多选题在不同情况下绩效管理系统可以在组织中发挥不同作用，包括 ( )A引导性作用B价值性作用C调节性作用D参考性生作用E战略性作用

题目
多选题
在不同情况下绩效管理系统可以在组织中发挥不同作用，包括 ( )
A

引导性作用

B

价值性作用

C

调节性作用

D

参考性生作用

E

战略性作用

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1.联合运输是一种新的运输组织方式，是在货物或旅客多次中转的运输过程中，在不同的运输区段、不同运输方式的结合部发挥纽带、贯通和衔接作用。在联合运输中，()是核心。A、 联合B、 衔接C、 协作D、 协调

2.不属于微波治疗的优点的是()A.微波可以穿透各种类型的组织，而射频、激光和超声在不同组织中的穿透能力不同B.在高血流灌注的地方，微波也可以直接给组织提供更多的能量C.总输出能量相同的情况下，微波对于肝、肺和肾脏的作用也会优于射频D.作用范围非常精确

3.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析

4.虚拟机系统在( )之间进行迁移,甚至还可以在虚拟机正在运行的情况下进行迁移。A、不同应用软件B、不同物理服务器C、不同控制对象D、不同操作系统

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  • 第1题：

    下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是().

    A:采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法
    B:采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法
    C:采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法
    D:采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

    答案：C
    解析：
    本题考查取得不同竞争优势战略下的绩效管理策略.采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法.

  • 第2题：

    业绩薪酬要发挥出作用，必须要做到()。

    A:对薪酬进行全面系统的管理
    B:对员工的思想进行根本性转变
    C:提高绩效考评的精确性
    D:在整个绩效水平区间区分不同的薪酬增幅
    E:对正确业绩支付足够的薪酬

    答案：A,C,D,E
    解析：
    要使业绩薪酬发挥出潜力，必须对它进行全面系统的管理，提高绩效考评的精确性，对真正需要回报的业绩支付足够的业绩薪酬，并一定要在整个绩效水平区间区分出不同的业绩薪酬增幅。

  • 第3题：

    在多级文件目录结构中的文件名（）；UNIX操作系统文件管理采用的是多级树型目录结构。

    • A、应该不同
    • B、不能相同
    • C、可以不同
    • D、可以相同也可以不同

    正确答案:D

  • 第4题：

    在IPMA界定的绩效管理系统中，不包括（）

    • A、绩效评估
    • B、纪律约束
    • C、个人发展
    • D、组织发展

    正确答案:D

  • 第5题：

    总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。

    • A、结构分析
    • B、功能分析
    • C、方法分析
    • D、结果分析

    正确答案:B

  • 第6题：

    从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。

    • A、个人绩效
    • B、态度绩效
    • C、组织绩效
    • D、工作绩效
    • E、管理绩效

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    在政府绩效体系中，（）发挥着基础作用。

    • A、经济绩效
    • B、社会绩效
    • C、组织绩效
    • D、政治绩效

    正确答案:A

  • 第8题：

    在个人客户营销管理系统（简称PBMS）中，（）考核包括通过绩效积分管理和绩效合约管理，从两个不同角度分别正确反映和评价不同岗位个人客户经理的价值贡献。建立科学的绩效分配和激励制度。

    • A、个人客户经理
    • B、网点业务负责人
    • C、现金柜员
    • D、营业经理

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    现有关于高绩效工作系统与组织绩效关系的理论研究存在的不足包括（）
    A

    对什么是HPWS以及是否存在不同环境下普遍适用的HPWS等问题意见不一，忽略了环境对HPWS与组织绩效关系的影响

    B

    忽视了不同国家社会文化的差异

    C

    目前的研究对最佳实践尚无定论，因为不同的实证研究得出了不同的人力资源管理实践，而且关于人力资源管理实践对组织绩效影响的研究结论相互矛盾

    D

    在高绩效工作系统与组织绩效关系的研究中，对应该使用哪些测量工具和方法意见不一致

    E

    还不能提供有力的证据，表明人力资源与其他资源一样，是企业获取竞争优势的源泉


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    非政府组织在人力资源激励方面存在的差异包括（）。
    A

    目标导向不同

    B

    分配形式不同

    C

    绩效评价不同

    D

    约束机制不同


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有（）
    A

    决定性作用

    B

    引导性作用

    C

    价值性作用

    D

    服务性作用

    E

    战略性作用


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（  ）。
    A

    采用防御者战略，管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性

    B

    采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融人员工的个人发展目标

    C

    采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能

    D

    采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（ ）。

    A.采用防御者战略．管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性
    B.采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融入员工的个人发展目标
    C.采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能
    D.采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状并加以改进

    答案：C
    解析：
    探索型组织总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会。与防御型组织不同，探索型组织要不断适应新的市场环境，在新市场中迅速立足。因此，在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法，强化员工新产品、新市场的开发成功率。

  • 第14题：

    非政府组织在人力资源激励方面存在的差异包括（）。

    • A、目标导向不同
    • B、分配形式不同
    • C、绩效评价不同
    • D、约束机制不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）

    • A、明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任
    • B、重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接
    • C、与员工保持双向沟通
    • D、以上都正确

    正确答案:D

  • 第16题：

    绩效计划的主体主要由（）组成，他们在绩效计划的制定、实施、反馈中分别扮演不同的角色，发挥不同的作用。

    • A、人力资源管理专业人员
    • B、员工的直接上级
    • C、员工本人
    • D、客户
    • E、公司高层领导

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    绩效管理与绩效考评的区别不包括（）

    • A、两者的作用不用
    • B、两者的侧重点不同
    • C、两者达到的效果不同
    • D、两者的工具不同

    正确答案:D

  • 第18题：

    简述管理者在绩效辅导中应发挥的作用


    正确答案: （1）与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助他们制定能拓展他们目标的任务，并在他们遇到苦难时提供支持；
    （2）营造一种鼓励员工承担风险、用于创新的氛围，是他们能从过去的经验中学习
    （3）为员工提供学系机会，使他们有机会与不同的人一起工作

  • 第19题：

    一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）

    • A、环境层面
    • B、组织层面
    • C、数量层面
    • D、管理层面

    正确答案:D

  • 第20题：

    问答题
    简述管理者在绩效辅导中应发挥的作用

    正确答案： （1）与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助他们制定能拓展他们目标的任务，并在他们遇到苦难时提供支持；
    （2）营造一种鼓励员工承担风险、用于创新的氛围，是他们能从过去的经验中学习
    （3）为员工提供学系机会，使他们有机会与不同的人一起工作
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效计划的主体主要由（）组成，他们在绩效计划的制定、实施、反馈中分别扮演不同的角色，发挥不同的作用。
    A

    人力资源管理专业人员

    B

    员工的直接上级

    C

    员工本人

    D

    客户

    E

    公司高层领导


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）
    A

    环境层面

    B

    组织层面

    C

    数量层面

    D

    管理层面


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。
    A

    结构分析

    B

    功能分析

    C

    方法分析

    D

    结果分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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