总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析

题目
总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用


A.结构分析

B.功能分析

C.方法分析

D.结果分析
相似考题

1.关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据 D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

2.(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用 A.结构分析 B.功能分析 C.方法分析 D.结果分析

3.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。A.德尔菲法 B.座谈法 C.问卷调查法 D.查看工作记录法 E.总体评价法

4. 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A: 绩效管理系统总体评价值 B: 绩效管理系统一级指标评价值 C: 绩效管理系统二级指标评价值 D: 绩效管理系统三级指标评价值

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  • 第1题：

    检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用方法包括()

    A.座谈法
    B.访谈法
    C.问卷调查法
    D.查看工作记录法
    E.总体评价法

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    以绩效评价结果为依据，对组织成员做出是否留用的决定，属于绩效评价的（）。

    • A、人事决策作用
    • B、诊断作用
    • C、激励作用
    • D、引导作用
    • E、教育和管理作用

    正确答案:A

  • 第3题：

    在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）

    • A、高层管理者
    • B、人力资源管理专业人员
    • C、一般管理者
    • D、员工

    正确答案:A

  • 第4题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）

    • A、总体评价法
    • B、座谈法
    • C、查看工作记录法
    • D、问卷调查法

    正确答案:A

  • 第5题：

    总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。

    • A、结构分析
    • B、功能分析
    • C、方法分析
    • D、结果分析

    正确答案:B

  • 第6题：

    与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。

    • A、控制
    • B、开发
    • C、评价
    • D、激励

    正确答案:D

  • 第7题：

    绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用

    • A、人员招募
    • B、人员调配
    • C、人员甄选
    • D、员工开发
    • E、薪酬调整

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    多选题
    绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用
    A

    人员招募

    B

    人员调配

    C

    人员甄选

    D

    员工开发

    E

    薪酬调整


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）
    A

    总体评价法

    B

    座谈法

    C

    查看工作记录法

    D

    问卷调查法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是评价结果的运用，它可能包括人事决策、员工奖励、业务流程重组、全面质量管理等活动过程。
    A

    制定绩效计划

    B

    过程监控

    C

    绩效评价

    D

    绩效改进


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。
    A

    结构分析

    B

    功能分析

    C

    方法分析

    D

    结果分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以绩效评价结果为依据，对组织成员做出是否留用的决定，属于绩效评价的（）。
    A

    人事决策作用

    B

    诊断作用

    C

    激励作用

    D

    引导作用

    E

    教育和管理作用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()。

    A:座谈法
    B:问卷调查法
    C:查看工作记录法
    D:总体评价法
    E:头脑风暴法

    答案：A,B,C
    解析：
    检查和评估企业绩效管理系统的有效与否，宜采用座谈法、问卷调查法、查看工作记录法。@##

  • 第14题：

    护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用（）

    • A、人员教育作用
    • B、人员管理作用
    • C、人事决策作用
    • D、组织诊断作用
    • E、人员激励作用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。

    • A、德尔菲法
    • B、座谈法
    • C、问卷调查法
    • D、查看工作记录法
    • E、总体评价法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）

    • A、系统分析法
    • B、座谈法
    • C、问卷调查法
    • D、查看工作记录法
    • E、总体评价法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    有利于员工了解其工作实绩，有利于企业发现员工的不足以及待开发潜能，为企业甄别高或低绩效员工及为企业的奖惩提供依据，帮助企业进行人事决策等是指（）

    • A、员工考核
    • B、绩效管理系统
    • C、绩效管理目的
    • D、绩效管理标准

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是评价结果的运用，它可能包括人事决策、员工奖励、业务流程重组、全面质量管理等活动过程。

    • A、制定绩效计划
    • B、过程监控
    • C、绩效评价
    • D、绩效改进

    正确答案:D

  • 第19题：

    考评结果可以运用在（）方面。

    • A、帮助员工改进绩效
    • B、制定经营决策
    • C、为人事决策提供依据
    • D、检查企业管理各项政策
    • E、以上说法都不对

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    单选题
    关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　）。
    A

    绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 

    B

    绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 

    C

    绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 

    D

    绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发


    正确答案： B
    解析： 绩效管理在人力资源管理中的作用
    绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。
    1.为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
    第一，绩效管理为薪酬的发放提供依据。薪酬中变化的部分主要由绩效决定。
    第二，为人员的配置和甄选提供依据。
    第三，帮助企业更有效地实行员工开发。
    2.它可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
    考点
    绩效管理概述

  • 第21题：

    单选题
    在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
    A

    高层管理者

    B

    人力资源管理专业人员

    C

    一般管理者

    D

    员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）
    A

    系统分析法

    B

    座谈法

    C

    问卷调查法

    D

    查看工作记录法

    E

    总体评价法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用（）
    A

    人员教育作用

    B

    人员管理作用

    C

    人事决策作用

    D

    组织诊断作用

    E

    人员激励作用


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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