.因事.因时而异


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    “经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。
    A

    把管理重点放在生产管理上，重物轻人

    B

    根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作

    C

    激发员工内在积极性

    D

    保证员工充分发展自己的才能

    E

    建立决策参与制度


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在对人的认识中，（）的假设要求主管人根据具体的人的不同，灵活采用不同的管理措施.
    A

    复杂人

    B

    经济人

    C

    社会人

    D

    自我实现人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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